Getty-afbeeldingen; voorraad; Natalie Ammari/BI
24-12-2025T09:14:01.220Z
- Als uw familie vraagt waarom u dit jaar geen nieuwe baan hebt gevonden, laat hen dan deze grafieken zien.
- Het was een jaar vol mijlpalen voor de arbeidsmarkt, maar niet van het goede soort.
- De werkloosheidscijfers voor twintigers bereiken het hoogste niveau in jaren.
Kanika Mohan is de tel van haar sollicitaties kwijtgeraakt.
Met een nieuw bachelordiploma, een reeks technische zomerstages en jarenlang netwerken op carrièrebeurzen op de campus had ze niet verwacht dat het zo moeilijk zou zijn om een baan te vinden.
“Ik herinner me dat ik elke dag wakker werd met op zijn minst een paar afwijzingsmails, en deze e-mails hebben absoluut geen personalisatie”, vertelde de 22-jarige Mohan deze zomer aan Business Insider. “Je kunt drie interviewrondes doen, maar je krijgt nog steeds een heel algemeen ‘Sorry. Je past niet goed bij elkaar.”
Uiteindelijk kreeg ze een rol bij een toptechnologiebedrijf, maar dat duurde maanden sollicitatiebrieven bewerkenhet voorbereiden op interviews en het krijgen van ghosts waren vermoeiend geweest. En brutale ervaringen met het zoeken naar een baan zoals die van haar zijn geen uitschieter; ze zijn de norm geworden.
De arbeidsmarkt in de VS heeft dit jaar een aantal belangrijke mijlpalen bereikt. Helaas voor de tientallen werkzoekenden waar Business Insider van heeft gehoord, waren zij niet van het goede soort. AI, economische onzekerheid, en a De verschuiving naar werkgeversmacht is voelbaar binnen de gehele beroepsbevolking.
Tyler Sorenson weet dit maar al te goed. Gen Zer was zo gefrustreerd door het beperkte aantal vacatures en de trage reacties op zijn online sollicitaties dat hij papieren cv’s begon achter te laten bij lokale bedrijven.
“Ik hoefde letterlijk alleen maar die winkel binnen te lopen en ze een echt cv te overhandigen, zodat ze zelfs maar naar mij konden kijken”, zei hij in de zomer. Voor hem leverde dat uiteindelijk resultaat op: hij kon de aanval van AI-toepassingen omzeilen en rechtstreeks bij een mens terechtkomen. Het maakt deel uit van hoe chaotisch de zoektocht naar een baan is geworden.
Door de economische situatie heeft iedereen het gevoel vast te zitten: bedrijven trekken zich terug op het aannemen van personeel, terwijl mensen met een stabiel salaris zich te voorzichtig voelen om actie te ondernemen. Het culmineert in een bevroren arbeidsmarkt – en Amerikanen voelen de kilte.
De loonpremie voor baanwisselaars verdween van de hoogtepunten van de Grote Resignatie
De afgelopen jaren was de loongroei voor baanwisselaars veel groter geweest dan die van hun collega’s die vasthielden; op het hoogtepunt van de Grote Resignatie profiteerden de salarissen van baanwisselaars van hoge premies.
Maar in 2025 kwam de loongroei als gevolg van de banenwisselaar op aarde neer, en nog wat. In de tweede helft van het jaar hebben banenblijvers en baanwisselaars het uitgemaakt voor wie een grotere loongroei ziet – een schril contrast met de grotere loonstrookjes die bedrijven een paar jaar geleden boven potentiële banenhoppers bungelden.
Dat is echter niet per se geweldig nieuws voor baanblijvers. Over het geheel genomen zwakte de loongroei voor beide groepen af, wat minder ruime loonsverhogingen betekende. En het is opnieuw een indicatie dat de macht op de arbeidsmarkt weer in de handen van werkgevers is terechtgekomen.
De langdurige werkloosheid bereikte een niveau dat sinds 2022 niet meer is gezien
Het aandeel werknemers dat als ‘langdurig werkloos’ wordt beschouwd – wat betekent dat ze al 27 weken zonder werk zitten of meer – omvat inmiddels een kwart van alle werkloze Amerikanen. Dat is in de tweede helft van 2025 opgepikt, wat erop wijst dat velen een flink deel van het jaar werkloos waren geweest.
Voor werknemers die uit hun baan worden gezet, is het terugkeren in de plooi een uitdaging steeds lastiger opgave.
Clair Todd, die dat ook was twee jaar geleden ontslagenzegt dat constante afwijzingen van een baan je het gevoel kunnen geven dat je niet goed genoeg bent.
“Bovendien moet je je zorgen maken over het betalen van de rekeningen zonder dat er geld binnenkomt”, zei ze. “Ik wil niet zeggen dat ik het heb opgegeven, maar mijn zoektocht is buitengewoon ontmoedigend geweest.”
Ze stopte een paar maanden geleden met actief zoeken naar een nieuwe functie en gaf in plaats daarvan prioriteit aan het opbouwen van een websiteontwikkelingsbedrijf.
Werknemers hebben er geen vertrouwen in dat ze een baan zullen vinden als ze hun baan kwijtraken
Niet de VS bevinden zich officieel in een recessie, maar de werknemers en de… consumenten hadden een bijzonder sombere situatie vooruitzichten dit jaar.
De New York Fed vraagt mensen hoe waarschijnlijk ze denken dat ze in de komende drie maanden een nieuwe baan kunnen vinden als ze vandaag hun rol verliezen. De gemiddelde waarschijnlijkheid daalde in augustus naar het laagste punt sinds het onderzoek in 2013 begon. Sindsdien is er slechts sprake van een licht herstel.
Een zwakker werknemerssentiment is gepaard gegaan met minder kansen op werk dan een paar jaar geleden, hardnekkige inflatie, tariefchaos en relatief hoge rentetarieven.
“Ik heb maandenlang naar een baan gezocht – zo’n vier tot vijf maanden – en het was echt beangstigend, het was echt zwaar, het was echt pijnlijk”, zei Mohan, die net afgestudeerd was. “Het eiste een enorme emotionele tol en ook een grote tol van mijn geestelijke gezondheid.”
Jacob Zinkula heeft bijgedragen aan de rapportage voor dit verhaal.
