De CEO van OnlyFans heeft een regel over hoe je met een klein team veel geld binnen kunt halen: neem geen middenmanagers aan.
Keily BlairCEO van OnlyFans, sprak met Jeff Berman, de gastheer van de Masters of Scale-podcast, tijdens de Web Summit-technologieconferentie in november in Lissabon.
Blair zei in het interview dat OnlyFans, a op abonnementen gebaseerd contentplatform opgericht in 2016, heeft slechts 42 fulltime medewerkers.
Berman kwam tussenbeide en zei dat het “zeer krachtig” was dat het bedrijf met zo’n mager team 7 miljard dollar aan jaaromzet verdiende. Blair zei dat ze trots was op haar team, dat ze een ‘behoorlijk efficiënt stel’ noemde.
De sleutel daartoe was volgens haar het elimineren van middenmanagementfuncties in het bedrijf.
“Dus we nemen ongelooflijk senior talent aan, en dan nemen we ongelooflijk hongerig junior talent aan, en we zoeken naar houding en geschiktheid bij het aannemen van personeel in plaats van naar ervaring”, zei ze.
“En we hebben niet zo’n smerige laag middenmanagement in het midden, omdat naar mijn ervaring niemand ooit een echt goede middenmanager heeft gehad,” voegde Blair eraan toe.
Ze zei dat leiders in grote bedrijven vaak worden beoordeeld op het aantal mensen dat aan hen rapporteert, een concept waar ze het niet mee eens was.
“We hebben tegen onze teams gezegd: ‘Je kunt een team van één zijn en uitzonderlijke resultaten behalen, en dat zal zo gewaardeerd worden'”, zei ze. Ze voegde eraan toe dat er geen ‘managertraject’ is voor de loopbaanontwikkeling van haar personeel in het bedrijf, en dat elke OnlyFans-werknemer een individuele bijdrage levert.
OnlyFans, dat aanvankelijk begon als een platform voor makers om geld te verdienen met inhoud op een betaalmuur, is synoniem geworden met NSFW-inhoud voor volwassenen. Blair, die in 2023 CEO van het bedrijf werd na jarenlang als advocaat te hebben gewerkt, zei in het interview dat OnlyFans wereldwijd 400 miljoen gebruikers en 4 miljoen contentmakers heeft.
Het personeelsbestand zonder middenmanagers van OnlyFans sluit aan bij de bredere trend van Grote technologiebedrijven elimineren deze personeelslaag. De afgelopen jaren hebben Microsoft, Meta, Amazon, Intel en Google allemaal het personeelsbestand van middenmanagers teruggebracht en gekozen voor een vlakkere hiërarchie in naam van de efficiëntie.
