AI transformeert bedrijven overal. Terwijl sommige onderzoeken dat hebben aangetoond vrouwen raken achterop wat betreft de adoptie van AI zijn vrouwen op leiderschapsniveau sterk betrokken bij het begeleiden van de AI-strategie.
Volgens nieuw onderzoek van Chief, een netwerk voor senior vrouwelijke leiders, in samenwerking met The Harris Poll, spelen vrouwelijke leiders een sleutelrol bij het zorgvuldig opbouwen van AI-frameworks. Het onderzoek, dat ondervraagd werd 1.768 mannelijke, vrouwelijke en niet-binaire leidersontdekte dat vrouwen in overweldigende mate de AI-strategie aansturen, waarbij 80% een actieve rol speelt in de manier waarop deze in workflows wordt geïmplementeerd.
Bijna een derde (31%) zegt betrokken te zijn bij AI-governance, ethiek en verantwoorde implementatie. Nog eens 25% zei dat ze ontwerpen hoe mensen en AI in de organisatie zullen samenwerken, en 24% zei dat ze AI-oplossingen creëren en bouwen.
Toch lijken vrouwen op dit gebied voorop te lopen het vormgeven van een AI-strategie, ze geven prioriteit aan verantwoorde en doelbewuste adoptie boven snelheid. Volgens het onderzoek was 83% van de vrouwen het eens met de stelling: “Voorzichtig zijn met de adoptie van AI is een teken van goed leiderschap, niet van weerstand tegen technologie.” Toch zegt de overgrote meerderheid (68%) dat hun organisatie prioriteit geeft aan “snelheid boven duurzame implementatie van het personeelsbestand.”
Er is een goede reden om voorzichtig te werk te gaan: 62% van de vrouwelijke respondenten zei dat hun organisatie niet volledig begrijpt “wat AI wel en niet kan doen.” Driekwart zei dat ze verwachten dat het kritisch denken zal afnemen als de implementatie niet zorgvuldig gebeurt, en 81% zegt dat ‘capabele managers’ tot het verleden zullen behoren als bedrijven nu niet in hun personeel investeren. Op dezelfde manier zegt maar liefst 87% dat ze al getuige zijn geweest van de gevolgen van bedrijven die zich te sterk richten op een ‘alleen AI’-aanpak, waardoor werknemers onderbenut blijven.
Alison Moore, CEO van Chief, zei dat dit niet betekent dat vrouwen “het langzamer aan gaan doen” als het gaat om de implementatie van AI. Ze zorgen er simpelweg voor dat “de mensen die gelijke tred houden met het proces, niet achterblijven in het proces.” Met andere woorden: terwijl sommigen bereid zijn zich volledig in te zetten voor AI, leunen vrouwen over op hun eigen kritische denkwijze rond de implementatie van AI, zodat het kritische denken niet verdwijnt.
Deze aanpak biedt hoop voor de toekomst in een tijd waarin AI is verantwoordelijk voor 25% van het banenverliesbehalve dat vrouwen dat nog steeds zijn slechts 29% van de C-suite.
