Dit ‘as-told-to’-essay is gebaseerd op een gesprek met Jugal Bhatt, een 24-jarige software-ingenieur bij Amazon, gevestigd in Phoenix. Business Insider heeft zijn dienstverband geverifieerd met documentatie. Dit essay is geredigeerd voor lengte en duidelijkheid.
Acht maanden voordat ik afstudeerde, ging ik op zoek naar een software-engineering rol. Ik dacht dat mijn aanpak bij het zoeken naar een baan solide was, maar achteraf gezien hield het mij tegen.
In 2024 verhuisde ik vanuit India naar de VS om een master in computerwetenschappen te volgen aan de Universiteit van Illinois. Ik begon in september met mijn zoektocht naar een baan – niet alleen om mezelf de tijd te geven voordat ik in mei 2025 afstudeerde, maar omdat ik had gehoord dat augustus, september en oktober de piekmaanden waren voor het aannemen van personeel.
Ik had moeite om grip te krijgen en de eerste paar maanden kreeg ik geen interviews. Langzaam maar zeker besefte ik dat ik iets moest veranderen.
Nadat ik een nieuwe aanpak had geïmplementeerd waarin Booleaanse zoektechnieken, strategisch netwerken en gerichte berichten op LinkedIn waren geïntegreerd, begon ik interviews te ontvangen. Mijn strategie heeft me uiteindelijk geholpen een software-engineeringrol bij Amazon te bemachtigen.
Mijn aanvankelijke aanpak was gebrekkig
Aan het begin van mijn zoektocht naar een baan was ik dat vooral koud solliciteren naar banen in software-engineering – alles wat ik interessant kon vinden op bedrijfswebsites en banenplatforms. Ik heb niet veel connecties om verwijzingen gevraagd of veel recruiters benaderd, en ik heb voor elke sollicitatie hetzelfde cv gebruikt.
Mijn strategieverandering begon eind vorig jaar. Een van de nieuwe dingen waar ik me op concentreerde, was het leggen van contacten met recruiters, rekruteringsmanagers en werknemers bij interessante bedrijven in de hoop mijn sollicitatie een voorsprong te geven.
Ik ben strategisch geworden met Booleaanse zoekopdrachten en netwerken
Ik begon met het maken van een lijst van 100 tot 150 bedrijven waarvoor ik wilde werken, een mix van startups en grotere technologiebedrijven. Elke ochtend besteedde ik tijd aan het zoeken naar mensen van deze bedrijven op LinkedIn. Ik deed dit gedeeltelijk door gebruik te maken van Booleaanse zoekopdracht technieken: zoeken naar termen als ‘recruiter’ of ‘wervingsmanager’ tussen aanhalingstekens, samen met de bedrijfsnaam.
Ik zou meer dan een dozijn mensen van elk bedrijf identificeren en proberen contact met hen op te nemen of hen te volgen. Zodra ik ze had gevonden, reageerde ik op hun LinkedIn-posts om op hun radar te komen – en uiteindelijk contact op te nemen met functies die van belang waren. Ik denk dat de opmerkingen hun doel dienden, omdat gesprekken natuurlijker leken te verlopen als ze mij kenden.
Wat mijn cv betreft, begon ik het aan te passen aan elke functie waarvoor ik solliciteerde.
Door actief te zijn op LinkedIn en GitHub kon ik mijn eerste baanaanbieding binnenhalen
Ik begon ook veel meer berichten op LinkedIn te schrijven, waarbij ik mijn projecten en gedachten over verschillende startup-producten deelde. Nadat ik dat had gedaan, kreeg ik meer berichten van recruiters.
Maar ik werkte niet alleen aan mijn eigen projecten. Sommige startups waren openbaar beschikbaar opslagplaatsen op GitHuben ik begon daaraan bij te dragen om mijn zichtbaarheid te vergroten.
Mijn inspanningen begonnen uiteindelijk hun vruchten af te werpen, en deze strategie hielp me mijn eerste sollicitatiegesprekken binnen te halen, waaronder een voor een rol als oprichtend software-ingenieur bij de startup LiteLLM. Ik had gereageerd op LinkedIn-berichten van de oprichter van het bedrijf en bijgedragen aan hun GitHub-repository, en iemand van het bedrijf nam contact op en vroeg of ik geïnteresseerd was in een sollicitatiegesprek voor een functie waarvoor ik niet had gesolliciteerd.
Later heb ik bij hen een aanbod aanvaard om na mijn afstuderen fulltime aan de slag te gaan.
Een connectie met een Amazon-recruiter hielp me een baan te vinden
Toen ik het aanbod bij LiteLLM accepteerde, werd ik nog steeds in aanmerking genomen voor andere functies, waaronder een software-engineering positie bij Amazon.
Die kans begon toen een Amazon-recruiter via e-mail contact met mij opnam over een functie waarvoor doorgaans meer dan drie jaar ervaring nodig was, wat ik op dat moment niet had. Ik vroeg of er nog meer vacatures op juniorniveau waren, en ze zeiden dat ik een oogje in het zeil moest houden en contact moest opnemen als ik goede vacatures zag. Het klonk alsof ze mij misschien konden helpen mijn cv nader te bekijken.
Eind maart zag ik drie of vier functies die goed bij mij leken en ik stuurde een e-mail naar de recruiter. Ik werd gevraagd een online assessment af te leggen voor een functie in software-engineering voordat ik deelnam aan een reeks sollicitatiegesprekken.
In juli ontving ik een aanbod van Amazon en nam ik ontslag bij LiteLLM.
Mijn advies voor Amazon-aanvragers
Ik geloof dat mijn connectie met de Amazon-recruiter mij een concurrentievoordeel gaf in de sollicitatieproces. Nu ik bij Amazon werk, heb ik gezien hoe recruiters veelbelovende kandidaten kunnen markeren en hun sollicitatie kunnen laten opvallen.
Mijn belangrijkste advies voor iedereen die een baan bij Amazon wil bemachtigen, is om de recruiters en rekruteringsmanagers te identificeren die betrokken zijn bij het besluitvormingsproces, hetzij via zoekopdrachten op LinkedIn of via connecties binnen Amazon.
Daarnaast raad ik u aan voldoende tijd te nemen om u voor te bereiden op het sollicitatieproces van het bedrijf. Als ik terugkijk op mijn tijd bij Amazon, was het werk zeker een uitdaging, maar in sommige opzichten was de voorbereiding van het sollicitatiegesprek moeilijker dan de baan zelf.
