Als het enige wat je met Kerstmis wilt, een baan is, laat de kerstfanfare je zoektocht dan niet vertragen.
Recruiters en rekruteringsmanagers zeggen dat een veel voorkomende misvatting is dat werkgevers aan het eind van het jaar hun sollicitatiegesprekken onderbreken omdat de besluitvormers allemaal op vakantie zijn. In werkelijkheid zeggen ze dat de wervingsactiviteiten doorgaans stabiel blijven, en dat managers in sommige gevallen onder druk staan om vacatures op te vullen voordat hun budget voor talentwerving in januari opnieuw wordt ingesteld.
Ze moeten het ‘gebruiken of verliezen’, zegt Nicole Fernandez-Valle, hoofdtalentacquisitiepartner bij de in Miami gevestigde Royal Caribbean Group. “Dit is nog steeds een behoorlijk zware tijd voor onze rekruteringsteams.”
Brian Fink, een onafhankelijke recruiter in Georgia, zei dat hij een AI-startup in Atlanta helpt bij het vinden van twee managers en zes software-ingenieurs die ze aan boord kunnen halen voordat 2025 ten einde loopt.
‘Werkgevers willen 2026 klaar starten’, zegt Fink. “Ze willen niet in januari beginnen met rekruteren. Ze willen een race gaan lopen.”
Lichtere concurrentie
Terwijl andere werkzoekenden hun zoekopdrachten uitstellen, kunt u profiteren van de lichtere concurrentie aanvragen indienenzei Aaron Roberts, personeelsmanager bij commercieel vastgoedbedrijf JLL. Hij heeft meer dan vijftig vacatures die hij wil invullen in Californië, waaronder vacatures voor administratief assistenten, facilitair managers en producenten. Hij verwacht dat tegen Nieuwjaar minstens een derde gevuld zal zijn.
‘Misschien mis je een kans als je je zoektocht naar een baan in de wacht zet,’ zei hij. “Ga door.”
Roberts weet het uit persoonlijke ervaring. Hij solliciteerde vlak voor Thanksgiving in 2019 naar zijn huidige functie als vice-president operations bij JLL en deed in december van dat jaar verschillende sollicitatierondes. De laatste vond plaats vijf dagen voor Kerstmis.
Grijp de vakantiegeest
Omdat mensen rond de feestdagen vrolijker zijn, is dit een goed moment om dat te doen mensen bereiken die je mogelijk zou kunnen helpen bij het zoeken naar een baan, zegt Julia Levy, een onafhankelijke talentacquisitiemanager in Memphis en auteur van ‘From Hi to Hired: Your Insider Guide to Internships’. De kans is groter dat ze je telefoontje aannemen, zei ze.
Als je daarentegen blijf netwerken Tot januari zal de kans dat je een betekenisvol antwoord krijgt – of helemaal geen – kleiner zijn, omdat mensen dan vaak bezig zijn met het starten van nieuwe projecten, zei Levy.
Concurrentie om banen zal waarschijnlijk ook intensiveren in januari, voegde ze eraan toe. Mensen die hun zoektocht voor de feestdagen uitstellen, keren terug, en degenen die vastbesloten zijn om in het nieuwe jaar een nieuwe baan te vinden, betreden de markt, zei Levy.
Ja, dit is moeilijk
Het zoeken naar een baan tijdens de wintervakantie kan mentaal uitdagender zijn dan in welke andere tijd van het jaar dan ook. Uw familie en vrienden zijn misschien bezig met het kopen van cadeaus, het inrichten van het huis en het bakken van zoete lekkernijen, terwijl u nog steeds achter een computer zit te zoeken naar nieuw geplaatste vacatures.
En als u een ouder bent, gaan uw kinderen waarschijnlijk niet naar school en willen ze misschien graag uw aandacht.
“Het is zo moeilijk”, zegt Helene Vo, een carrièrestrateeg in Los Angeles. “Je gaat bijna tegen de stroom in van waar de feestdagen over gaan.”
Maar dit is ook de reden waarom de concurrentie om banen afneemt – en waarom het de moeite waard kan zijn om vast te houden aan je zoekroutine. Als je gewend bent om op vijf of zes banen per dag te solliciteren, “is het veel gemakkelijker om alle vakantieheisa om je heen te negeren”, zei Vo.
