Allie K. Miller, een van de meest gevolgde stemmen in de AI industrie, zegt dat “tegen de tijd dat je wakker wordt, je AI Ik had al uren voor je moeten werken.”
Voorheen het wereldwijde hoofd van machine learning voor startups en durfkapitaal bij Amazon Web Services, is Miller een van de drukste AI-consultants en influencers in de branche, met meer dan 1,6 miljoen volgers op LinkedIn alleen. Via haar bedrijf Open Machine adviseert ze ondernemingen en bedrijfsleiders, waaronder die van OpenAI, Google, Antropischen Warner Bros. Discovery – aan hoe AI te adopteren. In 2025 was Miller dat wel genoemd een van de 100 meest invloedrijke mensen op het gebied van AI door Tijd.
In een interview met Inc. zegt Miller dat ze tegenwoordig grotendeels buiten haar werk werkt Claude Codehet agentische coderingssysteem ontwikkeld door Antropisch. Ze laat meerdere exemplaren van Claude Code tegelijkertijd draaien in afzonderlijke terminals. Omdat deze Claude Code-instanties toegang hebben tot het bestandssysteem van Miller, kunnen ze autonoom namens haar het werk voltooien.
Miller leert Claude Code hoe hij workflows kan voltooien met behulp van Skills, een functie waarmee Claude Code processen met meerdere stappen kan uitvoeren en herhalen. Miller zegt dat ze automatiseringen heeft ontwikkeld die een rapport genereren met een samenvatting van alle urgente e-mails die ze ’s nachts heeft ontvangen, en een dagelijkse ochtendbriefing die door haar hele agenda loopt, met aanbevelingen voor tijden om op te laden.
“Het zal me vertellen: ‘Je hebt vier verschillende interviews of zes klantbijeenkomsten’, legt Miller uit, ‘dus ik heb morgen 30 minuten gereserveerd voor diepgaand werk.'”
Nog een voorbeeld: elke keer dat Miller een sociale video van zichzelf bewerkt met CapCut, wordt de TikTok-eigen app voor videobewerking, exporteert ze de video naar een specifieke map. Telkens wanneer een nieuw bestand aan die map wordt toegevoegd, wordt er een automatisering geactiveerd die automatisch een transcriptie, een sociale post en een screenshot voor de miniatuur van de video maakt.
Over het algemeen zegt Miller dat de beste manier om AI-oplossingen te identificeren die voor uw specifieke gebruiksscenario werken, is door u eenvoudigweg te laten interviewen door het AI-model van uw keuze. Vertel het om u vragen te stellen over uw werk, en noteer de gebieden waarvan u denkt dat deze efficiënter of soepeler kunnen. Vervolgens, zegt Miller, moet je het opnieuw stimuleren door ‘deze ideeën proactiever, verantwoordelijker autonoom en actiegerichter te maken.’ Met alleen die prompt, voegt ze eraan toe, kun je aan de slag met het ontwikkelen van je eigen AI-oplossingen.
Het zijn niet alleen workflows die Miller automatiseert. Bij het ontwikkelen van een nieuw bericht voor haar nieuwsbrief zegt Miller dat ze concepten doorloopt door acht ‘synthetische persona’s’ die ze heeft ontwikkeld, die de verschillende doelgroepen van de nieuwsbrief vertegenwoordigen. “Ik probeer niet alle acht te sussen en een vrolijke versie van de nieuwsbrief te schrijven”, zegt Miller, “maar ik wil er zeker van zijn dat ik niets belangrijks heb gemist. Ik wil er zeker van zijn dat een ouder die (de nieuwsbrief) leest, mijn mening over iets niet helemaal verkeerd begrijpt.”
Miller hanteert een vergelijkbare strategie bij het nemen van grote carrièrebeslissingen. Ze bouwde een zelfbenoemde ‘AI-bestuurskamer’, compleet met zes synthetische persona’s, die belangrijke bedrijfskwesties belichten. Miller wisselt rond welke zes persona’s er op het bord zitten, afhankelijk van haar behoeften. “Als het een mediavraag is, stel ik het misschien via Shonda Rhimes,” zegt ze, “of als het een zakelijke vraag is, stel ik het misschien aan Jeff Bezos.” Deze persona’s geven hun eerste mening over de beslissing, en vervolgens beginnen ze allemaal met elkaar te debatteren in een groepschat. “Ik had Mickey Mouse letterlijk ruzie met Jensen Huang”, voegt Miller toe.
Het punt, zegt Miller, is om het maximale uit de ruwe intelligentie te halen die de huidige AI-modellen bieden. “Zou je niet graag een kamer binnenlopen met tien genieën die ruzie maken over iets waar je mee worstelt, en het enige wat ze willen doen is je helpen het best mogelijke resultaat te bereiken?” zegt ze. “Voor degenen die een groei hebben mentaliteit en gedijen in dynamische, veranderende, aanpasbare bedrijfsomgevingen, de multi-agentwereld waar we in 2026 in terechtkomen, zal de wereld veranderen.”
—Ben Sherry
Dit artikel verscheen oorspronkelijk op Snel bedrijf’s zusterwebsite, Inc.com.
Inc. is de stem van de Amerikaanse ondernemer. We inspireren, informeren en documenteren de meest fascinerende mensen in het bedrijfsleven: de risiconemers, de innovators en de ultragedreven doorzetters die de meest dynamische kracht in de Amerikaanse economie vertegenwoordigen.
