Saoedi-ArabiëHet ministerie van Human Resources en Sociale Ontwikkeling (HRSD) heeft een conceptcode voor uiterlijk en gedrag voor personeel uit de publieke en private sector ingediend. Volgens de regels moeten Saoedische mannen de nationale klederdracht dragen (thawb en ghutra/shemagh), niet-Saoedische werknemers moeten een formeel pak dragen en vrouwelijk personeel moet zich bescheiden kleden, niet strak of transparant. Het ontwerp ligt momenteel ter openbare raadpleging.De nieuwe kledingregel van Saudi-ArabiëHet Koninkrijk Saoedi-Arabië formaliseert zijn professionele omgeving door een strenge nieuwe ‘Code of Appearance and Conduct’ in te voeren die op elke werknemer in het hele land van toepassing is. Deze verordening, onder leiding van het Ministerie van Human Resources en Sociale Ontwikkeling (MHRSD), heeft tot doel het decorum op de werkplek te standaardiseren, de nationale identiteit te bevorderen en een uniform professioneel imago in alle economische sectoren te garanderen.Dit mandaat gaat verder dan alleen het suggereren van kledij; het stelt expliciete vereisten vast voor zowel Saoedische staatsburgers als buitenlandse werknemers in de publieke, private en non-profitsector. De kern van de nieuwe regel is het onderscheid tussen Saoedische mannen en niet-Saoedische mannen, waardoor de nationale identiteit zichtbaar wordt geëerbiedigd op de werkvloer.
- Voor Saoedische mannelijke werknemers: De regels schrijven het dragen van de officiële nationale kleding strikt voor. Dit betekent meestal het lange witte gewaad (Thobe) gecombineerd met de hoofdtooi, ofwel de Ghutra of de Shemagh. Deze richtlijn versterkt het erfgoed en de trots van het Koninkrijk binnen de professionele sfeer.
- Voor niet-Saoedische mannelijke werknemers (expats): Niet-Saoedische mannen zijn nu verplicht het formele pak (البدلة الرسمية) te dragen. Dit elimineert de dubbelzinnigheid rond zakelijke vrijetijdskleding en dwingt een hoge mate van formaliteit af voor al het buitenlandse personeel dat in professionele hoedanigheid met elkaar in contact komt.
Regels voor Saoedische vrouwelijke werknemers
De nieuwe richtlijnen stellen duidelijke normen vast voor vrouwelijke werknemers in alle sectoren, waarbij de nadruk ligt op bescheidenheid en professionaliteit.
- Voor alle vrouwelijke werknemers (Saoedisch en niet-Saoedisch): Vrouwen zijn verplicht bescheiden kleding te dragen die het lichaam volledig bedekt.
- Duidelijkheid over kleding: De kleding mag uitdrukkelijk niet strak of transparant zijn.
- Toepassing: Deze vereiste is niet alleen van toepassing op het dagelijkse kantoorwerk, maar ook tijdens elke deelname aan officiële functies of media-optredens die verband houden met hun werk. Het doel is om fatsoen te garanderen en de publieke moraal en professionele normen in alle professionele omgevingen hoog te houden.
Gedrag en boetes
De nieuwe ‘Code voor uiterlijk en gedrag’ omvat meer dan alleen kleding; het zet de toon voor de hele professionele omgeving en omvat consequenties voor niet-naleving. De verordening heeft ook betrekking op algemeen professioneel gedrag, waarbij het naleven van goed gedrag, het handhaven van persoonlijke hygiëne en het garanderen van een waardige professionele uitstraling vereist zijn.Werknemers moeten zich onthouden van het dragen van artikelen of accessoires die politieke, ideologische of anderszins aanstootgevende slogans, symbolen of afbeeldingen bevatten.Het ministerie legt sterk de nadruk op de rol van de werkgever. Alle particuliere bedrijven zijn nu verplicht om op basis van deze regelgeving een duidelijke, geschreven interne dresscode op te stellen en te publiceren. Als een bedrijf er niet in slaagt deze normen vast te stellen of af te dwingen, zijn ze aansprakelijk voor boetes op grond van de Saoedische arbeidswet. De straffen voor het overtreden van de arbeidsvoorschriften (inclusief het handhaven van de kledingvoorschriften) liepen historisch gezien op tot SR 5.000 voor het establishment.
Laatste gedachte
De ontwerp-dresscode van Saoedi-Arabië duidt op een duidelijkere, meer gestandaardiseerde benadering van het uiterlijk op de werkplek in de publieke en private sector. Hoewel het de nationale identiteit versterkt en consistente verwachtingen schept voor werknemers, introduceert het ook praktische veranderingen die organisaties en werknemers moeten begrijpen en waaraan ze zich moeten aanpassen. Naarmate de consultatieperiode voortduurt, zal de definitieve versie van de regels afhangen van publieke feedback, maar de richting is duidelijk: het Koninkrijk beweegt zich in de richting van een meer gedefinieerd en uniform professioneel imago. Voorlopig houden zowel werkgevers als werknemers nauwlettend in de gaten hoe de richtlijnen evolueren en wat ze zullen betekenen voor het dagelijkse kantoorleven.
