Ontslagen worden is rot, maar hoe het gebeurt, is ook belangrijk.
Dinsdag zei Meta tegen enkele medewerkers dat ze dat moesten doen de volgende dag thuiswerkenvóór die van het bedrijf laatste ronde van ontslagen. De stap raakt aan een angst die bij velen bekend is: niet alleen of je wordt besneden, maar ook hoe – en waar – je erachter zult komen.
Zes jaar na het begin van de pandemie vervullen veel bureaumedewerkers nog steeds een hybride rol. Dat heeft de mechanismen van ontslagen veranderd. Wat ooit normaal gesproken in een vergaderruimte of op het kantoor van de baas werd afgehandeld, kan zich nu op een scherm of per e-mail ontvouwen.
Zoals meer bedrijven hun personeelsbestand inkortenweegt de vraag zwaarder. Er is misschien geen eenvoudig antwoord.
“Je kunt persoonlijk een slechte uitvoering hebben. Je kunt ook een slechte uitvoering op afstand hebben”, zegt Sarah Rodehorst, medeoprichter en CEO van Onwards HR, dat bedrijven helpt bij het beheren van ontslagvergoedingen en offboarding.
Thuis versus IRL
Door thuis te zijn, kunnen mensen het nieuws op hun eigen voorwaarden verwerken, zonder het risico te lopen te huilen in het bijzijn van collega’s. Het kan ook minder veiligheidsproblemen opleveren voor bedrijven die zich zorgen maken over werknemers die uithalen als ze de deur uit gaan.
Bezuinigingen op afstand kunnen het ook gemakkelijker maken voor managers, die de persoon die ze loslaten niet rechtstreeks onder ogen hoeven te zien, zegt Ben Hardy, klinisch hoogleraar organisatiegedrag aan de London Business School.
“Het lijkt een beetje op het scheiden van iemand via sms”, zei hij over het schrappen van banen waarbij één persoon slecht nieuws aan vele anderen brengt. Het is te onpersoonlijk, zegt Hardy tegen Business Insider, voor een intiem onderwerp. Eén op één communicatie is beter, zegt hij.
Persoonlijk ontslagen worden kan betekenen dat we proberen de zaken bij elkaar te houden in het bijzijn van collega’s, maar het kan mensen ook de kans geven om afscheid te nemen van collega’s en plannen te maken om contact te houden – of om daarna samen te komen om te medelijden.
Uiteindelijk is het belangrijkste dat ontslagen met empathie worden afgehandeld en dat het menselijke element behouden blijft, aldus Rodehorst.
Iemand alleen maar naar een kantoor roepen om hem te ontslaan, is misschien niet altijd de beste beslissing, vertelde ze aan Business Insider.
“Remote kan zelfs wat privacy behouden”, zei Rodehorst.
Natuurlijk voelen ontslagen over het algemeen hoe dan ook verschrikkelijk. Sommige werknemers hebben zich teruggetrokken bezuinigingen via video, zeggen dat het onpersoonlijk voelt.
Wat denk je?
Wat vindt u van de plaats waar ontslagen moeten plaatsvinden? Neem onze opiniepeiling.
