Leiders van familiebedrijven voelen vaak de druk om hun bedrijf te ‘professionaliseren’, waarbij ze de structuren en het gedrag van niet-familiebedrijven overnemen. Als ze dit echter te ver doorvoeren, kunnen ze onbedoeld hun meest onderscheidende concurrentievoordelen vernietigen: vertrouwen, langetermijnbetrokkenheid en multigenerationele relaties die van nature tussen familiebedrijven ontstaan. Wat onderzoekers noemen familie wordt vaak onderschat of behandeld als een zwakte die moet worden overwonnen, alsof betrokkenheid van het gezin eerder een nadeel dan een kracht is.
