Silicon Valley beloont opvallende werknemers terwijl AI de beloning verschuift

Silicon Valley geeft een duidelijke boodschap af over hoe het personeel moet presteren en hoe het hen wil betalen.

In plaats van geobsedeerd te zijn door het straffen van de onderkant van de stapel, kiest Big Tech er steeds vaker voor om beloningen aan de bovenkant uit te delen:

• Meta’s gereviseerde prestatiesysteem is het nieuwste en meest treffende voorbeeld. Onder het nieuwe ‘Checkpoint’-programma kunnen opvallende werknemers bonussen verdienen ter waarde van maximaal 300% van hun doel. Dat zijn tienduizenden extra dollars die puur aan de impact zijn gekoppeld, niet aan promoties of titelwijzigingen.
• Google maakt de trechter los emmers met topprestaties en het naar boven verschuiven van meer bonussen en eigen vermogen.
• Amazone wel een verdubbeling van duurzame uitmuntendheidwaardoor toppresteerders op de lange termijn boven de traditionele loonbandlimieten kunnen verdienen.

Wat vooral opvalt is hoe dit wordt aangestuurd door AI, volgens Zuhayeer Musa, medeoprichter van de compensatiedatacruncher in Silicon Valley. Niveaus.fyi.

Naarmate AI-tools krachtiger worden, stijgt de waarde van individuen met een hoge hefboomwerking. De meest gewaardeerde werknemers van vandaag zijn ‘speler-coaches’, mensen die zelf werk leveren en tegelijkertijd projecten begeleiden, collega’s begeleiden en de strategie vormgeven. AI maakt die hybride rol nog krachtiger, waardoor één enkele sterke bijdrager zijn output en invloed kan vergroten, zonder een groot team te moeten aansturen, Musa schreef deze week.

Het resultaat is een heropleving van het individuele bijdragertraject. U hoeft niet langer een fulltime people manager te worden om een ​​topsalaris te verdienen. Bij bedrijven als Meta, Google, Amazon en Nvidia kunnen senior IC’s nu de beloning van managers evenaren (of verslaan) door simpelweg buitensporige resultaten te leveren, merkte hij op.

Voor ambitieuze werknemers is de conclusie simpel: in het AI-tijdperk zijn uitvoeringscompounds een vereiste. En Silicon Valley is steeds meer bereid ervoor te betalen.

Meld u aan voor de Tech Memo-nieuwsbrief van BI hier. Neem contact met mij op via e-mail op abarr@businessinsider.com.