Na een paar maanden zoeken naar een baanIk heb mijn tijd drastisch verminderd TikTok en Instagram. LinkedIn werd mijn favoriete sociale media-appminder voor amusement en meer voor alles wat erop leek dat het een salaris zou kunnen worden. Een paar weken geleden stopte ik met zoeken en startte Threads, in de hoop iets lichters te vinden.
Dat deed ik niet. In plaats daarvan stuitte ik op een vacature die trending was om allemaal verkeerde redenen.
De post zocht een fulltime creatieve strateeg op afstand om zich aan te sluiten bij een in Charlotte gevestigde babyproductenwinkel. De rol zit bij de inhoud, brandingen kruispunt van sociale media, bericht aan Bone Thugs-N-Harmony. “Je moet scherp en snel zijn en daadwerkelijk begrijpen waarom mensen stoppen met scrollen en kopen”, luidt het sindsdien verwijderde bericht. ‘Dit is… geen rol om achterover te leunen en te brainstormen.’
Op het eerste gezicht leek het een geweldige kans voor iemand die bereid was zijn mouwen op te stropen en een paar boerenkussens op de markt te brengen. Dat wil zeggen, totdat u het voorgestelde salaris in overweging neemt: $ 55.000. Ja, 55.000 Amerikaanse dollars. Voor een midden tot senior niveau marketing optreden. Jawel. Over een recessie-indicator gesproken.
Draden scheurden het aan flarden. En ik begreep de verontwaardiging. Sommigen noemden de poster – die toevallig een zwarte vrouw was – uitbuiting. Anderen zeiden dat het salaris voor sommige regio’s redelijk was. Een van mijn voormalige collega’s kwam tussenbeide met opbouwende kritiek en suggereerde dat de eigenaar van de startup-onderneming de rol zou herconfigureren in een fractioneel leidinggevende of een parttime contract. En dan waren er natuurlijk nog grappen, waarbij mensen de post bespotten met een stortvloed aan grapjes en belachelijke pseudo-vermeldingen. (Een van mijn favorieten: “Hé Congres, er is een rol als creatief strateeg beschikbaar omdat u uw huidige baan niet lijkt te willen doen.”)
Ik vond het vreselijk om te zien hoe een zwarte vrouw zich op de hals haalt terwijl grote bedrijven hier hun werknemers slechter maken dan de onderhandelingen op de Facebook-marktplaats. Maar ze stond op (kleine) zaken. Ze zei dat ze hetzelfde salaris verdiende nadat ze haar masterdiploma had behaald en stond erop dat veel mensen deze rol graag op zich zouden nemen, inclusief alle voordelen, met ruimte om te groeien. Haar inbox, voegde ze eraan toe, was al vol. Iedereen die het afkeurde, kon doorgaan en blijven scrollen.
Toen ik klaar was met uitstellen, begon ik te reflecteren. Het is ruim zes maanden geleden dat ik een fulltime functie heb gehad. Moet ik wat minder lachen en mijn cv aanpassen zodat ik in de DM’s van deze bedrijfseigenaar kan terechtkomen? Is het tijd om dit soort banen te overwegen voor minder dan de helft van wat ik vroeger verdiende? Is dit waar mijn zoektocht op uit is gekomen?
Vorig jaar rond deze tijd zou ik niet eens op het idee zijn gekomen. Ik zou hebben gekikid, mijn hoofd geschud, misschien de draad doorgestuurd naar een groepschat, en het in beweging hebben gehouden. Maar ergens tussen week acht en week twintig zoeken naar een baanworden diezelfde dealbreakers wazig, vooral als de rekeningen zich opstapelen en de koelkast minder vol raakt.
Het is niet altijd een bewuste verschuiving. Je gaat niet bij de pakken neer zitten en besluit je normen te verlagen. Het gebeurt geleidelijk. Een vermelding die u zou hebben genegeerd, begint de moeite waard te worden om nog eens te bekijken. Een salaris dat ooit respectloos aanvoelde, begint na enkele aanpassingen van de levensstijl haalbaar te voelen. Maar er zijn kosten verbonden aan die mentale verschuiving. Je evalueert niet alleen de banen die je bereid bent te nemen; Je evalueert jezelf opnieuw.
Ik heb onlangs gesolliciteerd voor een junior uitzendfunctie. Ik was overgekwalificeerd en ik kon het in realtime voelen. Nu wacht ik op een beslissing, terwijl mijn trots op het spel staat. De vraag die blijft hangen is of ik flexibel ben, of gewoon mezelf verdomd laag inschat.
