Kleine bedrijven zijn dat van plan neem minder pas afgestudeerden aan dan in 2025, waardoor het waarschijnlijk moeilijker wordt voor dit cohort om een baan op instapniveau te vinden.
In ons recente nationale onderzoekhebben we vastgesteld dat kleine bedrijven 30% vaker dan grotere werkgevers zeggen dat dit niet het geval is inhuren recente universitair afgestudeerden in 2026. Ongeveer 1 op de 5 werkgevers van kleine bedrijven zei dat ze niet van plan zijn mensen in dienst te nemen afgestudeerden of verwachten minder mensen aan te nemen dan vorig jaar.
Dit zou de grootste verwachte daling zijn in het aantal kleine bedrijven dat pas afgestudeerden in dienst neemt in meer dan tien jaar.
Kleine bedrijven zijn over het algemeen bedrijven met minder dan 500 werknemers, gebaseerd op normen uit de Amerikaans Censusbureau En federale arbeidsgegevens.
Deze vertraging doet zich landelijk voor en heeft gevolgen voor de aanwervingen in het begin van de carrière van mensen die afstuderen aan zowel een universitaire als een graduate programma – en is meer uitgesproken voor mensen met een universitair diploma.
Bijna 40% van de kleine bedrijven zei ook dat ze niet van plan zijn pas afgestudeerden die geen masterdiploma bedrijfskunde hebben, in dienst te nemen of te bezuinigen op het aannemen van personeel. Bijna 60% zei hetzelfde voor mensen met een andere professionele opleiding.
Nationale gegevens laten dezelfde trend zien. Alleen 56% van de kleine bedrijven neemt personeel aan of probeert personeel aan te nemen wie dan ook, volgens de bevindingen van oktober 2025 van de National Federation of Independent Business, een belangenorganisatie die kleine en onafhankelijke bedrijven vertegenwoordigt.
Vacatures bij kleine werkgevers zijn op hun laagst sinds 2020, toen het personeelsbestand scherp daalde tijdens de eerste maanden van de COVID-19-pandemie.
Sommige kleine bedrijven zullen hun wervingsplannen later dit voorjaar misschien wijzigen, maar uit ons onderzoek blijkt dat ze voorzichtig met het aannemen van personeel omgaan. Hiermee krijgen pas afgestudeerden of studenten die over een paar maanden hun diploma behalen informatie over wat ze kunnen verwachten op de arbeidsmarkt voor de zomer en herfst van 2026.
Hoe kleine bedrijven de neiging hebben om nieuwe werknemers aan te nemen
Onze enquêtedie jaarlijks wordt gehouden in de LeBow Centrum voor Carrièrebereidheid bij Drexel Universiteitverzamelde van augustus 2025 tot en met november gegevens van 647 bedrijven in het hele land.
Ongeveer tweederde daarvan bestond uit kleine bedrijven, wat hun nationale verspreiding en aandeel weerspiegelt.
Kleine bedrijven bijna de helft in dienst van werknemers uit de particuliere sector. Ze bieden ook veel van de eerste professionele banen die pas afgestudeerden krijgen om hun carrière te beginnen.
Veel kleine werkgevers in ons onderzoek zeiden dat ze jonge werknemers in dienst willen nemen. Maar eigenaren van kleine bedrijven en personeelsmanagers merken vaak dat het opleiden van pas afgestudeerden meer tijd en ondersteuning kost dan ze kunnen geven, vooral op terreinen als productie en gezondheidszorg.
Dat is de reden waarom veel kleine werkgevers er de voorkeur aan geven stagiaires aan te nemen die ze kennen of die ze kennen coöperatieve onderwijsstudenten die eerder voor hen hadden gewerkt terwijl ze als student waren ingeschreven.
Grotere werkgevers zijn ook voorzichtiger bij het aannemen van personeel, maar hebben doorgaans minder uitdagingen. Ze beschikken vaak over een gestructureerde onboarding, toegewijde supervisors en formele training, zodat ze nieuwe medewerkers beter kunnen ondersteunen. Dit is een van de redenen waarom kleine bedrijven een grotere vertraging in de aanwervingen hebben gezien dan grotere werkgevers.
Dan zijn er kleine bedrijven in steden die openstaan voor het aannemen van pas afgestudeerden, maar moeite hebben om werknemers te vinden. In steden, De woonlasten stijgen vaak sneller dan het startsalaris, waardoor afgestudeerden verder van hun baan moeten gaan wonen.
In de buitenwijken en op het platteland maken lange of onbetrouwbare ritten de situatie nog erger. Omdat kleine bedrijven doorgaans lokaal personeel aannemen en geen hogere lonen kunnen betalen, maken deze uitdagingen het moeilijker voor afgestudeerden om banen op instapniveau te accepteren en te behouden.
Industrie- en regionale patronen
De vooruitzichten op een baan voor pas afgestudeerden zijn afhankelijk van de sector. Uit het onderzoek uit 2026 blijkt dat werkgevers in de gezondheidszorg, de bouw en de financiële sector van plan zijn meer afgestudeerden aan te nemen dan in andere vakgebieden. De productiesector, de kunst- en amusementssector verwachten daarentegen minder pas afgestudeerden aan te nemen.
De meeste nieuwe banen bevinden zich in de gezondheidszorg en de bouw, maar in deze vakgebieden worden doorgaans niet veel pas afgestudeerden aangenomen. De groei in de gezondheidszorg is gericht op ervaren klinische en ondersteunende functies, terwijl banen in de bouw vooral betrekking hebben op geschoolde beroepen waarvoor een voorafgaande opleiding of stage vereist is in plaats van een opleiding van vier jaar.
Zelfs in groeiende industrieën zijn er dus nog steeds beperkte mogelijkheden voor mensen die net aan hun carrière zijn begonnen.
Hoewel kleine bedrijven minder mensen aannemen, zijn er nog steeds kansen voor pas afgestudeerden. Het is belangrijk om bewust te zijn bij de voorbereiding op de arbeidsmarkt. Praktische ervaring opdoen is belangrijker dan ooit. Stages, coöperaties, projectwerk en kortetermijnbanen helpen studenten te laten zien dat ze er klaar voor zijn voordat ze een voltijdbaan krijgen.
Werkgevers zeggen vaak dat het begrijpen van hoe de werkplek werkt net zo belangrijk is als het hebben van technische vaardigheden voor mensen die aan hun carrière beginnen.
We herinneren de leerlingen in onze lessen er vaak aan LeBow College of Business dat communicatie en professionele vaardigheden belangrijker zijn dan ze verwachten. Door duidelijke e-mails te schrijven, op tijd te zijn, doordachte vragen te stellen en goed op feedback te reageren, kunnen kandidaten opvallen. Kleine werkgevers waarderen deze vaardigheden omdat ze elk teamlid nodig hebben om meteen een bijdrage te leveren.
Studenten moeten zich ook voorbereiden op persoonlijk werk. Bijna 60% van de kleine werkgevers in ons onderzoek wil dat fulltime medewerkers vijf dagen per week op locatie werken. In kleinere bedrijven is de kans groter dat afgestudeerden die verschillende taken op zich kunnen nemen en zich snel kunnen aanpassen, zich onderscheiden van andere kandidaten.
Tenslotte is lokaal netwerken nog steeds belangrijk. De meeste kleine werkgevers nemen voornamelijk mensen in hun regio aan, dus het opbouwen van relaties en actief blijven in de gemeenschap zijn van cruciaal belang voor de kansen op een vroege carrière.
Murugan Anandarajan is hoogleraar beslissingswetenschappen en managementinformatiesystemen bij Drexel Universiteit; Cuneyt Gozu is universitair hoofddocent organisatiegedrag bij Drexel UniversiteitEn David Prisco is directeur bij het Center for Career Readiness in Drexel Universiteit.
Dit artikel is opnieuw gepubliceerd van Het gesprek onder een Creative Commons-licentie. Lees de origineel artikel.
