Ondernemer Steven Bartlett staat bekend om het nemen van risico’s die vruchten afwerpen – en hij hanteert dezelfde aanpak bij het aannemen van personeel.
Bartlett, de oprichter en presentator van de populaire podcast ‘The Diary of a CEO’, zei woensdag in een LinkedIn-post dat een van de beste aanwervingen die hij ooit heeft gedaan iemand was wiens ‘CV uit twee regels bestond’ en wiens ‘ervaring nul was’.
De kandidaat scoorde hoog op de cultuurenquête die Bartlett potentiële werknemers vraagt in te vullen als ze bij zijn bedrijven solliciteren, schrijft hij op LinkedIn.
Bartlett heeft medeoprichter van meerdere bedrijven gericht op de digitale makerseconomie en media, waaronder Flight Story, die zijn podcast produceert, en Thirdweb, een Web3-ontwikkelaarsplatform.
Tijdens het interview erkende de persoon dat ze het antwoord op een van de vragen niet wist, zei Bartlett. Binnen enkele uren had ze Bartlett een vervolgmail gestuurd met de mededeling dat ze zichzelf het antwoord had geleerd, voegde hij eraan toe.
Hij merkte ook dat ze de bewaker bij naam bedankte toen ze het kantoor binnenkwam, en stuurde iedereen een bedankbriefje na het interview zei Bartlett.
“Zes maanden later? Ze is een van de beste medewerkers die ik ooit heb aangenomen”, zei Bartlett. De les die hij uit die ervaring leerde, was ‘het ding inhuren dat het moeilijkst te onderwijzen is’.
“Je kunt iemand binnen een maand op je systemen trainen. Je kunt hem niet binnen een maand trainen om te willen winnen, hard te werken en ambitieus te zijn”, zei Bartlett.
Na vijftien jaar aanwervingen zegt Bartlett dat hij heeft geleerd dat “cultuurfit en karakter veel moeilijker in te huren zijn dan ervaring, vaardigheden of opleiding.”
De etiquette van het sturen van een bedankmail na een sollicitatiegesprek, die de gastheer van ‘Diary of a CEO’ prees in zijn huidige werknemer, is onlangs leidde online tot discussie.
Sommigen voerden aan dat de praktijk gedwongen was en dat de normen in de post-pandemische afgelegen wereld waren veranderd. Matt Grimmmedeoprichter van Anduril, zei op X dat het sturen van een bedankkaartje ‘volkomen irrelevant’ was, en het maakte hem niet uit of een kandidaat er een stuurde.
Anderen voerden aan dat dit een teken was dat mensen om de baan gaven, en dat het niet sturen van een bedankje de kansen van mensen om aangenomen te worden zou verkleinen.
