LinkedIn staat er vol mee zakelijke opscheppers. Maar verwacht niet van de beste engineers dat ze met hun succes op het platform pronken – of zelfs maar een account hebben, aldus een voormalige Meta-medewerker.
Michael Novati bracht bijna acht jaar door bij Meta, toen dat nog bestond Facebook genoemd en nog niet gehad verdubbelde op AI. Hij bereikte de rang van hoofdsoftware-ingenieur en kreeg de bijnaam “codeermachine.”
Op de “Een ontworpen leven“podcast vroeg presentator Steve Huynh Novati naar zijn bewering dat de vijf beste ingenieurs niet op LinkedIn zitten. Novati bleef daarbij.
“Toen ik bij Facebook werkte, zeiden de topingenieurs: ‘Als je een LinkedIn-account had, zouden mensen zich afvragen of je op zoek bent naar een baan'”, zei hij.
Novati zei dat deze ingenieurs niet publiekelijk op zoek hoeven te gaan naar een baan vanwege de uitgebreide rekruteringsafdeling van technologie, die hij de ‘geheimen van de industrie’ noemde.
“Er zijn zeer ervaren, zeer goedbetaalde recruiters die bij de topbedrijven werken en die zeer sterke sociale relaties op de lange termijn hebben met veel topingenieurs”, zei hij.
Hoe ontmoeten deze engineers en recruiters elkaar? Novati gaf het voorbeeld van een ingenieur die een week bezig is met werving op de campus Stanfordwaarbij u tijdens het proces een band onderhoudt met de recruiter van het bedrijf.
Hij noemde dit de ‘geheime achterkamertjeszaken van Silicon Valley’.
“De namen van deze ingenieurs staan nergens, maar het zijn wel degenen die het meest gewild zijn bij deze recruiters”, zei hij. “De ingenieur van $100 miljoen staat niet op LinkedIn met een slogan als: #100millionengineer.”
Technische werving is lange tijd een grote, lucratieve industrie geweest. Big Tech-bedrijven hebben zowel interne recruiters als externe bureaus in dienst om dicht bij het belangrijkste talent te blijven.
Ondertussen wordt talent steeds competitiever, vooral op het gebied van AI. Meta viel uit grote contracten voor zijn Superintelligence Labs, waarbij ingenieurs van zijn concurrenten worden afgepakt.
Soms raken CEO’s er zelfs bij betrokken. Mark Zuckerberg naar verluidt heeft een lijst gemaakt met de beste AI-talenten om te stropen. Dat zei de hoofdonderzoeker van OpenAI tegen Zuckerberg handbezorgde soep aan een werknemer die hij probeerde te werven.
Een AI-medewerker vertelde het Zakelijke insider ze kregen een persoonlijk telefoontje van Sam Altman, CEO van OpenAI, waarin ze werden gepitcht om zich bij het bedrijf aan te sluiten. Ze accepteerden het.
Offline zijn is misschien niet de gouden sleutel tot tech-rekrutering. Deze topingenieurs zijn een ‘specifiek geval’, zei Novati op de podcast.
“Het betekent niet dat je strategie moet zijn: verwijder LinkedIn en alle aanbiedingen zullen komen”, zei hij.
Het is een zeldzame klasse, zei Novati, maar wel één die zich verre houdt van elke schijn van personal branding.
‘Ik ken geen van die topingenieurs, die speciale aandelensubsidies en speciale diners met Bezos of wat dan ook krijgen, die grote persoonlijke merken hebben’, zei hij.
