Degenen die in 2026 een vaste baan hebben, zouden het gevoel kunnen hebben dat ze de loterij hebben gewonnen, omdat het aantal vacatures afneemt en er tegelijkertijd steeds meer ontslagen vallen.
Dit heeft ertoe geleid dat sommige recruiters hun aandacht hebben verlegd van werkgevers naar werklozen: in plaats van naar bedrijven inhuren recruiters om talent te vinden en te plaatsen, zijn werkzoekenden nu degenen die een beroep doen op recruiterdiensten om een voet tussen de deur te krijgen, waarbij ze flinke vergoedingen moeten ophoesten (een vast tarief of een verlaging van het eerstejaarssalaris van de kandidaat zodra ze een baan hebben gevonden).
De Wall Street Journal onlangs gerapporteerd over de trend wat bekend is geworden als ‘reverse recruitment’.
Eén boetiekbureau de Tijdschrift sprak met, Het omgekeerde wervingsbureaubrengt $ 1.500 per maand in rekening, plus “10% van het eerstejaarssalaris bij aanvaarding van de baan”, waarna ze het honorarium van de eerste maand zullen terugbetalen. Hun diensten omvatten op maat gemaakte cv’s (met “nul AI-geschreven slop”), rekruteringsmanagers, LinkedIn-profiel en cv-optimalisatie, en netwerkondersteuning. Hun belofte? Negen sollicitatiegesprekken in de eerste drie maanden, of je geld terug.
Refereren is een ander omgekeerd wervingsbureau dat talent rechtstreeks verbindt met wervingsmanagers met behulp van een AI-agent, ‘Lia’. “Lia” maakt momenteel dagelijks meer dan twintig introducties tussen kandidaten en rekruteringsmanagers die al interesse hebben getoond in hun profielen. De kosten voor het vinden van een baan bij Refer zorgen ervoor dat nieuwe medewerkers 20% van hun salaris voor de eerste maand terugkrijgen.
Terwijl sites als LinkedIn overspoeld worden met sollicitaties waar werkgevers op vertrouwen AI CV-screeners zoeken sollicitanten steeds vaker naar alternatieve manieren om hun profiel bij de juiste mensen te krijgen.
Er zijn ook mensen die deze diensten voor minder aanbieden op gig-platforms, zoals Vijfrr. Maar voor degenen die over de middelen beschikken, of degenen die wanhopig genoeg zijn, kan het een eerlijke deal lijken om een paar duizend dollar uit te geven om niet te hoeven lijden onder de vernederingen van de zoektocht naar een baan. Het zoeken naar een baan is een tijdrovende en vaak ego-kwetsende taak, vooral als je erover nadenkt één op de vier werklozenoftewel 1,8 miljoen Amerikanen, zijn nog steeds op zoek naar een baan zes maanden later.
A “laag loon, laag vuur“Het klimaat betekent dat, hoewel het huidige werkloosheidscijfer niet zo slecht is, het voor mensen zonder werk ongelooflijk moeilijk is om een baan te vinden. Ongeveer een miljoen mensen meer zoeken werk dan er in december beschikbare banen waren, volgens Gegevens van het Bureau of Labor Statistics geanalyseerd door Indeed.
Veel werkzoekenden die gebruik maken van de diensten van reverse recruiters zijn mogelijk al maanden werkloos – op dat moment hebben ze hun 26 weken durende baan opgebruikt. werkloosheidsuitkeringendie vervangen minder dan 40% van iemands vroegere inkomen gemiddeld.
Hier is pay-to-play-aanwerving een zorgwekkende trend en een teken van een sombere arbeidsmarkt. Wanneer werkzoekenden de financiële lasten van hun eigen rekrutering moeten dragen, zonder gegarandeerde resultaten, verschuift het risico van werkgevers naar werklozen, van wie velen al onder enorme druk en stress zullen staan.
“Laten we dit noemen wat het is: roofzuchtig marketing verpakt in taal voor loopbaancoaching”, aldus cv-schrijver en voormalig recruiter, Sarah Johnston, gepost is LinkedIn.
“Dit is een donkere ruimte, doe het niet”, oprichter Shawn Cole, oprichter van executive search-bureau Cowen Partners ook gepost. “”Reverse-recruiter-modellen” zijn geen echte of gerenommeerde wervingsbureaus. Het zijn cv-spammers.”
Hij voegde eraan toe: “Je cv en levensonderhoud mogen niet als spam worden behandeld.”
