In de haast om te adopteren kunstmatige intelligentieeisen veel werkgevers nu dat werknemers AI-tools gebruiken. Volgens cijfers moedigt 64% van de werkgevers het gebruik van AI aan Uil Labsen 58% heeft het gebruik ervan nodig, volgens HRTech-rand. Hoe moet je beginnen? En hoe kunt u uw beste menselijke bijdrage leveren en tegelijkertijd AI adopteren?
VERDUIDELIJKE VERWACHTINGEN EN EXPERIMENTEER
Een van de belangrijkste uitgangspunten is het helder maken van de verwachtingen van uw werkgever. Eisen ze dat u AI gebruikt voor bepaalde delen van uw werk? Hebben ze nieuwe outputniveaus nodig op basis van AI? Of willen ze gewoon een technologiegerichte leercultuur opbouwen? Duidelijke verwachtingen kunnen u helpen bij hoe (en hoe snel!) u AI in uw dagelijkse taken kunt integreren.
Gebruik vanaf daar AI om te testen, leren en experimenteren. Volgens de gegevens van Owl Labs is er sprake van een grote mate van acceptatie onder werknemers voor AI: 27% van de mensen gebruikt het dagelijks en ongeveer 20% gebruikt het helemaal niet. Wanneer u AI effectief gebruikt, heeft u de mogelijkheid om uw vaardigheden te optimaliseren en uzelf te onderscheiden.
Als u AI gebruikt, moet u op de hoogte zijn van het beleid van uw organisatie voor de beveiliging en bescherming van intellectueel eigendom. Gebruik goedgekeurde systemen, of als u uw eigen voorkeursplatform gebruikt, zorg er dan voor dat u geen vertrouwelijke informatie van het bedrijf invoert.
Implementeer het strategisch in uw werk
Wees opzettelijk en selectief als u AI gebruikt. Het is van cruciaal belang dat je jezelf kent. Onderzoek gepubliceerd in Managementwetenschappen ontdekte dat AI het meest waardevol is voor mensen die hun eigen capaciteiten en beperkingen begrijpen. Beoordeel uzelf, zodat u dit kunt meenemen in uw proces om AI in uw werk te integreren.
Met dit in gedachten kun je AI op deze manieren gebruiken.
- Leer de tools en wat ze kunnen doen. Profiteer van tutorials. Als u een AI-assistent of generatieve AI-tool gebruikt, kunt u uw rol en uw taken uitleggen en de AI vragen om ideeën te geven over hoe deze u kan helpen.
- Bedenk hoe u AI gaat gebruiken. Geef prioriteit aan het experimenteren met werk dat u saai vindt. Voor sommigen zal dit detailgericht werk zijn; voor anderen kan het analytisch werk of schrijven zijn. Experimenteer ook met werk dat je veel tijd kost of knelpunten oplevert. Wanneer u investeert in taken die u leuk vindt, vergroot u de tevredenheid en voldoening. Experimenteer ook met het gebruik van AI om uw werk te beheren, of het nu gaat om het plannen, beheren van takenlijsten of het orkestreren van projecten.
- Identificeer manieren waarop u AI niet wilt gebruiken. Als je de keuze hebt, is het ook verstandig om de elementen van je werk waar je het meest van houdt te beschermen. Als je dol bent op schrijven, sla dan de aanbiedingen van AI om je te helpen schrijven over. Als u gedijt op data-analyse, vermijd dan het gebruik van AI voor dit soort taken. Een studie gepubliceerd in de British Journal of Educatieve Technologie ontdekte dat wanneer mensen AI vaker gebruiken, ze minder interesse en motivatie in hun onderwerpen ervaren. Ze voelen zich ook afhankelijker van AI. Met dat in gedachten, probeer de delen van uw werk te behouden die u het meest lonend vindt.
- Zorg ervoor dat u eigenaar bent van uw werk en neem er de verantwoordelijkheid voor. AI kan fouten maken. Het kan ook hallucineren (vragen vol vertrouwen beantwoorden, maar met informatie die verzonnen of niet-geverifieerd is). U wilt de AI-uitvoer controleren op nauwkeurigheid en ervoor zorgen dat wat u presenteert als uw werkproduct uw eigen toon heeft en aansluit bij de kwaliteit van uw werk.
Belangrijk is dat u regelmatig feedback wilt krijgen van uw baas en interne klanten, zodat u de impact van AI op uw output kunt begrijpen en kunt zoeken naar manieren om voortdurend te verbeteren.
Het komt erop neer dat u bewust AI moet gebruiken om uw werk te verbeteren, en niet om het te vervangen.
LEID DE WEG DOOR EEN GEMEENSCHAP OP TE BOUWEN
Een andere geweldige manier om uw gebruik van AI te benutten is door de weg wijzen voor anderen en bouw er een gemeenschap omheen. Vorm een leergroep waar u ideeën uitwisselt. Deel hoe u AI gebruikt en wat voor u werkt en wat niet. Uit de gegevens van Owl Labs blijkt dat 90% van de managers AI gebruikt, maar dat slechts 55% van de individuele bijdragers het gebruikt. Je kunt dus leiderschap tonen door het leren voor anderen te verbinden, te delen en te katalyseren.
Interessant genoeg blijkt uit onderzoek van BCG Instituut aan de Columbia Business School ontdekte dat wanneer organisaties meer op de medewerkers gericht zijn (door naar medewerkers te luisteren, op feedback te reageren, respect te tonen en loopbaanontwikkeling te bieden), ze zeven keer succesvoller zijn met hun AI-impact. Wat uw rol ook is, u kunt deel uitmaken van een leercultuur door anderen aan te moedigen en open te zijn over uw eigen processen en leerprocessen.
Naarmate AI meer technische taken overneemt, kunt u grote indruk maken door uw menselijke vaardigheden te behouden en uit te breiden. Deze zullen steeds meer in trek zijn bij werkgevers. Verbeter uw vermogen om uw ideeën te presenteren, met teamleden te communiceren, meningsverschillen te beheren, dingen gedaan te krijgen en effectief samen te werken.
AI is een blijvertje en u kunt er het beste bij als u begrijpt hoe u kunt profiteren van de kansen die het biedt.
