PwC wil mensen aannemen meer technisch talent. Er is alleen één probleem: hij kan ze niet vinden.
“In het hele PwC-netwerk zijn we op zoek naar honderden en honderden ingenieurs. We kunnen ze gewoon niet vinden”, vertelde Mohamed Kande, mondiaal voorzitter van PwC, in een interview aan de BBC.
Traditioneel hebben professionele dienstverleners prioriteit gegeven generalistische, kritische denkersen sterke communicatoren. Nu is er veel vraag naar technologen, en topbedrijven zijn in een race om hun gelederen te versterken met technisch talent door een mix van aanwerving en bijscholing.
Uit het laatste jaarverslag van Accenture blijkt dat het de afgelopen twee jaar bijna 40.000 AI- en dataprofessionals heeft toegevoegd. Zij zijn nu goed voor grofweg 10% van het mondiale personeelsbestand. EY heeft een nog grotere stap gezet en heeft sinds 2023 61.000 technologen toegevoegd.
De nieuwe vraag naar technische capaciteiten houdt verband met de veranderende aard van het werk dat topadviesbureaus hun klanten bieden.
McKinsey vertelde Business Insider onlangs dat het leveren van helder strategieadvies – het soort werk dat doorgaans wordt geassocieerd met consultants – nu mogelijk is vertegenwoordigt slechts ongeveer 20% van het werk van het bedrijf. In plaats daarvan biedt McKinsey meer ‘diepgaande implementatie-expertise’ en meerjarige transformatieprojecten.
Kande vertelde de BBC dat het adviseren van klanten over de implementatie van AI de kern zal vormen van de toekomstige bedrijfsstrategie van PwC.
PwC heeft niet direct gereageerd op een verzoek om commentaar van Business Insider.
PwC US is van plan om de aanwervingen op startersniveau de komende drie jaar met een derde te verminderen. Leon Neal/Getty Images
Kande zei dat hij niet wist of PwC in hetzelfde tempo afgestudeerden zou blijven aannemen. “Het zal een andere groep mensen zijn. Maar we gaan ervoor zorgen dat we over de juiste vaardigheden beschikken voor de juiste banen”, zei hij tegen de BBC.
In augustus kreeg Business Insider een deel van een interne presentatie in handen waaruit bleek dat PwC US dat van plan was bezuinigen op het aannemen van afgestudeerden met een derde in de komende drie jaar.
Een punt op de presentatiedia zei dat het besluit van het leiderschap om de aanwerving op medewerkersniveau te vertragen verband hield met “transformatie-inspanningen, de impact van AI en verdere AC-integratie” – waarbij AC-integratie verwijst naar de acceleratiecentra van PwC, de naam voor zijn offshoringhubs.
Het bedrijf vertelde destijds aan Business Insider dat het “snelle tempo van de technologische veranderingen” zijn activiteiten aan het hervormen was, en dat het “voorzichtig” was als reactie op het “historisch lage verloop”.
PwC UK heeft dat ook gedaan verminderde de werving op instapniveau in Groot-Brittannië dit jaar is de instroom met 200 gedaald ten opzichte van vorig jaar. Marco Amitrano, het Britse hoofd, schreef de daling van het aantal junioren toe aan de impact van AI en een trage economie.
In 2021, toen onder leiding van Bob Mortiz, PwC een plan aangekondigd om tegen midden 2026 100.000 mensen aan te werven. Het bedrijf is met ongeveer 40.000 werknemers verwijderd van het behalen van dat doel, volgens zijn laatste hoofdtelling uitgebracht in oktober.
“De wereld zag er heel anders uit” toen die plannen werden gemaakt, zei Kande tegen de BBC, eraan toevoegend dat het bereiken van het doel niet langer mogelijk was.
Heeft u een tip? Neem contact op met deze verslaggever via e-mail op pthompson@businessinsider.com of Signaal op Polly_Thompson.89. Gebruik een persoonlijk e-mailadres, een niet-werkelijk wifi-netwerk en een niet-werkapparaat; hier is onze gids voor veilig informatie delen.
