Eerder dit jaar stond Joslyn Orgill voor een carrièrebepalende keuze: haar data-ingenieur met zes cijfers behouden baan bij Google – of laat het achter je om een pad te volgen waarvan ze hoopte dat het haar op de lange termijn gelukkiger zou maken.
Er waren veel redenen waarom het verstandig was om te blijven zitten. Ten eerste beschouwde Orgill Google al lang als de topbestemming aspirant-technische ingenieurs – en ze had hard gewerkt om daar te komen. Ze liep twee zomers stage bij ExxonMobil en Adobe, en in 2021 behaalde ze via een geïntegreerd programma zowel een bachelor- als een masterdiploma in informatiesystemen aan de Brigham Young University.
Vanuit financieel oogpunt ging het goed met haar – en zij en haar man ook kocht een huis in Austin Nog geen twee jaar eerder was een besluit dat een verblijf bij Google tot een praktische keuze maakte.
De redenen om te vertrekken begonnen zich echter op te stapelen – dat was ze ook bezorgd over werkzekerheid in een technische carrière voelde ze zich enigszins onzichtbaar bij een groot bedrijf en had ze een groeiend verlangen om werk na te streven waar ze meer gepassioneerd over was.
“Google is een geweldig bedrijf, maar de baan paste gewoon niet zo goed bij mij”, zei de 30-jarige.
Het afgelopen jaar heb ik meer dan een dozijn werknemers geïnterviewd die, net als Orgill, ervoor kozen hun baan opzeggen bij een grote werkgever – in sommige gevallen zonder dat er een andere rol op de agenda staat. Terwijl sommigen uiteindelijk belandden nog een groot bedrijfanderen stapten volledig uit de zakenwereld; ze sloten zich aan bij een kleiner bedrijf, startten een eigen onderneming, maakten een carrièreswitch of concentreerden zich op persoonlijke zaken, zoals ouderschap.
Deze individuen zijn uitschieters geworden in een economie waar werknemers nemen ontslag bij een van de laagste tarieven in de afgelopen tien jaar – een trend die wordt aangedreven door een vertraging van de aanwervingen, waardoor velen zich aan hun baan vastklampen en weinig alternatieven hebben. Degenen die er in deze omgeving mee zijn gestopt, vertelden Business Insider dat ze dit deden vanwege zorgen over baanzekerheid, verschuivingen in de cultuur op de werkplek, ondernemersambities en de wens om zinvoller werk te doen. Kortom, ze hebben de neiging om te stoppen omdat ze op de lange termijn meer keuzevrijheid willen over hun carrière.
Orgill vertelde hoe ze uiteindelijk vertrouwen kreeg in haar beslissing – en gaf advies aan anderen die op een kruispunt in hun carrière stonden.
“Ik wilde meer uit mijn carrière en mijn leven halen”
Orgills beslissing werd gedeeltelijk bepaald door haar tijd aan de BYU, waar ze als adjunct-professor twee delen van een inleidende cursus programmeren en analyseren doceerde. Ze hield van en vond dat ze er goed in was.
In november 2021 ontving Orgill een aanbod voor een fulltime cloud-technische rol bij Google, gevestigd in Austin, met de hulp van een verwijzing van haar schoonzus. Nadat ze haar een rondleiding door een Google-kantoor, Orgill wilde vooral graag bij het bedrijf komen.
Lees meer over mensen die zich op een kruispunt in het bedrijfsleven hebben bevonden
“Ik hield gewoon van de sfeer”, zei ze. “Ik vond het erg leuk om bij Google te werken.”
Uiteindelijk ging ze aan de slag als fulltime data-ingenieur, maar na verloop van tijd begon ze zich ‘ongezien’ te voelen – en dat het vaak niet het gevoel had dat haar werk veel impact had.
“Ik wilde meer uit mijn carrière en mijn leven halen”, zei ze, “iets waar ik meer gepassioneerd over was dan wat ik kon bereiken bij een groot bedrijf als Google.”
Orgill overwoog nieuwe functies na te streven, zowel binnen als buiten Google, maar zei dat er niet veel vacatures leken te zijn waarin ze geïnteresseerd was – iets wat ze gedeeltelijk toeschreef aan een breder publiek. aanwervingsvertraging in de technologie.
“Ik had vrienden die aan het afstuderen waren en geen baan konden vinden”, zei ze, “dus ik had er gewoon niet veel vertrouwen in dat ik bij een ander technologiebedrijf iets zou kunnen vinden dat ik leuker vond.”
Orgill had ook niet het volledige vertrouwen in haar baanzekerheid bij Google – of in de technologie-industrie in bredere zin. Die bezorgdheid kwam in januari 2023 tot uiting, toen hij ongeveer zes maanden aan het werk was Google heeft plannen aangekondigd ongeveer 12.000 werknemers te ontslaan.
“Het was een gekke, gekke dag”, zei ze. “Dat was een beangstigende tijd.”
‘Als ik het nu niet doe, zal ik me altijd afvragen: wat als ik het wel had gedaan?’
Terwijl de twijfels over haar carrière toenamen, zei Orgill dat haar interesse in lesgeven in haar achterhoofd bleef hangen. Eén pad dat ze had overwogen, was werken in de techniek, goed geld verdienen en later in haar leven weer lesgeven. Maar na verloop van tijd begon ze zich af te vragen of het de moeite waard was om uit te stellen wat ze echt wilde doen.
“Ik had het gevoel dat er zoveel redenen waren om het niet te doen – ik verdien genoeg geld, we hebben net een huis gekocht – maar ik besefte dat als ik het nu niet doe, ik me altijd zal afvragen: wat als ik dat wel had gedaan?”
Afgelopen augustus verliet ze haar baan bij Google om een Ph.D. in de computerwetenschappen met een focus op onderwijs aan de Universiteit van Illinois in Urbana-Champaign.
Terwijl ze nog aan het uitzoeken is wat ze wil doen na het programma – dat doorgaans vier tot zes jaar duurt – overweegt ze sterk een academische carrière, mogelijk als hoogleraar die cursussen computerwetenschappen of informatiesystemen doceert. Haar grotere doel, zei ze, is om de deelname aan het programma te helpen verbreden informatica gebied.
“Ik wil dat andere mensen het vertrouwen hebben dat ze iets met technologie kunnen doen, ook al behoren ze tot een ondervertegenwoordigde groep”, zei ze.
Joslyn Orgill besloot haar interesse in computerwetenschappelijk onderwijs voort te zetten nadat ze als data-ingenieur bij Google had gewerkt. Joslyn Orgill
‘Het opgeven van een salaris en alle voordelen die ik had, was een groot probleem’
Orgill zei dat ze drie jaar financiering van de universiteit ontving om haar doctoraat voort te zetten. en ontvangt een bescheiden maandelijkse toelage. Vanuit financieel perspectief is een belangrijke reden waarom ze zich op haar gemak voelde bij Google, dat haar man op afstand werkt behield zijn baan toen ze naar Illinois verhuisden.
Het stel probeerde hun huis in Austin te verkopen, maar kreeg geen bod waar ze zich goed bij voelden, dus verhuren ze het aan vrienden terwijl ze in een appartement vlakbij de campus wonen. De huur die ze innen, dekt echter niet volledig de hypotheek, dus hopen ze het huis uiteindelijk te verkopen.
Orgill zei dat haar ervaring in de Ph.D. programma is tot nu toe goed. Als ze zich af en toe afvraagt of het verlaten van Google de juiste stap was, denkt ze terug aan hoe leuk ze het vond om les te geven aan de BYU.
“Daar ga ik naar terug als ik bang ben,” zei ze, “omdat een doctoraat behalen een hoop werk is, en het opgeven van een salaris en alle voordelen die ik had, was natuurlijk een groot probleem.”
Een van de belangrijkste adviezen van Orgill voor anderen die een grote carrièrestap overwegen: bedenk hoeveel u financieel bereid bent op te geven om zinvoller werk na te streven. Ze voegde eraan toe dat het hebben van een ondersteunende partner ook cruciaal is geweest om de spil te maken.
“Mijn man was ongelooflijk behulpzaam en wilde dat ik iets vond waar ik gepassioneerd over was”, zei ze. “Daar ben ik heel dankbaar voor.”
