Voor velen TikTok-medewerkersde dagen van thuiswerken zijn geteld.
Het bedrijf heeft Amerikaanse medewerkers van verschillende grote divisies verteld dat ze volgend jaar vijf dagen per week naar kantoor moeten terugkeren, vertelden twee getroffen werknemers aan Business Insider.
De terugkeer naar het kantoor, die in september van start gaat, zal gevolgen hebben voor Amerikaanse werknemers in een breed scala aan functies, waaronder stafmedewerkers die zich bezighouden met advertentieverkoop, marketing en producten, aldus de werknemers. Een derde medewerker zei dat ze verwachtten dat een groot deel van het Amerikaanse cohort van TikTok volgend jaar vijf dagen per week weer op kantoor zou zijn.
TikTok en zijn eigenaar, ByteDance, stellen aanwezigheidsregels op kantoor per team vast. De e-commercedivisie van het bedrijf, TikTok-winkelheeft al een vijfdaagse terugkeer-naar-kantoor-vereiste, waarbij op een gegeven moment het aantal uren dat werknemers fysiek op kantoor waren, werd bijgehouden, meldde Business Insider eerder.
RTO is erg in zwang in het Amerikaanse bedrijfsleven. Nadat ze tijdens de pandemie de eisen op kantoor hadden versoepeld, houden bedrijven ervan Dell, JPMorgan en Amazon hebben de afgelopen jaren allemaal hun ambtsmandaten opgevoerd.
TikTok-concurrent Instagram plannen aangekondigd om Amerikaanse werknemers vanaf februari weer vijf dagen per week naar kantoor te laten komen.
“Ik geloof dat we creatiever zijn en meer samenwerken als we persoonlijk samen zijn”, schreef Instagram-CEO Adam Mosseri in een memo waarin hij het beleid uitlegde.
Andere bedrijven zoals Spotify zijn milder geweest over RTO. De voormalige HR-chef van het bedrijf zei vorig jaar dat het ‘work-from-anywhere’-beleid geworteld was in het idee dat “je niet veel tijd kunt besteden aan het aannemen van volwassenen en ze dan als kinderen kunt behandelen.”
Het idee om fulltime naar kantoor terug te keren heeft tot gemengde reacties geleid onder werknemers, zowel binnen als buiten TikTok. Jonge werknemers die hun carrière tijdens de pandemie vanuit huis begonnen te werken, zijn de crisis gaan romantiseren idee van woon-werkverkeer om bijvoorbeeld in posts op sociale media te werken. Aan de andere kant is er Amazon, dat er nog meer heeft genomen agressieve benadering van RTO door stafleden te dwingen naar hubs te verhuizen, en heeft het moeite gehad om nieuwe medewerkers te werven, meldde Business Insider eerder.
Sommige leidinggevenden beschouwen de houding van hun werknemers ten opzichte van RTO als een signaal van hun verbondenheid met het bedrijf.
Nadat AT&T eerder dit jaar een vijfdaagse RTO had ingesteld, CEO John Stankey zei in augustus dat werknemers die vonden dat virtueel of hybride werk ‘essentieel’ was, moeite zouden hebben hun prioriteiten op één lijn te brengen met het bedrijf en zijn cultuur.
De RTO-plannen van TikTok, gepland voor eind 2026, zouden kunnen veranderen als het bedrijf volgend jaar zijn Amerikaanse activiteiten aan een nieuwe eigenaar zou verkopen. De huidige eigenaar, ByteDance, is verplicht het grootste deel van zijn Amerikaanse activa te verkopen om te voldoen aan een desinvesteringswet 2024 voorbij.
In september zei de regering-Trump bereid te zijn een verkoop van het Amerikaanse bedrijf ter waarde van 14 miljard dollar aan een kopersconsortium goed te keuren, waartoe Oracle, uitvoerend voorzitter Larry Ellison, Michael Dell en Rupert Murdoch zouden kunnen behoren.
TikTok reageerde niet op een verzoek om commentaar.
