Big Four-firma KPMG heeft woensdag ongeveer 400 consultants in zijn Amerikaanse adviesafdeling ontslagen.
De bezuinigingen waren gericht op consultants op het gebied van risicoadvies op het gebied van regelgeving, klantactiviteiten en financiële dienstverlening, vertelde een bekende aan Business Insider. Deze divisies hebben de afgelopen maanden te maken gehad met een afnemende vraag, aldus de persoon.
Medewerkers werden woensdagmiddag tijdens een telefoongesprek over de ontslagen geïnformeerd. Op Reddit meldden posters die zeiden dat ze werknemers waren dat ze al op dinsdag agenda-uitnodigingen voor de oproep hadden ontvangen.
Russ Grote, een woordvoerder van KPMG, zei in een verklaring aan Business Insider dat de acties van het bedrijf “gericht zijn op een strategische herschikking om ervoor te zorgen dat de vaardigheden en capaciteiten van onze mensen aansluiten bij de toekomstige vraag.”
Hij voegde eraan toe dat het bedrijf “onze mensen zal blijven ondersteunen bij het bijscholen voor de toekomst, terwijl het de omvang, vorm en vaardigheden van ons personeel zal evalueren om de markt zo goed mogelijk te bedienen.”
KPMG heeft wereldwijd ruim 276.000 mensen in dienst, en meer dan 10.000 mensen in de adviesbranche. Dat is grotendeels verdeeld tussen de dealadvies- en strategieactiviteiten, die zich richten op de manier waarop bedrijven transacties en overnames kunnen gebruiken om transformatie te stimuleren en die de laatste tijd een sterke groei hebben gekend, en de adviespraktijk, die erop gericht is cliënten te helpen zichzelf te transformeren.
Tim Walsh, voorzitter en CEO van KPMG Tasos Katopodis/Getty Images voor Semafor World Economy
Sommige delen van de adviesbranche floreren, waaronder de cyberbeveiliging, beheerde services en forensische afdelingen, samen met sectoren die zich bezighouden met AI-transformatie, vertelde een bekende aan Business Insider.
Het bedrijf zoekt nog steeds personeel op belangrijke gebieden zoals AI, cyberbeveiliging en beheerde diensten, met de nadruk op ondersteunende ingenieurs en specialisten AI-transformatie.
De bezuinigingen komen doordat minder medewerkers KPMG verlaten dan het bedrijf had verwacht.
Vier jaar na de ‘Grote Resignatie’, waarin miljoenen werknemers ontslag namen in de hoop de salarissen en de arbeidstevredenheid te verhogen, blijven de werknemers nu waar ze zijn. Terwijl ze op zoek zijn naar stabiliteit, verandert de snelle vooruitgang op het gebied van AI wat er nodig is om te slagen op het werk – en wie zijn baan mag behouden.
Eerder dit jaar lanceerde KPMG de ‘AI Spark Innovation Awards’ in zijn adviesafdeling, die geldprijzen uitdeelt aan consultants die ‘iets ongelooflijks kunnen benadrukken dat ze zijn klaar met AI”, vertelde Rob Fisher, vicevoorzitter van adviesbureau KPMG US, eerder aan Business Insider.
Eind vorig jaar introduceerde het bedrijf een dashboard waarop medewerkers kunnen zien hoe hun collega’s AI gebruiken en hun eigen doelen kunnen stellen.
Terwijl KPMG de wortel-en-stok-aanpak hanteert AI-bijscholingkiezen andere adviesbureaus voor een meer prestatiegerichte aanpak.
Boston Consulting Group – waar de adoptie van AI afgelopen september 90% bereikte – heeft AI-statistieken geïntegreerd in de prestatie-evaluatie.
KPMG’s wereldwijde AI-personeelsleider, Niale Cleobury, vertelde Bloomberg in oktober dat het bedrijf werknemers vraagt uit te leggen hoe zij AI zullen gebruiken in hun eindejaarsdoelstellingen.
KPMG US gaf geen commentaar op de vraag of AI-gebruik deel uitmaakt van prestatie-evaluaties. Tim Walsh, de Amerikaanse voorzitter en CEO van het bedrijf, vertelde in november aan Business Insider dat het bedrijf uit werknemers bestaat “die de tools die worden aangeboden moeten adopteren en gebruiken, omdat dit van cruciaal belang is voor uw succes in de toekomst.”
