TikTok verhoogt hoeveel het uitgeeft goed presterende medewerkers in 2026, volgens een memo van eigenaar ByteDance die vorige week werd verzonden en bekeken door Business Insider.
In de komende jaarlijkse prestatiebeoordelingen van ByteDance streeft het bedrijf ernaar om wereldwijd 50% meer uit te geven aan prikkels zoals bonussen of loonsverhogingen die het totale nettosalaris voor sommige medewerkers verhogen in vergelijking met de vorige cyclus, aldus de memo. De uitbetalingen zijn gereserveerd voor toptalent bij het bedrijf als onderdeel van een poging om hen tevreden te houden en ook nieuwe medewerkers aan te trekken, aldus de memo.
De compensatieaanpassingen zullen op de meeste afdelingen worden toegepast, maar niet alle werknemers zullen hiervan profiteren, aangezien de extra uitgaven bestemd zijn voor werknemers die bepaalde scores in beoordelingen overschrijden, aldus de memo.
ByteDance liet zijn personeel weten dat de loonsverhogingen bedoeld zijn om tegemoet te komen aan een moment waarop de technologie-industrie wordt geconfronteerd met een hele reeks nieuwe uitdagingen en kansen, waardoor het van cruciaal belang is om talent aan te trekken en te behouden.
Loonaanbiedingen voor veelgevraagde techwerkers in hete gebieden als AI hebben dit jaar astronomische hoogten bereikt, terwijl bedrijven als Meta doorgingen het inhuren van spreeuwen inclusief tekenbonussen van negen cijfers. Amazon heeft zijn betaalbanden aangepast eerder dit jaar om zijn “Top Tier”-werknemers en andere technologiebedrijven, waaronder, te belonen Meta en Google, hebben aanpassingen doorgevoerd om de high- en low-performers beter van elkaar te scheiden.
Prestatiebeoordelingen zijn een grote focus bij TikTok en het bedrijf duwt managers om te voorkomen dat het personeel halverwege wordt beoordeeld, ook al is hun instinct ‘om conflicten te vermijden’, meldde Business Insider eerder. Vorig jaar heeft TikTok zijn prestatiebeoordelingsproces aangepast om meer uit te delen lage scores als onderdeel van een streven om high-performers te onderscheiden van zwakkere.
Als onderdeel van de stimuleringsaanpassingen van ByteDance voor 2026 zei het bedrijf in de memo dat het 35% meer zou investeren in bonussen voor werknemers die een “M” scoren – omdat ze consequent aan de verwachtingen voldoen – of beter in hun jaarlijkse prestatiebeoordelingen. Een “M” -score bevindt zich in het midden van de prestatierubriek van het bedrijfen werknemers die een hogere score ‘E’ krijgen, omdat ze de verwachtingen overtreffen, maken kans op grotere bonusuitbetalingen.
Een groter deel van de bonussen zal volgend jaar in de vorm van contant geld komen in plaats van in aandelenopties, aldus de memo. Deze verschuiving kan aantrekkelijk zijn voor stafmedewerkers die niet zeker zijn van de potentiële liquiditeit van hun eigen vermogen nadat het bedrijf plannen heeft aangekondigd om een deel van de Amerikaanse activiteiten van TikTok af te splitsen in een joint venture volgend jaar, zei een huidige medewerker.
Voor werknemers die aandelen krijgen als onderdeel van hun beloning, zei het bedrijf in zijn memo dat het de wachtperiode verkort van vier naar drie jaar.
Naast de betalingswijzigingen zei ByteDance in de memo dat het van plan is de manier waarop het banen bij het bedrijf structureert te verschuiven naar 10 verschillende niveaus. Er werd ook gezegd dat het hogere prestatienormen zou hebben.
Het nieuwe stimuleringsbeleid komt op een moment van verandering voor TikTok en ByteDance. De Amerikaanse werknemers van TikTok hoorden donderdag dat een deel van hun bedrijf wordt afgesplitst in een joint venture met nieuwe investeerders zoals Oracle, Silver Lake en MGX.
Als onderdeel van de deal, die TikTok naar verwachting in januari zal sluiten, zullen bepaalde belangrijke aspecten van het bedrijf, waaronder e-commerce, reclameen marketing zullen nog steeds worden beheerd door ByteDance, volgens een memo van TikTok-CEO Shou Chew, bekeken door Business Insider.
Als het huidige Amerikaanse personeel de kans krijgt om volgend jaar grotere bonussen te ontvangen, kan het bedrijf talent behouden terwijl het een transitieperiode doormaakt.
TikTok en ByteDance reageerden niet op een verzoek om commentaar.
