AI vormt een irritant dilemma: aan de ene kant belooft het het zware werk dat in elke baan aanwezig is, te verminderen. Aan de andere kant, tussen de creatie van AI-slordigheid en de angst van werknemers over baanverlies, creëert het uitzoeken hoe ze daadwerkelijk van die voordelen kunnen profiteren een nieuwe baan op zichzelf.
Bedrijven gebruiken verschillende strategieën om dit probleem op te lossen. Amazone houdt bij hoe vaak medewerkers AI gebruikenMicrosoft heeft een interne bootcamp waar teams brainstormen over hoe ze hun workflows opnieuw kunnen ontwerpen met AI, en Boston Consulting Group heeft het gebruik van AI daar onderdeel van gemaakt evaluaties van de prestaties van medewerkers.
Andere bedrijven kiezen voor een andere aanpak: werknemers betalen om te experimenteren met de ontwrichtende technologie.
Vorige week maakte ontwerp- en technologiebedrijf SharkNinja, vooral bekend om zijn virale huishoudelijke apparaten zoals een slushiemaker of een LED-gezichtsmasker – heeft een programma uitgerold om werknemers te belonen voor AI-innovaties. In een exclusief interview met Snel bedrijfCEO Mark Barrocas zei dat het bedrijf $1 miljoen opzij zet voor het programma.
In het kader van het nieuwe programma, dat het bedrijf ‘Jailbreak’ noemt, zal een klein panel van juryleden, bestaande uit uitvoerende en senior leiders van verschillende teams, elke week AI-projecten evalueren. Ze belonen de winnende SharkNinja-werknemers tussen de $2.500 en $25.000. Aan het einde van het jaar komen de projecten allemaal in aanmerking voor een hoofdprijs van $ 100.000.
SharkNinja is niet het enige bedrijf dat geld uitdeelt voor innovatie. Brex, een fintech-bedrijf uit San Francisco, deelt uit spotbonussen voor AI-innovaties, terwijl bedrijven als IBM en het Franse farmaceutische bedrijf Sanofi punten toekennen die werknemers inruilen voor merchandise en cadeaubonnen. Eerder deze maand zei KPMG dat het zal uitdelen geldprijzen aan zijn Noord-Amerikaanse werknemers voor AI-innovatie. Omdat de medewerkers van KPMG gewend zijn na te denken over declarabele uren, hoopt het bedrijf dat de geldprijzen hen zullen aanmoedigen tijd vrij te maken om na te denken over de inzet van AI.
Barrocas zei dat de inspiratie voor de jailbreak afkomstig was van een soortgelijk programma dat SharkNinja in 2025 gebruikte toen de regering-Trump tarieven vaststelde: tijdens een sprint van acht dagen kwamen werknemers met meer dan 1.500 ideeën om de gevolgen van de ontsnapping te verzachten. kosten van tarievenzoals hoe we meer materialen lokaal kunnen betrekken en hoe we de verpakking opnieuw kunnen ontwerpen om deze efficiënter te maken. (HaaiNinja zag het De omzet groeide vorig jaar met 16%.) Barrocas hoopt dat het Jailbreak-programma een soortgelijke stroom van innovatie zal veroorzaken.
“We geloven niet dat we AI-kansen gaan ontsluiten door veel consultants binnen te halen. We denken dat het komt van individuen die hun baan en functies kennen”, zegt hij. “Niemand kent het vak beter dan zij.”
Hij hoopt dat uiteindelijk de overgrote meerderheid van de SharkNinja-werknemers AI zal gaan gebruiken. Dit zal in het voordeel zijn van SharkNinja, dat de vruchten zal plukken van verhoogde efficiëntie, en van werknemers die competitiever zullen worden op een arbeidsmarkt die steeds moeilijker wordt. steeds veeleisender wordende AI-vaardigheden.
Op dit moment is het te vroeg om te zeggen of cashprogramma’s een betekenisvolle impact hebben op AI-innovatie. Tot nu toe zijn de eerste tekenen echter veelbelovend bij SharkNinja.
Terwijl medewerkers momenteel een AI-training moeten volgen en het generatieve AI-beleid moeten lezen, ontving SharkNinja het weekend nadat het programma werd uitgerold ruim 700 aanvragen voor ChatGPT- en Claude-licenties van haar medewerkersbestand van 4.200 mensen.
Barrocas heeft al twee prijzen van elk 20.000 dollar uitgereikt voor innovaties die eerder dit jaar zijn gecreëerd. De eerste was aan een lid van het financiële team die een afstemmingsproces van meerdere dagen omzette in een geautomatiseerd proces van 10 minuten. De tweede was aan een lid van het operationele team dat een probleem met het orderbeheerproces van SharkNinja voor de detailhandel oploste en de oplossing kon opschalen naar alle Noord-Amerikaanse activiteiten van het bedrijf, waardoor de efficiëntie verbeterde en het aantal fouten werd verminderd.
Hoewel het bedrijf wil zien hoe het programma presteert, hoopt Barrocas dat SharkNinja het dit jaar zal voortzetten. Hij is optimistisch dat jailbreaken ook de interne angsten over AI zal helpen wegnemen.
“We hebben momenteel meer dan 400 openstaande vacatures bij het bedrijf. In tegenstelling tot sommige bedrijven zeggen we niet dat we op een significante manier functies gaan schrappen. Wat we hopen is dat mensen zeggen: ‘Wauw, ik kan me niet concentreren op werk met toegevoegde waarde in plaats van het zware werk dat ik in het verleden deed.'”
Terwijl bedrijven hun uiterste best doen om er het meeste uit te persen productiviteit Door AI kunnen dit soort geldbeloningsprogramma’s eerder de norm dan de uitzondering worden.
