Bedrijven willen dat arbeidskracht werknemers mee kunstmatige intelligentie vaardigheden, maar wil de premie niet betalen. Dat zijn de bevindingen van a nieuw rapport van Payscaleeen toonaangevende online aanbieder van gegevens over salarissen en compensatie.
Uit het Compensation Best Practices Report 2026 van Payscale blijkt dat hoewel 60% van de bedrijven AI vermeldt als onderdeel van hun functieomschrijvingen, slechts 55% bereid is extra geld uit te geven voor die vaardigheden in de vorm van hogere salarissen, bonussen of zelfs eigen vermogen in het bedrijf.
Waarom? Welnu, volgens het rapport zijn er een paar redenen voor de discrepantie, waaronder de impact van een krappe arbeidsmarkt op het aannemen van personeel in een tijd waarin bedrijven ook hun budgetten aanscherpen.
Sterker nog, 51% van de ondervraagde bedrijven zegt dat hun grootste uitdaging in het huidige economische landschap het in evenwicht brengen van de loonverwachtingen van werknemers en budgettaire beperkingen is. Het kan zijn dat bedrijven, hoewel ze meer willen betalen, gewoon niet over het geld beschikken.
Dus hoeveel Zijn banen betalen? Uit het rapport blijkt dat de gemiddelde stijging van het basisloon in 2026 slechts 3,5% bedraagt.
De trend van job-knuffelen zet zich voort op de werkvloer
Een andere reden voor lager dan gewenste salarissen is “baan knuffelen” – de huidige trend waarbij werknemers langer in hun functie blijven en ervoor kiezen hun baan niet te verlaten.
Slechts ongeveer 8% van de Amerikaanse werknemers neemt daadwerkelijk vrijwillig ontslag, zo blijkt uit het rapport. En het duurt ongeveer dertig dagen om deze posities in te vullen, wat duidt op een “verminderd verloop” en minder urgentie bij bedrijven om agressief om talent te concurreren.
Volgens het rapport zegt 40% van de ondervraagde organisaties dat ze in 2025 inderdaad ‘job-knuffelen’ hebben ervaren, waarbij 15% het ermee eens is dat dit de bedrijfsgroei remt.
Met Het vertrouwen onder werknemers in het vinden van een nieuwe baan staat op een historisch dieptepunten “werknemers houden hun baan voor hun leven vast” – het is geen wonder dat AI-vaardigheden de salarissen niet over de hele linie verhogen.
Hoe AI de arbeidsmarkt transformeert
Terwijl 59% van de HR-leiders en beloningsteams die door Payscale zijn ondervraagd zeggen dat ze hun werknemers nu of in de toekomst niet vervangen door AI, doet 30% dat al – of overweegt dit voor de toekomst.
Volgens het rapport zijn de bouw, de zakelijke dienstverlening, technologie (inclusief software) en de gezondheidszorg de belangrijkste industrieën die werknemers al vervangen door AI.
