Een meerderheid van degenen die dit jaar een vakantiebonus verwachten, is van plan uit te checken zodra de cheque is goedgekeurd.
Volgens een recente vragenlijst van 2.000 Amerikaanse werknemers door AI sollicitatieassistent JobHire AI verwacht 59% dit jaar “misschien” of “zeker” een bonus. Onder hen is 48% al op zoek naar een baan of is van plan te stoppen nadat hun bonus is betaald, en nog eens 20% overweegt om in het nieuwe jaar te vertrekken.
De arbeidsmarkt ziet het vaak veel activiteit na de vakantiepauze besteden velen de pauze aan het reflecteren op het voorgaande jaar en het stellen van doelen voor het volgende jaar.
Dit jaar kan er echter sprake zijn van een nog agressievere job-hopping, omdat veel werknemers financieel afhankelijker zijn geworden van hun eindejaarsbonus. Dit betekent dat steeds meer werknemers een baan behouden die ze niet willen totdat deze is uitbetaald.
Van bonus tot basislijn
Volgens het onderzoek zegt 27% van de werknemers dat hun jaarlijkse bonus ‘essentieel’ is voor de financiën van hun huishouden en nog eens 42% zegt dat het ‘veel helpt’.
“Uit het onderzoek kwam naar voren dat iets dat voorheen als retentie-instrument werd gebruikt, steeds meer een manier werd om ontslag uit te stellen”, zegt Artem Zakharov, CEO van JobHire AI. “Werknemers zijn de bonus gaan zien als een financiële levensader, maar niet als een reden om te blijven.”
Over het geheel genomen geeft 68% van de respondenten in het onderzoek toe dat ze in het verleden langer op een baan zijn gebleven dan ze wilden, alleen maar om hun bonus te verzamelen voordat ze vertrokken, en velen zeggen dat ze van plan zijn dit jaar hetzelfde te doen.
“Als je verwacht binnen een kwartaal een groot deel van je beloningspakket te ontvangen, is er, zodra de transactie voltooid is, geen reden meer om te blijven”, zegt Zakharov.
In een vragenlijst Eerder dit jaar uitgevoerd door online banenplatform Monster zei 95% van de Amerikaanse werknemers dat hun lonen de stijgende kosten niet hebben bijgehouden, en was 56% actief op zoek naar een beterbetaalde baan om bij te blijven. Tegelijkertijd had 69% moeite om werk te vinden op een trage arbeidsmarkt.
“Bij een nieuw jaar horen meestal nieuwe budgetten”, legt Monster-carrière-expert Vicki Salemi uit. “Bedrijven hebben hun personeelsbestand wellicht bevroren tot het einde van het jaar, dus in januari komen er nieuwe budgetten vrij en kunnen ze nieuwe kansen gaan posten.”
Zullen er in 2026 banen zijn om in te springen?
Arbeiders ook gedemonstreerd vorig jaar rond deze tijd veel interesse in het veranderen van rollen, maar had moeite om werk te vinden vanwege een vertraging van de markt en de situatie is niet verbeterd veel sinds.
“Wij zagen’baan knuffelenDit jaar was het minder waarschijnlijk dat mensen hun voltijdbaan opzegden omdat ze zich zorgen maakten over de baanzekerheid”, zegt Salemi, eraan toevoegend dat nieuwe medewerkers vaak als eerste worden ontslagen in wat ook wel ‘last-in, first-out’ wordt genoemd. “Zelfs als ze ongelukkig waren, was er angst, want als ze naar een nieuwe baan zouden gaan, zouden ze in de eerste ronde van ontslagen terecht kunnen komen, dus dat creëerde een vasthoudpatroon in het hele ecosysteem.”
Hoewel het over het geheel genomen een traag jaar is geweest voor de arbeidsmarkt, zijn er enkele sectoren die de tegenovergestelde richting opgaan.
“Het was een verhaal over twee markten”, zegt Laura Ullrich, directeur economisch onderzoek bij online banenplatform Indeed. “Vanuit macro-oogpunt is het een laag-arbeidskrachteen omgeving met weinig vuur, maar als je onder de motorkap kijkt, blijven sommige sectoren, zoals de gezondheidszorg en de vrijetijds- en horecasector, relatief sterk.”
Buiten deze sectoren waarschuwt Ullrich dat de wens om in 2026 een nieuwe werkgever te vinden misschien groot is, maar de mogelijkheden blijven beperkt.
Volgens het Bureau of Labor Statisticshebben werkloze werkzoekenden gemiddeld 27 weken nodig om een nieuwe fulltime baan te bemachtigen, vergeleken met 25 weken vorig jaar.
“Mensen hebben misschien de wens om van baan te veranderen, maar ik betwijfel of we een grote toename van het aantal ontslagen zullen zien als het personeelsbestand niet tegelijkertijd toeneemt”, zegt ze. “Met de mate van onzekerheid die we in de economie hebben, is het onwaarschijnlijk dat mensen hun baan zullen verlaten zonder dat er een andere baan in het verschiet ligt.”
Jobhoppers zullen in 2026 creatief moeten worden
Degenen die op zoek zijn naar een nieuwe baan zodra hun jaarlijkse bonus binnenkomt, vinden misschien weinig kansen op deze markt, maar er zijn manieren om de kansen in hun voordeel te kantelen.
Ullrich zegt bijvoorbeeld dat degenen die wanhopig op zoek zijn naar een nieuwe baan in 2026 hun carrière misschien willen richten op een van die bloeiende sectoren.
Technologiebedrijven nemen bijvoorbeeld misschien niet zoveel softwareontwikkelaars aan, maar er is wel behoefte aan technische vaardigheden in de gezondheidszorg.
“Omdat sommige sectoren het goed doen en andere minder mensen aannemen, moet je bedenken hoe de vaardigheden die je hebt, kunnen worden toegepast op een breder scala aan sectoren”, zegt ze. “Het op nieuwe manieren toepassen ervan zou op deze arbeidsmarkt zeer waardevol kunnen zijn.”
Wie weet dat hij in het nieuwe jaar een nieuwe baan wil, wil misschien ook nu al op zoek gaan, nog voordat hij zijn eindejaarsuitkering ontvangt.
“Dit is een goed moment voor werkzoekenden om te gaan zoeken, in plaats van te wachten tot het eerste kwartaal, omdat er aanzienlijk minder sollicitaties zijn en er dus minder concurrentie is”, zegt Salemi van Monster. “Sommige bedrijven hebben ook begrotingen voor het begrotingsjaar die eindigen in januari, en als ze deze functie niet vervullen, verdwijnt het budget, dus er zijn veel bedrijven die op dit moment graag mensen willen aannemen.”
Hoewel het zou kunnen betekenen dat je afziet van de jaarlijkse bonus, zegt Salemi dat het de moeite waard kan zijn om nu de stap te zetten, in plaats van het risico te lopen nog een jaar vast te zitten.
