Skims-medeoprichter Emma Grede43, zegt de werkelijke kosten van thuiswerken er wordt niet genoeg over gesproken.
Spreken over de “Leiders met Francine LacquaIn de podcastaflevering die maandag werd uitgebracht, zei Grede dat werken op afstand bredere sociale gevolgen zou kunnen hebben die mensen over het hoofd zien.
“Thuiswerken is carrière-zelfmoord. En we praten alleen over de voordelen van thuiswerken”, vertelde Grede aan podcastpresentator Francine Lacqua.
De nadelen zijn niet wat mensen willen horen, maar Grede zegt dat ze gelooft dat de effecten al zichtbaar zijn in het dagelijks leven.
“Denk eens aan wat er in de wereld gebeurt. Dalende geboortecijfers, dalende huwelijkscijfers, en de… eenzaamheidsepidemie. En we denken dat niets daarvan verband houdt met het aantal mensen dat mensen niet ziet omdat ze via Zoom bellen vanuit de woonkamer?”, aldus Grede.
Grede, die ook de CEO van Good American en de eerste zwarte vrouwelijke investeerder die in ‘Shark Tank’ verscheen, zei dat het ‘zo gek’ is om die correlatie niet te leggen.
“De sleutel tot een lang en gelukkig leven zijn je hechte relaties”, voegde ze eraan toe.
Voor Grede is het belangrijk om in de kamer te zijn vanaf het allereerste begin van een carrière.
“Luister, ik heb veel onbetaalde stages gelopen en ik deed dat terwijl ik iemand was die niet veel geld had. En dat was een echte strijd voor mij”, zei Grede.
Desondanks zei ze dat ze de waarde van die kansen inzag.
“Het was een enorme ontsluiting voor mij, de mogelijkheid om in een organisatie te stappen en onder de motorkap te komen zonder enige kwalificatie of het recht om daar echt te zijn. Ik denk dat er bepaalde beschermingen op moeten zitten, maar ik zou graag de deksel willen optillen omdat er zoveel te leren valt”, zei ze.
Het is niet de eerste keer dat Grede zich hard opstelt ten aanzien van de verwachtingen op de werkvloer. In mei 2025 zei ze dat ze het als een waarschuwingssignaal beschouwt als sollicitanten ernaar vragen balans tussen werk en privé tijdens het interviewproces.
“De balans tussen werk en privéleven is jouw probleem. Het is niet de verantwoordelijkheid van je werkgever”, zegt Grede gezegd.
In een interview in april met The Wall Street Journal zei Grede dat ook leidde tot een online debat nadat ze zichzelf had beschreven als een “max drie uur moeder” in het weekend concentreerde ze zich op het creëren van ‘high-impact, kernherinneringen’ met haar kinderen.
Grede maakt deel uit van een groeiend aantal CEO’s die het werken op afstand terugdringen.
In mei 2023, Elon Musk Hij zegt dat hij werken op afstand als ‘moreel verkeerd’ beschouwt. Het is oneerlijk dat sommige werknemers thuis blijven terwijl anderen fysiek aanwezig moeten zijn om hun werk te doen.
“Het is alsof je echt vanuit huis gaat werken en iedereen die je auto heeft gemaakt, in de fabriek laat werken?” zei Musk.
In maart, Jamie Dimon van JP Morgan zei dat thuiswerken simpelweg “niet werkt” voor veel jongere werknemers, die baat zullen hebben bij persoonlijke begeleiding van hun collega’s.
‘Ze leren door met u een verkoopgesprek te voeren,’ zei Dimon. “Ze leren door te zien hoe je een fout maakt. Ze leren door hoe je met de fout omgaat.”
Sinds medio 2025 hebben verschillende grote bedrijven, waaronder JPMorgan, Amazon en Google, dit geïmplementeerd terugkeer naar kantoor beleid.
