Elk kantoorfeest kan een uitdaging zijn, maar vakantie kantoorfeesten zijn bijzonder stressvol. Het seizoen brengt immers een aantal eisen met zich mee, waaronder de behoefte om ‘vrolijk en vrolijk’ te zijn als je je daar misschien niet zo over voelt. Om dit eindejaarsevenement te overleven (en het te gebruiken om je carrière vooruit te helpen), zijn hier drie strategieën die wonderen zullen verrichten.
1. Gebruik vakantiefeestjes als een kans om nieuwe mensen te leren kennen
Er zijn goede redenen om op uw volgende vakantiefeest breed te circuleren en niet om te gaan met mensen die u al kent.
Clusteren met vrienden kan leiden tot overmatig drinkenen daarmee komt gevaar voor uw gezondheid en veiligheid. Als u bij uw vrienden of mensen met wie u nauw samenwerkt, blijft, betekent dit ook dat u uw kring van collega’s niet uitbreidt en dat u misschien wel een kans mist om iemand te leren kennen die uw carrière zou kunnen beïnvloeden.
Rondhangen met mensen die je kent leidt vaak tot geklets over hoe vreselijk het feest is en hoeveel je een hekel hebt aan deze vakantie-evenementen. Dit gemopper past niet bij jou en je vrienden.
In plaats van bij uw binnenste cirkel te blijven, kunt u de bijeenkomst gebruiken als een gelegenheid om nieuwe stafmedewerkers te leren kennen of mensen met wie u tijdens de werkweek misschien niet in contact komt. Als u dat doet, toont u leiderschap – want het is een kenmerk van een leider dat hij weet hoe hij relaties moet opbouwen.
En door onbekende gezichten op te zoeken en vriendschap met hen te sluiten, laat je zien dat je het vermogen hebt om mensen te helpen die zich vakantieangst of eenzaamheid voelen. Inderdaad, een studie Uit onderzoek van de American Psychological Association blijkt dat 54% van de Amerikaanse volwassenen zich geïsoleerd voelt, 50% zich buitengesloten voelt en 50% zegt dat ze geen gezelschap hebben. Al deze tekenen van eenzaamheid pieken tijdens de feestdagen.
2. Praat met mensen die u mogelijk kunnen helpen uw carrière vooruit te helpen
Je zult invloedrijke mensen tegenkomen op vakantiefeesten, dus zoek ze op. Denk hierbij aan uw baas, het hoofd van uw afdeling of genodigden. Benader ze en zeg iets hartelijks, zonder het gevoel te hebben dat je elkaar ‘zoent’.
Als er bijvoorbeeld iemand van buiten uw afdeling aanwezig is, kunt u zeggen: “Het is geweldig dat u zich bij ons aansluit.” Uw opening voor uw baas of afdelingshoofd kan eenvoudigweg een positieve uitspraak zijn, zoals: “Dit is een geweldig feest.” Vertel vervolgens wat een goed jaar het is geweest voor het bedrijf of de afdeling. Het gaat erom een positieve, vrolijke boodschap te creëren die een senior op uw afdeling of in uw bedrijf zal aanspreken.
Een andere benadering is om deze persoon te complimenteren met iets dat hij of zij heeft gedaan. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: “Ik vond dat een krachtige toespraak die je vorige maand voor ons team hield. Het bracht een aantal interessante doelen naar voren, doelen waar we hard aan zullen moeten werken om deze te bereiken.” Of u kunt vertellen dat u uw afdelingshoofd op een conferentie hebt gezien en vragen of hij of zij van het tweedaagse evenement heeft genoten.
Mensen op alle niveaus willen graag weten dat ze geliefd en gerespecteerd worden. Concentreer je opmerkingen dus op wat ze hebben bereikt of op situaties waarin ze iets indrukwekkends hebben gedaan.
Ze zullen meer in je geïnteresseerd zijn als je waardering voor ze toont.
Het punt is ook om de discussie te verplaatsen naar iets dat u kunt bieden om de oudere persoon te ondersteunen. Ga dus bijvoorbeeld van iets indrukwekkends dat ze hebben gedaan over naar iets dat jij voor ze kunt doen, of deel gewoon je mening die aansluit bij iets wat ze hebben gezegd. Er bestaat geen ideale lengte voor dit gesprek. Maar eindig met een of andere actie of vervolgactie.
3. Praat met klanten
Sommige vakantiefeesten zijn bedrijfsaangelegenheden die ter ere van klanten worden gehouden. Zorg er in deze gevallen voor dat u er ophef over maakt. Praat niet met uw collega’s en negeer de klanten van uw bedrijf.
Ik woon elk jaar luxe vakantiefeesten bij die worden georganiseerd door onze beleggingsonderneming. Deze evenementen hebben veel lekker eten en muziek. Maar wat ik het leukst vind, is wanneer de directeuren van het bedrijf langskomen om met mijn man en mij te praten, gerichte vragen over ons gezin te stellen en te laten zien dat ze om ons geven.
Het geheim van klantgesprekken is om warm te zijn. Je zou dus kunnen beginnen met ‘Het is een genoegen je te zien’ of ‘Zo blij dat je op het feest aanwezig kon zijn.’ Stel goede vragen. Bijvoorbeeld: “Heeft u gezinsplannen voor de feestdagen?” of “Hoe gaat het met de familie?” Pas op voor vragen over ondernemen of vragen over gezondheid. Houd uw vragen breed en doe uw best om ervoor te zorgen dat ze tot positieve resultaten leiden. U versterkt de relatie van uw bedrijf met zijn klanten als u een gesprek op gang brengt waaruit blijkt dat u om hen en hun families geeft.
