Door Oh jaeen platform dat een meer evenwichtige benadering hanteert bij het verkennen van loopbaanverandering, heb ik van velen gehoord die hun tempo en reactiviteit in twijfel trokken en echte verandering in hun werkzame leven wilden. We zijn jarenlang, zo niet tientallen jaren, getraind om een bepaald tempo aan te houden, snel te reageren en voortdurend naar succes te streven. Maar tegen welke prijs?
De cultuur op de werkplek kan een constante reactiviteit voortbrengen, waarbij meerdere eisen onze dagen domineren. De vraag gaat over balans: hoe behouden we goede energie en persoonlijke groei gedurende onze hele carrière, terwijl we nieuwsgierig en creatief blijven zonder op te branden? Wij zijn echte mensen die een meer inclusieve, evenwichtige benadering nodig hebben om goed te leven. Dat is echt het hoofdthema geweest, ongeacht de branche of het ervaringsniveau.
Dus in 2026 kijk ik erg uit naar deze groeiende beweging van mensen die de performatieve cultuur de rug toekeren en meer gezonde grenzen stellen. En hoe we verschuiven naar echte betekenis, eerlijkheid en IRL-gemeenschapsconnectie. En ik nodig iedereen uit om te experimenteren met een meer bewuste en speelse benadering van de manier waarop we ons werkende leven willen leiden. Om niet naar de verdomde bus te rennen, of om je Pret-ontbijtbaguette in 45 seconden over je toetsenbord te eten. Om onredelijke eisen te stellen. Om ervoor te kiezen niet te multitasken; om drukte of constante productiviteit niet als een ereteken te dragen.
Want raad eens, niemand zal je een medaille geven als je dat tempo aanhoudt, of het opnemen in je afscheidsrede. Maar je lichaam en geest zullen je dankbaar zijn dat je nog meer momenten van pauze hebt genomen, waardoor je het pad naar een burn-out hebt ingekort. Balans moet worden geleerd, gewoontes moeten beetje bij beetje worden veranderd, en ik ben blij dat meer mensen zich openstellen en eindelijk gaan experimenteren om te zien hoe het leven tijdens die reis meer voldoening en grond kan geven.
