Meta-CEO Mark Zuckerberg tijdens een diner met technologieleiders in de State Dining Room van het Witte Huis in Washington, 4 september 2025.
Zal Oliver | Bloomberg | Getty-afbeeldingen
Meta CEO Mark Zuckerberg vertelde de werknemers woensdag in een memo dat het besluit van het bedrijf om 8.000 werknemers te ontslaan noodzakelijk is omdat “succes geen gegeven is” in de hevige en competitieve wereld van kunstmatige intelligentie.
“AI is de meest consequente technologie van ons leven”, zei Zuckerberg in de memo, die werd bekeken door CNBC. “De bedrijven die het voortouw nemen, zullen de volgende generatie definiëren.”
Meta weigerde commentaar te geven. De New York Times eerst gerapporteerd op de personeelsnota.
De boodschap van Zuckerberg aan de werknemers over de betekenis van AI voor de toekomst van de socialemediagigant onderstreept het gevoel van urgentie bij het bedrijf op de dag dat het begon aan zijn laatste ontslagronde, die ongeveer 10% van het personeelsbestand van het bedrijf trof.
De socialemediagigant onthulde in april aan zijn werknemers dat het de volgende maand een grote ontslagronde zou uitvoeren, terwijl het de plannen om 6.000 openstaande vacatures te vervullen zou negeren. Het bedrijf vertelde de werknemers destijds in een memo dat het banenverlies bedoeld was om investeringen in andere gebieden, zoals AI, te compenseren.
Naast het banenverlies zullen ongeveer 7.000 werknemers worden overgeplaatst naar nieuwe, op AI gerichte functies, volgens een persoon die bekend is met de verhuizing en die heeft gevraagd niet bij naam genoemd te worden om interne zaken te bespreken.
Hoewel de ontslagen tal van afdelingen zullen treffen, concentreerden de teams en eenheden zich op AI-infrastructuurDe verwachting is dat basismodellen en het genereren van inkomsten met AI beschermd zullen zijn, zo meldde CNBC eerder.
“Het is altijd triest om afscheid te nemen van mensen die hebben bijgedragen aan onze missie en aan het opbouwen van dit bedrijf”, zei Zuckerberg in de memo van woensdag, eraan toevoegend dat hij zijn “dankbaarheid uitdrukt aan iedereen die vandaag vertrekt voor al het harde werk dat je hebt gestoken in het dienen van onze gemeenschap.”
“We transformeren ons bedrijf om ervoor te zorgen dat het altijd de beste plek zal zijn voor getalenteerde mensen om de grootste impact te hebben”, aldus Zuckerberg. “Mensen vertellen ons dat ze het vermogen waarderen om meer verantwoordelijkheid te nemen en hun visie uit te voeren met minder bureaucratie en minder management.”
Het banenverlies komt op een moment dat intense angst voor Meta-medewerkersaangezien de Facebook-moeder dit jaar al verschillende ontslagen heeft doorgevoerd. Een nieuwe potentiële ronde wordt verwacht in augustus, gevolgd door een nieuwe in de herfst, vertelden bronnen eerder aan CNBC.
Uit gegevens van de anonieme professionele netwerkdienst Blind bleek dat de algemene beoordeling van Meta door stafmedewerkers met 25% daalde van een piek in het tweede kwartaal van 2024 naar de huidige periode, met een daling van 39% in de cultuurbeoordeling.
Zuckerberg zei in de memo van woensdag dat leidinggevenden “dit jaar geen andere ontslagen binnen het hele bedrijf verwachten” en dat hij wil “erkennen dat we niet zo duidelijk zijn geweest als we zouden willen zijn in onze communicatie, en dat is een gebied waarop ik zeker wil zijn dat we verbeteren.”
In januari ontsloeg Meta ongeveer 1.000 werknemers bij het bedrijf Reality Labs-eenheiddie werd gevolgd door een maart ontslagronde dat trof nog eens honderden stafmedewerkers. Meta zei in maart ook dat het van plan is om af te stappen externe leveranciers en aannemers belast met inhoudsmoderatietaken ten gunste van AI.
Meta is niet het enige bedrijf het uitvoeren van grote ontslagen te midden van de AI-boom.
Cisco zei vorige week dat dat wel zou gebeuren vuur ongeveer 4.000 werknemers, met CEO Chuck Robbins in een begeleidend commentaar blogpost dat “de bedrijven die zullen winnen in het AI-tijdperk de bedrijven zullen zijn met focus, urgentie en de discipline om investeringen voortdurend te verschuiven naar de gebieden waar de vraag en de waardecreatie op lange termijn het sterkst zijn.”
Microsoft zei in april dat het van plan is om voor het eerst in de geschiedenis van de technologiegigant vrijwillige buy-outs aan te bieden. Volgens iemand die bekend is met de plannen komt ongeveer 7% van de in de VS gevestigde werknemers van het bedrijf in aanmerking.
HORLOGE: Meta’s geplande bezuinigingen zijn schadelijk voor het moreel van het bedrijf.
