Voor sommige CEO’s van AI-startups gaat het bij het aannemen van personeel meer om het vinden van mensen die kunnen evolueren naast de snel veranderende technologie dan om hun afkomst.
Te midden van een steeds brutale arbeidsmarkt voor witteboordenarbeiders In verschillende sectoren deelden drie CEO’s en medeoprichters van AI-startups in San Francisco onlangs met Business Insider wat ze zoeken in kandidaten en hoe AI die verwachtingen opnieuw vormgeeft. In plaats van zich uitsluitend te concentreren op het cv of de functieomschrijving, zeggen deze bedrijven dat ze echte enthousiasme over AI het meest waarderen en screenen ze kandidaten vaak op basis van hoe goed ze nieuwe tools kunnen omarmen.
Van het testen of sollicitanten instinctief AI gebruiken om complexe problemen op te lossen tot het zoeken naar problemen die worden gestimuleerd door de intensiteit van het opstarten: hier is wat er nodig is om aangenomen te worden bij deze drie AI-bedrijven.
Arvind Jain
Arvind Jain, medeoprichter en CEO van Glean. Shauna Clinton/Sportsfile voor Web Summit Qatar via Getty Images
Arvind Jain, medeoprichter en CEO van Glean, een door AI aangedreven ondernemingszoek- en productiviteit op de werkplek platform, vertelde Business Insider dat hij zelden mensen inhuurt voor een heel specifieke taak en altijd vraagt of AI zou die rol kunnen vervullen eerst voordat u het aantal optelt.
“We zijn bijvoorbeeld op zoek naar een ingenieur, een productmanager of een HR-medewerker, en ze hebben een zeer groot scala aan taken die ze gaan uitvoeren”, zegt Jain, eraan toevoegend dat hun exacte rollen in de loop van de tijd zullen blijven veranderen, dus aanpassingsvermogen is de sleutel.
“Dus de aanwerving gebeurt op een iets hoger niveau”, zei Jain. “En een van de belangrijkste dingen waar we naar kijken is: nemen we iemand aan die nieuwsgierig is en die AI is gaan gebruiken in zijn persoonlijke leven of in zijn vorige baan?”
Om degenen die bekwaam zijn in het gebruik van AI te onderscheiden van degenen die dat niet zijn, zei Jain dat kandidaten tijdens het sollicitatieproces een taak krijgen die zo moeilijk en tijdrovend is dat ze deze niet binnen het uur dat ze hadden konden voltooien, zonder dat hen werd verteld of ze AI konden gebruiken.
Daniël Yanisse
Daniel Yanisse, de medeoprichter en CEO van Checkr. Harry Murphy/Sportsfile voor Web Summit via Getty Images
Daniël Yanissevertelde de medeoprichter en CEO van Checkr, dat AI gebruikt om antecedentenonderzoek uit te voeren, aan Business Insider dat hij op zoek is naar mensen die goed zouden gedijen in de startup-cultuur.
“We hebben meer dan 900 mensen, dus we zijn geen kleine startup, maar ik ben een startup-man”, zegt Yanisse. “Mensen die hier komen, moeten oké zijn met onzekerheid, zelfsturend, aanpasbaar, flexibel zijn, bereid om nieuwe dingen te doen en nieuwe problemen oplossen zonder al te veel begeleiding of structuur.”
“Sommige mensen zijn misschien terughoudend en zeggen: ‘Ik wil niet dat het verandert'”, voegde Yanisse eraan toe. “Of je kunt zeggen: ‘Hé, dit is de toekomst. Dit zijn de beschikbare technologieën. Laten we samenwerken om opnieuw te bedenken wat een productmanager en een ontwerper kunnen doen met al deze AI-tools en hulp.'”
Yanisse zei dat het bedrijf “over de hele linie personeel aanneemt” in San Francisco, Denver en San Diego. Het bedrijf heeft een hybride schema waarbij drie dagen op kantoor nodig zijn, en mensen brengen vaak hun honden mee naar het werk.
Vipul Ved Prakash
Vipul Ved Prakash, de medeoprichter en CEO van Together AI. Bloomberg/Getty-afbeeldingen
Vipul Ved Prakash, medeoprichter en CEO van Together AI, waarmee ontwikkelaars kunnen trainen generatieve AI-modellen, vertelde Business Insider dat, als het om kandidaten gaat, passie belangrijker is dan de technische vereisten van elke functie.
“We zoeken naar uitmuntendheid – en het hoeft geen specifiek soort uitmuntendheid te zijn”, aldus Prakash. “Het is net als mensen die echt geïnteresseerd zijn in wat ze doen.”
“We zoeken naar mensen die enthousiast zijn over AI omdat het is wie we zijn, en sommige mensen zijn meer enthousiast over de mogelijkheden van AI dan anderen”, voegde Prakash eraan toe. “We zoeken naar mensen die intensief bezig zijn met opstarten, die enthousiast zijn over hard werken en iets belangrijks opbouwen, en dan kijken we uiteindelijk naar wat de rol is en wat geschikt is voor die rol.”
