Masqat, 12 januari 2026: Oman heeft een groot nationaal werkgelegenheidsinitiatief voor 2026 gelanceerd, met als doel 60.000 nieuwe banen voor burgers te genereren als onderdeel van bredere economische en sociale hervormingen, aangestuurd door de richtlijnen van Zijne Majesteit Sultan Haitham bin Tarik. Het alomvattende plan werd aangekondigd door het Ministerie van Arbeid en weerspiegelt een strategische inspanning om de werkgelegenheid te versnellen groei terwijl de vaardigheden van werknemers worden afgestemd op toekomstige economische behoeften.
Waarom banen in Oman is nu zaak
Oman is, net als veel andere Golfeconomieën, zijn economie aan het diversifiëren en probeert de werkgelegenheidscreatie te stimuleren, naast de werving in de publieke sector. Het nieuwe plan komt naar voren tijdens de lancering van het Elfde Vijfjarenontwikkelingsplan (2026-2030), waarin het scheppen van banen, inkomensgroei en arbeidsbereidheid centraal staan in de nationale economische transformatie onder de Oman Visie 2040.Bovendien werd in koninklijke richtlijnen die rond de zesde verjaardag van de sultan werden uitgevaardigd de nadruk gelegd op de werkgelegenheid, naast sociale steun en maatregelen voor economische stabiliteit, waaruit bleek dat er op hoog niveau sprake was van politieke inzet voor hervormingen op het gebied van de werkgelegenheid.
Wat houdt het 60.000-banenplan van Oman in?
Volgens officiële verklaringen is de nieuwe strategie gebaseerd op een gedetailleerde beoordeling van de behoeften van de arbeidsmarkt en op een versterkt partnerschap tussen de overheid, staatsbedrijven en de particuliere sector. Ook wordt de nadruk gelegd op het koppelen van onderwijs- en opleidingsresultaten aan de vraag op de arbeidsmarkt, wat een belangrijke stap is om de vaardigheidskloof te verkleinen en het concurrentievermogen te vergroten.De vacatures zijn als volgt opgebouwd:
- 10.000 banen in de overheidssector, met civiele, militaire en veiligheidsfuncties op basis van reële personeelsbehoeften.
- 17.000 banen via steuntrajecten van de overheid, waaronder loonsteunregelingen, opleidingsgerelateerde werkgelegenheid en leerprogramma’s op de werkplek, ontworpen om de bereidheid tot werken en de duurzame toegang tot de arbeidsmarkt te vergroten.
- 33.000 banen in de particuliere sector, waardoor deze de belangrijkste motor is voor werkgelegenheid en economische groei. Deze omvatten grote en gediversifieerde sectoren zoals de industrie, olie en gas, transport en logistiek, toerisme, het bankwezen, de gezondheidszorg, het onderwijs, onroerend goed, IT, telecommunicatie, voedselzekerheid, mijnbouw, detailhandel en de bouw.
In het ontwerp van het plan wordt de nadruk gelegd op kwaliteit, duurzaamheid en toekomstgerichtheid, en niet louter op cijfermatige doelstellingen. Duidelijke prestatie-indicatoren, sterk bestuur en regelmatige monitoring zijn bedoeld om ervoor te zorgen dat de banen zich vertalen in duurzame loopbaantrajecten voor Omaanse burgers.Analisten zeggen dat het initiatief verder gaat dan alleen het creëren van rollen. Het gaat om het verbeteren van de vaardigheden van de Omaanse beroepsbevolking, in lijn met de opkomende economische trends. De integratie tussen het werkgelegenheidsbeleid en de onderwijs- en opleidingskaders is een strategische verschuiving gericht op het vergroten van de veerkracht van de arbeidsmarkt te midden van technologische veranderingen en diversificatiedruk.
Omans gedurfde nationale banenstrategie: 60.000 kansen voor 2026
Dit komt overeen met bredere hervormingen die de afgelopen jaren zijn doorgevoerd, waaronder de drang van vorig jaar naar AI-vriendelijke personeelsbeheersystemen en de grotere nadruk op programma’s voor arbeidsvoorbereiding, die Oman al hebben geholpen de werkgelegenheidsdoelstellingen in 2024 te overtreffen. Het doel van 60.000 banen maakt deel uit van een veel groter economisch plaatje.Volgens rapporten over het Elfde Vijfjarenplan mikt Oman de komende vijf jaar op honderdduizenden nieuwe banen, met een jaarlijks arbeidsmarktbudget van 500 miljoen RO en langetermijndoelen om gedurende de planperiode ongeveer 700.000 kansen te creëren in zowel de publieke als de private sector. Deze drang om de werkgelegenheid te stimuleren is ook een reactie op de demografische trends op de lange termijn: externe economische voorspellingen suggereerden eerder dat Oman tegen 2032 ruim 220.000 banen zal moeten creëren om aan de groeiende vraag naar arbeidsparticipatie te voldoen.
Stemmen van het Oman-leiderschap
Dr. Mahad bin Said Baawain, de minister van Arbeid van Oman, heeft het initiatief geformuleerd als onderdeel van de “toekomstgerichte visie” van Zijne Majesteit om een evenwichtige en concurrerende economie op te bouwen, aangedreven door Omaans talent. Hij benadrukte dat het plan niet alleen bedoeld is om banen te creëren, maar ook om ervoor te zorgen dat deze gekoppeld zijn aan opleiding, kwalificatie en toekomstgerichte sectoren.
De regelgeving voor huishoudelijk personeel in Oman garandeert veiligheid, eerlijkheid en professionaliteit, beschermt werknemers en begeleidt werkgevers bij hun verantwoordelijkheden / Afbeelding met dank aan het Ministerie van Arbeid, Oman
Hij benadrukte ook dat werkgelegenheid een gedeelde nationale verantwoordelijkheid is, en riep op tot brede samenwerking tussen overheid, bedrijfsleven en onderwijsinstellingen om het initiatief succesvol en impactvol te maken. Naarmate de implementatie zich in 2026 ontvouwt, zal de werkgelegenheidsstrategie van Oman zowel nationaal als internationaal nauwlettend in de gaten worden gehouden, aangezien deze een testcase vormt voor de manier waarop hulpbronnenafhankelijke economieën kunnen overstappen naar gediversifieerde, kennisintensieve arbeidsmarkten.Als het plan slaagt, kan het de werkloosheid aanzienlijk terugdringen, de economische participatie onder Omani’s vergroten en bijdragen aan bredere sociale stabiliteit en welvaart in het kader van Visie 2040.
