In november 2025, Zakelijke insider gemeld dat sollicitanten grofweg een kans van 0,4% hebben om de baan te krijgen waarvoor ze solliciteren – iets dat niet echt nieuws is voor iemand die gedwongen is om door golven van aanwervingen, ontslagen en alles daartussenin te navigeren.
Werkgevers hebben gemeld dat ze overweldigd zijn door sollicitanten op openstaande vacatures, en potentiële werknemers hebben iets anders gemeld. Er is een soort CV zwart gatwaarin informatie wordt verzonden, maar niets – zelfs geen afwijzing – ooit terugkomt.
Volgens nieuwe gegevens van de Hays 2026 Amerikaanse gids voor salaris- en wervingstrendsis de overvloed aan gekwalificeerde sollicitanten niet de enige reden waarom u niets hoort nadat u op een baan heeft gesolliciteerd. (En het is misschien niet eens de meest prominente.)
De gids meldde in februari dat het probleem meervoudig is:
- Werkgevers zijn dat wel inhuren selectiever, en aanwervingen worden vaak beïnvloed door economische signalen, budgetten en interne herstructureringen die veranderen welke rollen beschikbaar zijn en hoeveel mensen er nodig zijn om die te vervullen.
- 42% van de werkgevers vertelde Hays Americas dat zij prioriteit geven aan het bijscholen van hun bestaande personeelsbestand boven het aantrekken van nieuwe mensen.
- Werkgevers zijn op zoek naar kandidaten die direct waarde toevoegen aan hun organisatie.
- Kunstmatige intelligentie wordt door bijna 70% van de organisaties op een bepaald moment in het wervingsproces door sollicitanten gebruikt, wat heeft geresulteerd in een ‘zee van gelijkheid’.
Als werkzoekenden echt willen opvallen in die zee van homogeniteit, zullen ze een manier moeten vinden om met nieuwere mensen te trouwen. AI vooruitgang met ouderwetse strategieën voor het zoeken naar werk, vertelt Dave Brown, CEO van Hays Americas Snel bedrijf. Dat betekent zeker dat je het cv dat AI genereert moet aanpassen, en dat je ook de wereld in moet trekken (fysiek of online) en moet netwerken met echte mensen die kunnen helpen.
Bovendien zijn er AI-tools gebouwd om te detecteren of AI überhaupt is gebruikt om een cv te genereren. De fout die veel werkzoekenden maken, is het simpelweg kopiëren en plakken van het cv dat ze ontvangen, zonder enige personalisatie.
In plaats daarvan zegt Brown: “Gebruik het om te helpen bij het opstellen van een cv, maar personaliseer het vervolgens en maak het menselijk – zodat als een bedrijf een screener voor AI gebruikt, of als het duidelijk is dat AI wordt gebruikt, je in ieder geval die hindernis overwint.”
Een ander veel voorkomend probleem (dat voor veel werkgevers heel duidelijk is) is dat de meeste CV’s zijn veel te generiek. “Een van de AI-signalen zijn algemeenheden”, zegt Brown. In plaats daarvan moeten sollicitanten heel specifiek worden over wat ze hebben gedaan en welke invloed dit op hun organisatie heeft gehad.
“Vermeld ‘Ik heb aan dit project gewerkt, en ik heb dit specifieke ding gedaan, en ik heb dat resultaat opgeleverd'”, zegt Brown. “‘En we hebben deze resultaten behaald. En ik heb met deze mensen samengewerkt. En we hebben onze omzet met 15% verhoogd. Of we hebben heel specifieke, aantoonbare dingen gedaan.'”
Naast het invullen van de details van wat je hebt bereikt, het toevoegen van “specifieke verhalen over hoe je impact hebt kunnen maken op (jouw organisatie), of de feedback van wat een klant zei, of een citaat, of een getuigenis van iemand – dat zijn allemaal dingen die niet op je standaard AI-gestuurde cv zullen staan. Het zal specifiek voor jou zijn”, vervolgt hij.
Zelfs een cv dat zowel gepersonaliseerd is als wordt ondersteund door AI-generatie is misschien niet beter dan wat vroeger werkte – dat wil zeggen: verbinden met mensen die werkzaam zijn in het vakgebied waarin u zich begeeft, of met wie u eerder heeft samengewerkt.
“Tot op de dag van vandaag gebeurt veel aannemen of shortlisten via mond-tot-mondreclame of doorverwijzing, of door iets anders te doen dan alleen maar je cv indienen en hopen”, zegt Brown.
En als al het andere niet lukt? Brown zegt dat het toevoegen van een video aan je voorstel of cv nooit een slecht idee is.
“Als je echt geïnteresseerd bent in een diepgaande ervaring en je weet wie er voor de functie werft, remarket jezelf dan op een andere manier. Neem een video op”, legt hij uit. “Doe creatieve dingen om de aandacht voor jezelf te krijgen. Laat zien dat je aandacht hebt voor wat er speelt binnen de organisatie.”
Als u tijd besteedt aan het op de hoogte blijven van het laatste nieuws van de organisatie, kunt u veel bereiken, vooral als u dat kunt onderbouwen met uw eigen ervaring bij het oplossen van een soortgelijk probleem of het ontwikkelen van een soortgelijke strategie. Het internet kan hierbij helpen, merkt hij op.
“Dat kun je doen via een LinkedIn-e-mail of een e-mail. Of, zoals ik al zei, een video opnemen. Ik heb mensen die video’s opnemen en deze naar mij sturen op LinkedIn– en ik herinner me die mensen.”
