Mijn partner was dat ontslagen in januari vorig jaar. Honderden sollicitaties later had hij slechts twee sollicitatiegesprekken gekregen zonder baanaanbiedingen.
We zijn erin geslaagd optimistisch te blijven tijdens de zoeken naar een baanwaarbij we de tijd gebruikten om te reizen en familie te zien, maar onze positieve houding begon te vervagen toen januari in september veranderde.
Als techprofessional vond hij het moeilijk om werk in het veld te vinden, omdat AI een enorme vlucht neemt en bedrijven worstelen met de onzekerheid die dit met zich meebrengt. Zelfs met mijn hulp als voormalig recruiter werd hij door de meeste bedrijven geghost. Ik heb zijn cv meerdere keren bekeken en aangepast, zijn sollicitatiebrieven aangepast, hem tips gegeven over het vinden van leads op LinkedIn, en we hebben zelfs geoefend nep-interviews.
Op een gegeven moment luisterde ik mee via een afstandsbediening tweede ronde sollicitatiegesprek om er zeker van te zijn dat ik geen extra aanwijzingen had. Hij deed het geweldig, maar toen hij die positie ook niet bemachtigde, namen onze zorgen toe.
Wanhopig stapte hij buiten zijn comfortzone en begon te solliciteren bij niet-techbedrijven. Maar omdat er geen ervaring op andere terreinen was, was ook die inspanning vruchteloos. Hij werd niet eens teruggebeld. Toen kwam hij met een uniek plan.
Niets hielp, dus besloot hij iets ouderwets te proberen
Op een dag, nadat hij een openstaande functie had gezien die lokaal online was geplaatst, besloot hij een ouderwetse tactiek uit te proberen door hem persoonlijk te bezoeken nadat hij zijn online sollicitatie had ingediend.
Toen hij het mij vertelde, maakte ik me zorgen over hoe ze zouden reageren op een onverwachte inval. Maar hij is een sociaal persoonen zo veel thuis zijn viel hem zwaar. Als hij op hun hoofdkantoor zou verschijnen, zou hij in ieder geval sociaal kunnen zijn midden op wat een werkdag zou zijn geweest, in plaats van voor de duizendste keer thuis de berichten door te zoeken.
Ik had ernstige twijfels of onaangekondigd verschijnen zou werken, maar we naderden de tiende maand van zijn zoektocht naar een baan en hij leek enthousiast over een kans. Dat was zeldzaam geworden.
Ik wenste hem succes en hield mijn adem in toen hij die ochtend vertrok.
Hij kwam opdagen met donuts
Nu is mijn man een liefhebber van gebak, en op weg naar hun kantoor stopte hij om een doos donuts mee te nemen, als aardig gebaar. De verhuizing trok de aandacht tijdens zijn bezoek en bracht gesprekken met het personeel op gang.
Hij kwam hoopvol maar nerveus thuis en vertelde me over wie hij had ontmoet en hoe de snoepjes beter waren bevallen dan verwacht. En het was waar: zijn bezoek trok hem naar de top van de kandidatenpoolen later die dag kreeg hij eindelijk een telefoontje van HR. De vrouw vertelde over de donuts en hoe het personeel de traktatie had gewaardeerd.
Een paar gesprekken met hen werden uiteindelijk een baanaanbieding.
Toen hij me voor het eerst vertelde dat hij van plan was om met een doos snoep op hun kantoor te verschijnen, dacht ik niet dat het bezoek veel zou opleveren. Eerlijk gezegd leek het voor mijn recruiter ouderwets om zijn cv persoonlijk achter te laten voor dat functieniveau. Ik was bang dat ze zijn daden ouderwets zouden vinden. Ik had het mis.
Zijn bezoek leverde hem de kans op een baan waarvoor hij anders niet in aanmerking zou zijn gekomen. Zes maanden later kreeg hij loonsverhoging en onlangs kreeg hij een geweldige recensie. We maken nog steeds grapjes dat donuts verantwoordelijk zijn voor zijn werkgelegenheid, ook al waren ze slechts een symbool van zijn vasthoudendheid in deze moeilijke situatie arbeidsmarkt.
Door dingen persoonlijk te maken, werd de deur geopend naar zijn nieuwe rol
Werkloosheid is niet voor angsthazen. Het tast uw zelfvertrouwen en financiën aan, terwijl de stressfactoren in het leven escaleren. Ik leef met iedereen mee die momenteel op jacht is als ik terugkijk op die tien maanden van onzekerheid.
Wat ik zo leuk vind aan het verhaal, is dat het verschijnen met een doos donuts heel ‘hem’ is om te doen, en toen hij zijn persoonlijkheid liet stralen, werd hij eindelijk herkend als een persoon in plaats van gewoon als een andere sollicitant in hun e-mailinbox.
Als voormalig HR-professional kunnen de arbeidsmarkt en het wervingsproces aan beide kanten brutaal en onpersoonlijk aanvoelen. Hij dwong het om persoonlijk te zijn, en toen klikte het.
