De feedback over je persoonlijkheid is lastig en kan op twee manieren worden bekeken.
Ze kunnen jouw impact niet zo gemakkelijk zien. Jij doet het werk, maar er wordt niet goed over gecommuniceerd. U moet uw denkwijze zichtbaar maken, zodat zij uw waarde kunnen zien.
Je kunt proberen de extraverte mensen op je eigen voorwaarden na te bootsen. Probeer één keer per week uw stem te verheffen. Dat kan het delen van een nieuw standpunt over Slack zijn, of het stellen van een vraag in een ontwerpkritiek – waarbij je elke week een kleine stap zet om je inzicht te tonen en een actieve rol te spelen in de studio. Het is een schande dat je dat moet doen, en ik wil je niet vertellen dat je niet authentiek bent. Maar als je vooruitgang wilt boeken in deze specifieke omgeving, moet je misschien uit je comfortzone stappen. ‘De charisma-mythe‘ van Olivia Fox Cabane is een geweldig boek dat onderzoekt hoe je ‘charismatisch’ kunt worden zonder je fundamentele persoonlijkheid te veranderen.
De tweede manier waarop de feedback geïnterpreteerd kan worden is dat je niet aansluit bij de “culturele fit” die zij in gedachten hebben. Dat is een tekortkoming van hun kant, maar het zal moeilijk zijn om daartegen te vechten. Er zijn plaatsen waar je vaardigheden meer gewaardeerd worden – die meer strategisch zijn, gericht op schrijven en onderzoek. Als uw huidige omgeving niet openstaat voor uw manier van werken, vindt u wellicht elders een betere match.
Als u besluit van rol te veranderen, let dan goed op wie u interviewt. Zijn ze gebouwd op een team van ‘supersterontwerpers’ die meer geven om de casestudies dan om de impact van het werk? Vraag hoe zij goede creativiteit meten. Als ze een ‘cultuurfit’ hebben, vraag hen dan om deze te beschrijven. Je hebt de kans om te leren en de juiste plek voor je te vinden, in een studio die wil dat je authentiek werkt.
Je hoeft niet de luidruchtigste persoon in de kamer te zijn, maar je moet je wel afvragen of er ruimte is voor verschillende manieren van werken waar je bent. Of als je bereid bent te buigen voor hun monocultuur.
