Paramount Skydance heeft “Phase 2” van haar onthuld terugkeer naar kantoor-planen het vertelt managers hoe ze de veranderingen aan stafleden moeten verkopen.
Werknemers die waren toegewezen aan Amerikaanse kantoren buiten New York of Los Angeles kregen donderdag te horen dat van hen wordt verwacht dat ze vanaf 14 september weer fulltime aan het werk zullen gaan. Medewerkers van de kantoren van Paramount in New York en LA zijn al aan het werk vijf dagen op kantoor sinds januari.
Bovendien wordt verwacht dat sommige fulltime externe medewerkers – die niet in de buurt van een Paramount-kantoor wonen – vanaf 2027 naar kantoor zullen terugkeren.
Managers die weerstand tegen RTO ondervinden, moeten de band tussen hun team versterken door hen uit te nodigen ‘voor een kop koffie of een lunch, of om een teambuildingactiviteit te organiseren’, zegt Paramount in een ‘RTO People Leader Toolkit’, verkregen door Business Insider.
Bazen die geen manier kunnen bedenken om hun team te verenigen, kunnen zich tot AI wenden, aldus het document: “Je kunt Microsoft Copilot ook vragen: geef me voorbeelden van teambuildingactiviteiten.”
“Sterke relaties bouwen vertrouwen op, zorgen ervoor dat mensen zich onderdeel voelen van een gemeenschap en vergroten het welzijn”, aldus het document.
Paramount zei dat het de naleving van de RTO zou volgen en degenen die niet komen opdagen wanneer dat wel zou moeten, kan disciplineren.
“Managers zullen er verantwoordelijk voor zijn dat teamleden voldoen aan de fulltime vereisten op kantoor”, aldus Paramount in een afzonderlijk RTO FAQ-document. “Als de verwachtingen niet worden waargemaakt, zal dat leiden tot disciplinaire maatregelen, tot en met ontslag.”
In het toolkitdocument deelde Paramount specifieke vragen die managers aan rapporten kunnen stellen om niet-naleving in te checken of te signaleren:
- ‘Hoe is het om elke dag weer naar kantoor te komen? Heb je iets nodig of kan ik iets doen om je te ondersteunen?’
- ‘Wat weerhoudt je ervan om op die dagen naar kantoor te komen?’
In het toolkit-document van Paramount stond ook dat bazen in eerste instantie geen toegang zullen hebben tot aanwezigheidsgegevens.
“In het begin zullen managers geen toegang hebben tot gegevens om hen te laten zien wie wel en niet het kantoor binnenkomt. Managers zullen uiteindelijk toegang hebben tot deze informatie”, aldus het document.
Een manager van Paramount vertelde Business Insider dat de verantwoordelijkheid om bij te houden waar werknemers werken ‘ontmoedigend lijkt’.
“Ik wil geen halmonitor zijn bovenop al het werk dat we al moeten doen”, zeiden ze.
Dat heeft Paramount gezegd persoonlijk werk is een sleutel tot het opbouwen van een ‘media- en entertainmentbedrijf van de volgende generatie’, een thema CEO David Ellison over heeft gesproken.
Paramount is niet het enige mediabedrijf dat dat is aangedrongen op persoonlijk werkhoewel de meeste rivalen hun stafleden soms vanuit huis laten werken.
NBCUniversal implementeerde een RTO-mandaat van vier dagen per week in januari zullen ook Disney-medewerkers vier dagen per week op kantoor werken. Medewerkers van Warner Bros. Discovery — die Paramount koopt – drie dagen per week naar kantoor pendelen, terwijl Netflix medewerkers op afstand laat werken.
