Leidinggevenden van CoreWeave, een van de grootste succesverhalen van de hausse op het gebied van kunstmatige intelligentie, hebben publiekelijk de leidende positie van het bedrijf in de AI-race aangeprezen en de toekomstige meevaller die daarvan wordt verwacht.
Achter de schermen hebben ze geld uit hun bedrijfsaandelen gehaald.
Volgens openbare documenten hebben drie van de hoogste leidinggevenden bij CoreWeave in de eerste vier maanden van 2026 samen voor meer dan $1 miljard aan aandelen verkocht.
Alleen de c-suites van vier andere bedrijven in de S&P 500 hadden in dezelfde periode een vergelijkbaar niveau van aandelenverkoop, aldus InsiderFinance, dat dergelijke aankopen en verkopen onder leidinggevenden analyseert.
“Het zit in het 99e percentiel”, zegt Rob Hibbard, medeoprichter van InsiderFinance. “Het is zeker oogverblindend.”
CoreWeave is een van de vele ooit obscure bedrijven die betrokken zijn bij AI-infrastructuur die bizarre fortuinen verdienen voor een groep onder-de-radar-managers. De royale beloningen – grotendeels in de vorm van aandelenbeloningen – komen omdat hun bedrijven onrendabel blijven en zich midden in enorme, complexe projecten bevinden waarvan ze maar een korte staat van dienst hebben. Sommige managers hebben aandelen in een snel tempo verkocht, een stap die in strijd kan lijken met de lange termijn winsten die volgens hen in het verschiet liggen.
Michael Intrator, CEO van CoreWeaveheeft tot nu toe in 2026 voor 138 miljoen dollar aan aandelen verkocht, volgens documenten bij de Securities and Exchange Commission.
Brian Venturo, mede-oprichter van CoreWeave en Chief Strategy Officer, heeft tot nu toe in 2026 voor $658 miljoen aan aandelen verkocht, volgens de CoreWeave-aangiften. Brannin McBee, een andere medeoprichter en Chief Development Officer van het bedrijf, verkocht voor bijna $240 miljoen aan aandelen.
Tijdens een recent analistengesprek door Coreweave zei Paul Meeks, hoofd technologieonderzoek bij Freedom Capital Markets, dat hij vroeg waarom senior leiders op agressieve wijze aandelen hebben verkocht. Meeks zei dat McBee even pauzeerde en toen zei: “Daar hebben we het vandaag niet over.”
Een woordvoerster van CoreWeave weigerde commentaar te geven op die uitwisseling.
De aandelen van CoreWeave zijn sinds de beursintroductie op $40 per aandeel afgelopen maart geschommeld en afgelopen zomer zelfs opgelopen tot $184. Bij het sluiten van de markt op maandag noteerde de koers $125,50.
Leidinggevenden zijn vrij om hun aandelen te verkopen tijdens periodieke, vooraf afgesproken verkoopperioden die bedoeld zijn om handel met voorkennis te voorkomen. Maar grote verkopen kunnen een onheilspellend signaal naar de markt sturen, zeggen bestuursexperts.
“Als je gelooft in de levensvatbaarheid van het product, zul je je aandelen uiteindelijk niet verkopen omdat het op termijn een grotere waarde zal hebben”, zegt Charles Elson, oprichter en directeur van het Weinberg Center for Corporate Governance aan de Universiteit van Delaware.
Elson zei dat aanzienlijke aandelenverkopen door insiders uit het bedrijfsleven gezien kunnen worden als een “waarschuwingssignaal voor investeerders” dat “zij misschien iets weten wat jij niet weet”.
Een woordvoerster van CoreWeave zei dat Intrator, Venturo en McBee “diep toegewijd zijn aan de groei en uitvoering van CoreWeave op de lange termijn” en afspraken hadden gemaakt om aandelen te verkopen “om persoonlijke liquiditeit en diversificatie te beheren.”
Op 30 april publiceerde CoreWeave zijn eerste openbaarmaking over de beloning van bestuurders sinds de beursgang iets meer dan een jaar geleden. In de aanvraag stond dat Intrator, die 57 is, ongeveer $33 miljoen aan compensatie verdiende voor 2025. Venturo en McBee, die allebei 41 zijn, verdienden respectievelijk $18,8 miljoen en $12,7 miljoen. Het merendeel van de uitbetalingen aan de drie mannen bestond uit aandelenbeloningen, die de komende jaren zullen worden toegekend.
Grote betaaldagen en grote vragen
Iren, een in Australië gevestigd bitcoin-mijnbedrijf opgericht in 2018 dat zich opnieuw heeft geconcentreerd op het bouwen van Amerikaanse datacenters, betaalde zijn broer-co-CEO’s, Daniel en William Roberts, elk $72,6 miljoen – waarvan het grootste deel in voorraad – in 2025, het jaar waarin het bedrijf zei dat het de uitbreiding van zijn mijnbouwactiviteiten zou stopzetten om zich te concentreren op de AI-infrastructuur. De uitbetalingen aan de mannen waren meer dan tien keer zoveel als wat ze in 2024 verdienden, en hun gecombineerde beloning was gelijk aan bijna 30% van de omzet van het bedrijf in 2025.
“Als het een bedrijf is dat nog erg jong is en misschien nog niet getest is op het gebied van productinkomsten, dan ligt dat beloningsniveau zo ver buiten de hitlijsten dat het moeilijk te begrijpen is”, zegt Robert McCormick, uitvoerend directeur van de Council of Institutional Investors, een organisatie die richtlijnen geeft op het gebied van corporate governance.
In een openbare indiening van september 2025 maakten de broers bekend dat ze samen voor 49 miljoen dollar aan aandelen hadden verkocht en van plan waren nog eens 66,2 miljoen dollar te verkopen.
“Het beloningsprogramma voor managers van Iren is goedgekeurd door de aandeelhouders”, vertelde een woordvoerder van Iren aan Business Insider. “Onze filosofie is het aantrekken, behouden en motiveren van leiders van hoog kaliber en tegelijkertijd het creëren van aandeelhouderswaarde op de lange termijn.”
John Todaro, een senior aandelenanalist bij Needham & Company, zei dat hij zich geen zorgen maakte over de gigantische aandelentoekenningen bij Iren en CoreWeave, noch over de praktijk van het verkopen van aandelen, zolang de leidinggevenden voldoende aandelen aanhielden om op één lijn te blijven met de belangen van de aandeelhouders.
“Ik denk niet dat dit iets is dat voor ons echt op de drempel staat waar we het markeren”, zei Todaro, wijzend op de indrukwekkende prestaties van zowel Iren als CoreWeave.
In november 2025 kondigde Iren aan dat het zijn eerste grote AI-cloud computing-deal had gesloten met Microsoft, dat ermee instemde het bedrijf te betalen $ 9,7 miljard om te leasen een datacenterproject dat Iren ontwikkelt in Texas.
In 2025 groeide de omzet van CoreWeave met 168% tot 5,1 miljard dollar op jaarbasis, en de gecontracteerde toekomstige inkomsten – de inkomsten die het zal verdienen als het datacenterfaciliteiten aan klanten levert – zijn in de loop van het jaar met 50 miljard dollar gestegen.
Het heeft grote AI-computingdeals aangekondigd met Meta, Microsoft, OpenAI en Anthropic.
“Vanuit onze stoel is het zeer indrukwekkend wat sommige van deze jongens in korte tijd hebben gedaan”, zei Todaro over beide bedrijven.
Stijgende aandelenprijzen
Sommige leidinggevenden op het gebied van AI-infrastructuur hebben geen aandelen verkocht, maar hebben een beloning ontvangen die exorbitant lijkt, zelfs in een bedrijfslandschap dat topleiders rijkelijk beloont.
CleanSpark, een ander cryptominingbedrijf dat oktober aangekondigd het zou zich richten op de ontwikkeling van datacenters en betaalde zijn CEO S. Matthew Schultz vorig jaar bijna $ 45 miljoen, inclusief $ 37 miljoen aan aandelen en een bonus van $ 5,5 miljoen. Schultz, die voorheen CEO van het bedrijf was van 2014 tot 2019, hernam de functie begin september, kort voor de afsluiting van het fiscale jaar van het bedrijf op 30 september. Dit betekende dat hij zijn buitengewone uitbetaling voor minder dan een maand aan het roer van het bedrijf verdiende.
In 2024 verdiende Schultz, die tevens voorzitter is van het bestuur van CleanSpark, ongeveer $ 14 miljoen aan totale compensatie.
De aftredende CEO van het bedrijf, Zachary Bradford, verdiende voor 2025 bijna $49 miljoen aan compensatie.
Harry Sudock, Chief Business Officer van CleanSpark, vertelde Business Insider dat de beloning van managers rijk was geworden in concurrerende sectoren als cryptomining en high-performance computing en dat bedrijven, waaronder CleanSpark, moesten betalen om te kunnen strijden om topleiders.
“Het is meer een weerspiegeling van de markt en de waarde die belangrijk talent kan bieden”, aldus Sudock. “Ik zie het minder als: ‘heeft dit bedrijf of dat bedrijf een cultuur van verrijking’ en meer als een functie van: is deze markt heet en competitief?”
Asher Genoot, de 31-jarige CEO van Hut 8, een ander cryptominingbedrijf dat zich tot AI-infrastructuur heeft gewend, heeft in 2025 bijna 240 miljoen dollar aan totale compensatie binnengehaald, waarvan het overgrote deel in aandelen.
Het loonpakket van Genoot vorig jaar was 23 maal waard dan wat hij in 2024 verdiende.
