Emma Grede is de krachtpatser achter het maat-inclusief modemerk Good American en shapewear-lijn Skims, een van de meest succesvolle zakelijke ondernemingen van de Kardashian-familie. (Grede was medeoprichter van de merken samen met respectievelijk Khloé en Kim.) Recentelijk Bloomberg podcastdeelde Grede haar fervente kijk op de valkuilen van werken op afstand.
“Thuiswerken is carrière-zelfmoord”, zei Grede.
“We praten alleen over de voordelen van thuiswerken.” Ze gelooft niet alleen dat het voordeel op de werkplek ‘carrière-zelfmoord’ is, maar ze ziet ook dat de schade van werken op afstand bredere, blijvende maatschappelijke gevolgen heeft.
‘Denk eens na over wat er in de wereld gebeurt,’ zei Grede. “Dalende geboortecijfers, dalende huwelijkscijfers en eenzaamheidsepidemie. Wij denken dat niets daarvan verband houdt met het aantal mensen dat mensen niet ziet omdat ze via Zoom bellen vanuit de woonkamer. Het is zo gek om die correlatie niet te leggen.”
‘De sleutel tot een lang en gelukkig leven zijn je hechte relaties’, zei ze.
Het is een goede keuze, gezien het feit dat er het afgelopen jaar mandaten voor terugkeer naar het ambt zijn geweest veroorzaakte spanning tussen werknemers en werkgevers. Terwijl bedrijven beweren dat werken vanuit kantoor de samenwerking bevordert productiviteitzeggen sommige experts RTO moet worden gemandateerd doel en empathie om de betrokkenheid niet aan te tasten of het vertrouwen van medewerkers te schenden.
De afgelopen tien jaar heeft Grede aan het roer gestaan van enkele van de grootste namen in de kledingindustrie. Goede Amerikaangelanceerd in 2016, was Grede’s eerste onderneming op het gebied van kleding, zei ze. Het bedrijf werd op de eerste dag gelanceerd met een omzet van $ 1 miljoen. In 2019 werd Grede de oprichter en partner van Die van Kim Kardashian kleding- en shapewear-merk, Schuimt. Afgelopen november werd Skims gewaardeerd op $5 miljard.
Haar geheime wapen tot succes, vooral bij Good American, was dat ze nooit aan haar capaciteiten twijfelde en zich omringde met een team ‘dat beter wist en me kon helpen deuren te openen.’
Maar voordat ze een multimiljonair-oprichter werd, vertelde Grede dat ze veel zakelijke ondernemingen had gehad die niet van de grond kwamen.
‘Er zijn heel veel mislukkingen,’ zei Grede. “Er zijn een heleboel dingen die ik heb gedaan die niet hebben gewerkt. Als ik aan mijn vroege bedrijven denk, heb ik kantoren geopend die niet helemaal zijn gelukt. Ik heb bedrijven laten groeien en heb ze vervolgens moeten inkrimpen. En die dingen zijn echt pijnlijk. We laten alleen de glanzende kant zien, de verbazingwekkende dingen, de geweldige krantenkoppen, de dingen die we op onze Instagram willen zetten. En de realiteit is dat iedereen die ondernemer is en meerdere dingen heeft gedaan, zal hebben gefaald.”
“Ondernemer zijn draait voor een groot deel om het uitzoeken”, voegde Grede eraan toe. “Je hebt nooit de antwoorden, en ik denk dat als je de antwoorden hebt, je waarschijnlijk niet snel genoeg vooruitgaat.”
Als het gaat om het runnen van een team, zegt Grede dat haar eerste principe radicaal eerlijk is. Ze ziet een uitdaging in de manier waarop vrouwelijke leiders vaak worden beoordeeld op hoe empathisch ze zijn, maar ze laat zich daardoor niet dicteren dat eerlijkheid het beste beleid is.
‘Ik denk niet dat iemand in mijn organisaties zich ooit heeft afgevraagd wat ik denk’, zei ze.
Het is veilig om aan te nemen dat ook niemand onduidelijk is over het kantoorbeleid van Grede.
