Welkom in het tijdperk waarin je grootste loopbaanflexibiliteit geen groter salaris is, maar niet wordt vervangen door een machine. Nu kunstmatige intelligentie (AI) de manier waarop werk wordt gedaan in de VAE transformeert, heroverwegen werknemers hun prioriteiten en stellen ze werkzekerheid en toekomstbestendige vaardigheden boven traditionele salarisambities.Nog niet zo lang geleden draaiden de praatjes op kantoor in de VAE om loonsverhogingen, promoties en hoekkantoren. Nu gaat het over AI-tools, automatisering en de stille vraag die achter elke Zoom-oproep op de loer ligt: ”Zal mijn baan over vijf jaar nog bestaan?” Nu kunstmatige intelligentie werkplekken in razend tempo hervormt, is werkzekerheid officieel het nieuwe statussymbool geworden.Uit een recent regionaal onderzoek blijkt dat werknemers in de VAE en de bredere Golf steeds voorzichtiger worden over carrièrevooruitzichten naarmate AI de werkplek hervormt, waarbij baanzekerheid nu de traditionele zorgen zoals salarisverhogingen inhaalt. Deze verschuiving weerspiegelt zowel de snelle acceptatie van AI-technologieën als een bredere herijking van de prioriteiten van het personeelsbestand in een tijdperk van digitale transformatie.Terwijl kunstmatige intelligentie zijn greep op de werkplek verstevigt, heroverwegen werknemers in het Midden-Oosten wat het belangrijkst is. De Enquête over de verwachtingen en angsten van de beroepsbevolking in het Midden-Oosten, 2025 ontdekte dat 85% van de respondenten baanzekerheid nu prioriteit geeft boven salarisgroei, wat een weerspiegeling is van de groeiende zorgen over stabiliteit op de lange termijn. Belangrijke inzichten zijn onder meer de adoptie van AI door 75% (meer dan 69%) wereldwijd, het leren van hoge vaardigheden (64% versus 56% wereldwijd) en baanzekerheid als topprioriteit te midden van de toenemende vermoeidheid.Met andere woorden, de bevindingen komen naarmate de adoptie van AI versnelt: 75% van de werknemers gebruikte vorig jaar AI-tools in hun functie en bijna 30% wendde zich dagelijks tot generatieve AI, waarmee het mondiale gemiddelde wordt overtroffen.
De adoptie van AI neemt explosief toe, maar dat geldt ook voor de angst voor werkzekerheid
Volgens een LinkedIn-enquête zijn de VAE snel uitgegroeid tot een wereldleider op het gebied van AI-gereedheid, waarbij 80% van de professionals nu regelmatig AI-tools gebruikt in hun werk. Dit markeert een aanzienlijke toename in de integratie van AI-oplossingen op de werkplek, waarbij werknemers tools inzetten om de productiviteit te verhogen, taken te stroomlijnen en complexe problemen op te lossen.
In het AI-tijdperk van de VAE overtreft baanzekerheid het loon voor 85% van de werknemers
Deze snelle acceptatie brengt echter gemengde gevoelens met zich mee. Hoewel velen AI omarmen als efficiëntieverbeteraar, neemt de druk om zich snel aan te passen toe. Bijna driekwart van de professionals geeft aan dat zij AI-bijscholing bijna als een ‘tweede baan’ beschouwen, wat de mate van inspanning weerspiegelt die nodig is om gelijke tred te houden met de technologische veranderingen. Uit aanvullende gegevens uit een afzonderlijk overheidsrapport van Dubai blijkt dat 55% van de werknemers in de publieke sector zich zorgen maakt over het verdwijnen van banen als gevolg van generatieve AI, terwijl een overweldigende 94% optimistisch is over de algehele impact van de technologie op de bedrijfsvoering. De Rapport van de Human Resources Department (DGHR) van de regering van Dubai met de titel Generative AI Adoption Amongst Dubai Government Employeesgelanceerd in samenwerking met de Mohammed Bin Rashid School of Government (MBRSG) tijdens de Dubai AI Week 2025, voerde het onderzoek uit onder werknemers op 34 afdelingen en bevestigde 55% zorgen over baanverplaatsing, terwijl 94% optimisme had over operationele winst.
Werknemers geven prioriteit aan veiligheid boven salarissen
Deze verschuiving in het werknemerssentiment is nu duidelijk zichtbaar in de arbeidsprioriteiten. Nu AI-tools een steeds groter scala aan taken op zich nemen, van data-analyse tot routinematig administratief werk, tonen werknemers een sterke voorkeur voor baanstabiliteit, zelfs ten koste van hogere lonen. Analisten zeggen dat dit een bredere trend weerspiegelt waarbij veerkracht en aanpassingsvermogen op de lange termijn worden gewaardeerd boven kortetermijnwinsten. Er is inderdaad een opmerkelijke trend in de VAE en Saoedi-Arabië is dat bijna tweederde van de werknemers bereid zou zijn een loonsverlaging te accepteren in ruil voor mogelijkheden voor bijscholing op het gebied van AI, aldus een regionaal onderzoekeen schril contrast met de traditionele verwachtingen van werknemers. Het regionale onderzoeksrapport van Oliver Wyman bevestigde dat bijna tweederde van de werknemers in de VAE (67%) en Saoedi-Arabië (70%) een loonsverlaging voor AI-bijscholingsmogelijkheden zou accepteren, ver boven het mondiale gemiddelde van 41%.Dit mondiale onderzoek onder professionals uit midden 2025 benadrukt de pragmatische verschuiving naar loopbaanveerkracht op de lange termijn als gevolg van de adoptie van AI.
Werkgevers reageren met nieuwe prioriteiten
HR-managers in de GCC-staten beschouwen de verwerving van talent, digitale transformatie en het behoud van werknemers nu als hun topprioriteiten te midden van de AI-integratie. Uit het recente sectoronderzoek, PwC Middle East Workforce Hopes and Fears Survey 2025merkte op dat 80% van de regionale HR-professionals (inclusief recruiters) een aanzienlijke impact van AI op banen verwacht, waarbij veel teams investeren in digitale bijscholing en herontwerp van rollen als aanvulling op AI-systemen.
Terwijl de adoptie van AI toeneemt, stellen werknemers in de VAE stabiliteit boven salaris
Met andere woorden: 80% van de recruiters is van mening dat AI banen in de regio zal beïnvloeden en veel HR-teams passen zich al aan door te investeren in digitale training en het hervormen van functies om samen te werken met AI-systemen. Dit sluit aan bij bredere GCC-trends waarbij HR zich via training aanpast om het risico op ontheemding te beperken.Tegelijkertijd hebben bedrijven in de VAE de taak om technologische vooruitgang in evenwicht te brengen met het welzijn van hun werknemers. Hoewel automatisering duidelijke voordelen biedt in sectoren als het bankwezen, de logistiek en de openbare dienstverlening, blijft de menselijke impact (waaronder omscholing, transities naar hoger opgeleide functies en eerlijke toegang tot kansen) een topprioriteit voor zowel werkgevers als werknemers.
Wat dit betekent voor de toekomst van werk in de VAE
Experts zeggen dat de verschuiving van de beroepsbevolking in de VAE naar prioriteit voor werkzekerheid niet alleen een reactief antwoord is op de angst voor automatisering. Het weerspiegelt een strategische herijking van de loopbaanplanning, waarbij aanpassingsvermogen, continu leren en digitale vaardigheid de kern worden van inzetbaarheid.Terwijl AI de industrieën blijft doordringen, investeren professionals steeds meer in vaardigheden die intelligente machines kunnen aanvullen in plaats van ermee concurreren. Deze evoluerende mentaliteit zou wel eens het volgende hoofdstuk van het werk in de VAE kunnen definiëren, een hoofdstuk waarin menselijk talent en AI naast elkaar bestaan en waar werkstabiliteit niet voortkomt uit stilstaan, maar uit het voorblijven van technologische veranderingen.
