2025 werd gedefinieerd door rapporten van een “laag loon, laag vuurOmgeving: Het werkloosheidscijfer bleef vrij laag, op iets meer dan 4% in december, maar toch leken de krantenkoppen over voortdurende ontslagen de nieuwscyclus te domineren, en het duurt langer voor degenen die werkloos zijn om werk te vinden.
Het was allemaal erg verwarrend. En het meest recente Amerikaanse banenrapportvandaag vrijgegeven, presenteert meer gemengde signalen.
Het verslag van deze week gaf aan dat Amerikaanse werkgevers in januari 130.000 banen hebben toegevoegd, en het ministerie van Arbeid meldde dat het werkloosheidspercentage is gedaald tot 4,3%. Alles in het rapport is niet goed – het geeft ook aan dat er vorig jaar slechts 181.000 banen zijn gecreëerd, wat het laagste aantal is sinds 2020 – maar misschien is het niet zo slecht als velen hadden voorspeld.
Zo zullen “laag-arbeidskrachtlaag vuur” nog steeds de manier zijn waarop we een nieuwe arbeidsmarkt voor een nieuw jaar beschrijven?
Wat is een ‘low-hire, low-fire’-economie?
Een ‘low-hire, low-fire’-economie wordt gedefinieerd door een laag aantal aanwervingen in combinatie met weinig ontslagen. Na vorige maand 108.435 banen te hebben geschrapt, ondernemen werkgevers nu geen grote stappen in beide richtingen. Dit soort economische dynamiek resulteert in een lager aantal beschikbare banen, wat betekent dat de 100.000 mensen die zonder werk zitten wellicht moeite hebben om iets duurzaams te vinden. Dat zou op zijn beurt kunnen betekenen dat de werkloosheidscijfers de komende maanden zullen stijgen.
Spraakmakende banenverlies, zoals nieuws over honderden ontslagen De Washingtonpost vorige week ook de angst kunnen aanwakkeren voor trends op de bredere arbeidsmarkt, Dat heeft CNBC deze week opgemerkt. Andere bedrijven die ontslagen hebben aangekondigd zijn onder meer Amazon, UPS en Dow.
UPS zegt vorige maand 30.000 werknemers te willen ontslaan Amazon heeft plannen aangekondigd om 16.000 mensen te ontslaan. De twee bedrijven zijn verantwoordelijk voor bijna 40% van alle ontslagaankondigingen in januari.
“Over het algemeen zien we in het eerste kwartaal een groot aantal banenverlies, maar dit is een hoog totaal voor januari”, zegt Andy Challenger, Chief Revenue Officer bij het wereldwijde outplacementbedrijf Challenger, Gray & Christmas, in een verklaring. “Het betekent dat de meeste van deze plannen eind 2025 zijn opgesteld, wat aangeeft dat werkgevers niet bepaald optimistisch zijn over de vooruitzichten voor 2026.”
Hoe we hier terecht zijn gekomen
Amerikaanse werkgevers maakten bekend dat er in januari meer dan 100.000 banen zijn geschrapt – een sprong van 118% vergeleken met dezelfde maand vorig jaar, en het hoogste voor januari sinds 2009, volgens een verklaring deze maand van Challenger, Gray & Kerstmis.
Tegelijkertijd kondigden werkgevers plannen aan om slechts 5.306 werknemers in dienst te nemen, meldde het bedrijf op 5 februari, wat het laagste aantal van de maand is sinds het in 2009 begon met het volgen van de werkgelegenheidstrends. Diezelfde dag zag het aantal nieuwe werkloosheidsaanvragen een stijging: Volgens CNNBegin februari werden er aanvankelijk 231.000 aanvragen voor een werkloosheidsuitkering ingediend, een stijging van 22.000 aanvragen ten opzichte van de week ervoor.
De redenen die worden gegeven voor het nieuwe banenverlies in 2026 zijn onder meer contractverlies, markt- en economische omstandigheden, herstructureringen en sluitingen. De ontslagen van vorig jaar werden voor een groot deel aan hetzelfde toegeschreven, al was het wel een spil kunstmatige intelligentie wordt vaak ook geciteerd, ongeacht hoe een grote factor die de technologie werkelijk is.
Gegevens vrijgegeven door het Bureau of Labor Statistics steunt ook het idee dat de arbeidsmarkt vroeg of laat moeilijk kan worden. Het aantal vacatures daalde eind december tot 6,5 miljoen – het laagste sinds september 2020. Enkele van de oorzaken voor die daling zijn politiek van aard, zo meldde CNN ook, en veel werkgevers maken zich zorgen over de import- en exporttarieven die de regering-Trump vorig jaar heeft uitgevaardigd. Sommige bedrijven richten hun wervingsinspanningen in plaats daarvan op de wereld van AI en daarom kan de zogenaamde wervingsrecessie aanhouden.
Er is een (potentiële) positieve kant: rapporten van Challenger leiden tot ontslag bedoelingen– dus het daadwerkelijke banenverlies zal misschien pas weken of zelfs maanden duren, als het überhaupt al plaatsvindt.
In het laatste economierapport
Hoewel de banengroei op zijn best traag kan worden genoemd, sukkelt de Amerikaanse economie nog steeds voort. Het rapport over de werkgelegenheidscreatie van deze week overtrof ruimschoots de 75.000 nieuwe banen die veel deskundigen voorspelden, en de gemiddelde lonen stegen met 0,04% tussen december 2025 en januari 2026.
Een deel van de onzekerheid rond de werkgelegenheidscreatie is te wijten aan de impact van de hoge rentetarieven, een voortzetting van de onzekerheid die het veranderende handelsbeleid van de regering-Trump omringt. Maar volgens het nieuws van deze week noteerde de Amerikaanse productie van goederen en diensten het snelste tempo in twee jaar, met 4,4% tussen juli en september 2025, en bleven consumenten geld uitgeven. Er wordt ook gespeculeerd door deskundigen dat de banencreatie de economische groei zou kunnen inhalen, en dat de belastingverlagingen van de regering-Trump zouden kunnen leiden tot hogere consumentenuitgaven.
Misschien is het laatste banennieuws een indicatie dat de economie, net als andere elementen van het Amerikaanse leven, in een staat van verandering verkeert die een beetje stabiliteit zou kunnen oplossen. “Low-hire, low-fire” kan nog een paar maanden aan de orde zijn. . . maar de economie heeft wellicht nog tijd om zijn achterstand in te halen.
