Paramount Skydance heeft de meeste medewerkers gevraagd terug te keren naar kantoor vijf dagen per weeken nu wordt hen gevraagd hoe het persoonlijke werk gaat.
Het bedrijf van David Ellison vroeg medewerkers om de RTO-inspanningen te beoordelen door een korte enquête in te vullen waarin om feedback werd gevraagd over “wat goed werkt en waar we kunnen verbeteren om u beter te kunnen ondersteunen.”
“We willen weten waar er uitdagingen zijn, zodat we indien nodig rechtstreeks contact met u kunnen opnemen om te begrijpen hoe we uw zorgen kunnen aanpakken”, vertelde Paramount aan medewerkers in de RTO-enquête, die werd bekeken door Business Insider.
In het onderzoek vroeg Paramount medewerkers naar twaalf aspecten van het terugkeer-naar-kantoor-proces, van de beschikbaarheid van parkeerplaatsen tot de netheid van de badkamer. Medewerkers konden aangeven of ze zeer tevreden, tevreden, neutraal, ontevreden of zeer ontevreden waren over elk onderdeel van de RTO-push, of aangeven of dit niet op hen van toepassing was. Na elke sectie was er een commentaarveld.
Dit waren de onderwerpen:
- Beschikbaarheid van parkeergelegenheid
- Mijn badge gebruiken om poorten en/of gebouwen en verdiepingen te betreden
- Nabijheid van mijn toegewezen stoel tot de rest van mijn team
- Werkstation/bureau-opstelling en technische apparatuur
- WiFi- en VPN-toegang en betrouwbaarheid
- Badkamers (toegankelijkheid en netheid)
- Voedselopties op mijn locatie
- Beschikbaarheid van samenwerkings-/vergaderruimtes
- Beschikbaarheid van stille ruimtes
- Technische opstelling in vergaderruimtes
- Makkelijk vergaderruimtes boeken
- Hoe klaar is uw kantoor om aan uw behoeften te voldoen?
Paramount zei vrijdag in een e-mail dat het willekeurig 10 respondenten van de enquête zou belonen met 100 “Paramount Viert”-punten die kunnen worden gebruikt op Amazon of merchandise uit de “Paramount Swag Store”. Het bedrijf vertelde de medewerkers dat hun enquêtereacties niet anoniem waren, zodat ze per kantoorlocatie konden worden samengevoegd en gedeeld De RTO-taskforce van Paramount.
Vier medewerkers van Paramount vertelden Business Insider dat ze de persoonlijke druk van hun bedrijf voelden vanaf twee dagen tot vijf dagen waren tot nu toe soepel verlopen. Drie in New York gevestigde medewerkers complimenteerden de gratis snacks, waaronder eiwitrepen en Oreos.
“Ze hebben hun best gedaan om iedereen te steunen die terugkomt door snacks aan te bieden en een gedistribueerd personeelsbestand van ‘ambassadeurs’ die op elke verdieping helpen met verschillende kantoorverzoeken”, zei een in New York gevestigde medewerker. Deze persoon zei dat hoewel vijf dagen per week persoonlijk nog steeds een nadeel voor hen was, zij de nieuwe routine op kantoor ‘redelijk’ vonden.
Een tweede medewerker uit New York zei dat Paramount ‘een goede poging had gedaan om de zaken op kantoor te verbeteren’. Deze medewerker zei dat het “fijn is om eindelijk elke dag mijn eigen bureau te hebben en niet voor een plekje te hoeven vechten.” Vóór het RTO-mandaat hadden sommige Paramount-werknemers geen zetels toegewezen.
Ondanks de toestroom van werknemers zei een manager van Paramount dat het kantoor in New York niet te druk had gevoeld. Deze persoon voegde eraan toe dat veel vergaderingen nog steeds via telefoongesprekken plaatsvonden, omdat hun team grotendeels bicoastaal is.
Heeft u een tip of een idee over het RTO-proces van Paramount? Neem contact op met deze verslaggever via e-mail op jfaris@businessinsider.com of Signaal op @jamesfaris.01. Gebruik een persoonlijk e-mailadres en een niet-werkapparaat; hier is onze gids voor het veilig delen van informatie.
