Microsoft biedt vrijwillige buy-outs aan aan geselecteerde werknemers, zo maakte het bedrijf donderdag in een memo bekend: Dat meldt CNBC. Deze stap is een primeur voor Microsoft, aangezien de technologie-industrie in het algemeen te maken krijgt met verschuivingen in het tijdperk van kunstmatige intelligentie.
Het programma zal beschikbaar zijn voor Amerikaanse werknemers op senior director-niveau en onder wier dienstjaren en leeftijd de som ten minste 70 bedraagt. Werknemers met verkoopstimulansplannen komen niet in aanmerking. Degenen die in aanmerking komen, en hun managers, zullen volgens de memo op 7 mei meer informatie ontvangen. Het plan zal naar verwachting in werking treden in het vierde kwartaal van het fiscale jaar 2026 van Microsoft, dat eindigt op 30 juni.
Verwacht wordt dat ongeveer 7% van de Amerikaanse beroepsbevolking in aanmerking komt, volgens naar Bloomberg.
Deze stap volgt op massale ontslagen in de hele sector, waaronder verschillende rondes Microsoft zelf. Terwijl technologiegiganten als Microsoft, Alphabet en Amazon de uitgaven aan datacenters verhogen om de snel voortschrijdende generatieve AI-eisen te ondersteunen, ondernemen velen stappen om elders kosten te besparen.
Microsoft is dit jaar een van de slechtst presterende Big Tech-aandelen tot nu toe. De aandelen van het bedrijf daalden met 17% Februariwat aanleiding geeft tot bezorgdheid over de AI-uitgaven.
Intern heeft Microsoft het personeel geherstructureerd om zich te concentreren op de AI-doelstellingen van het bedrijf. In oktober overhandigde CEO Satya Nadella er enkele marketing en operationeel toezicht aan Judson Althoff, CEO van de commerciële activiteiten van Microsoft, zodat hij zich kon concentreren op AI-inspanningen. In maart werden de commerciële en consumentenversies van Copilot verenigd en de AI-chef van Microsoft, Mustafa Suleyman, richt zich nu uitsluitend op het bouwen van nieuwe AI-modellen.
Tegelijkertijd verandert het bedrijf de manier waarop jaarlijkse beloningen worden verdeeld. Managers zullen niet langer verplicht zijn aandelen rechtstreeks aan contante bonussen te koppelen, waardoor ze meer vrijheid krijgen om goed presterende werknemers te belonen. Microsoft vereenvoudigt ook het managerbeoordelingsproces.
