Een van de meest razende kwesties die momenteel in de VS en over de hele wereld worden besproken, is de toekomst van de H-1B visum en de arbeiders die daar in het land van dromen zijn aangekomen. Sinds Trump het roer overnam met zijn tweede ambtstermijn zijn illegale migratie en H-1B topdoelen van zijn administratief beleid geweest, en samen met de Amerikaanse economie en bedrijven hebben ook de werknemers te lijden gehad. Mensen die de enige verdienende leden van hun gezin zijn of die op basis van hun werk in het land wonen, worden geconfronteerd met plotselinge uitdagingen, waarbij werkgevers zich terugtrekken uit hun steun en baanonzekerheid boven hun hoofd hangt. Volgens The Dallas Express blijkt dat uit officiële documenten FedEx verhoogde het aantal buitenlandse werknemers dat het in dienst nam onder het H-1B-visum aanzienlijk en verminderde het aantal Amerikaanse posities in verschillende delen van de VS. Dit heeft ertoe geleid dat Rajesh Subramaniam, CEO van FedEx, van Indiase afkomst, op de sociale media fel werd bekritiseerd vanwege de beslissingen van het bedrijf. Hier is alles wat u moet weten.
Het hervormde aanwervingspatroon van FedEx
Eind 2022 ontving FedEx, een vooraanstaand internationaal verzendlabel, een enorm contract van $ 2 miljard. Al snel begon het bedrijf meer mensen buiten de VS aan te werven dan daarbinnen. Volgens het bedrijf zelf zijn de aanwervingen gebaseerd op zakelijke behoeften en vaardigheden. Een woordvoerder van het bedrijf vertelde The Dallas Express dat FedEx zich erop richt om werknemers te helpen groeien en een personeelsbestand op te bouwen dat aansluit bij de activiteiten van het bedrijf. “In ons hele bedrijf hebben we een breed scala aan functies, waarvoor een verscheidenheid aan vaardigheden vereist is, en we streven ernaar om te voldoen aan alle toepasselijke federale immigratiewetten”, zeiden ze.
CEO van FedEx wordt geconfronteerd met kritiek op de aanwerving van H-1B
Nu wordt FedEx-CEO Raj Subramaniam geconfronteerd met zware kritiek op sociale media omdat hij Amerikaanse werknemers heeft ontslagen en hun banen heeft ontslaan om buitenlandse werknemers binnen te halen. Deze stap is vooral verrassend in een tijd waarin de meeste bedrijven H-1B-werknemers schrappen om de hoge vergoeding van $100.000 onder de nieuwe Trump-administratieregels te vermijden. “CEO van FedEx. Het Indiase nepotisme faalt nooit. Ze zullen je altijd vervangen”, schreef iemand op X. “Maar ons werd verteld dat het racistisch is om onze eigen mensen in dienst te nemen. Maar iedereen kan het doen. Zo ziet tirannie eruit op regeringsniveau”, merkte een ander op. “Dat is wat er gebeurt als Indiërs CEO worden van Amerikaanse bedrijven”, schreef een andere gebruiker van sociale media. “Annuleer elk verdomd visum… stuur ze allemaal naar huis…” riep iemand, terwijl talloze anderen riepen om ontbinding van het contract. “De Indiase CEO neemt het over, ontslaat Amerikanen, huurt H1B’s in en verzendt vervolgens banen naar India. Als een uurwerk”, beweerde een ander.
De situatie onthuld
Volgens The Dallas Express koos het Amerikaanse Transportation Command in december 2022 voor FedEx en twee andere bedrijven om pakketbezorgingen voor overheidsorganisaties te beheren. De waarde van de regeling werd geschat op 2,24 miljard dollar en maakt deel uit van het Next Generation Delivery Service-2-initiatief, aldus GovCon Wire. De eerste fase van het contract begon op 1 april 2023 en eindigt op 30 september 2026. Volgens statistieken van de H-1B-database van de US Citizenship and Immigration Services heeft FedEx, toen het contract in 2022 openbaar werd gemaakt, ongeveer 20 goedgekeurde H-1B-werknemers in dienst genomen. Het aantal steeg de komende drie jaar tot 500, met een toename van het aantal aanwervingen in 2024 en 2025. Volgens aanvullende gegevens waren sommige visumaanvragen van de bedrijven bestemd voor commerciële en technische banen in Texas, waarvan de salarissen tussen de $100.000 en $115.000 lagen. Bovendien toonden de aanvragers startdata op plaatsen die samenvielen met ontslagen in dezelfde gebieden. Het is van cruciaal belang op te merken dat niet elke visumaanvraag tot een succesvolle aanwerving leidt, waardoor het moeilijk is om het precieze aantal mensen te bepalen dat is aangenomen.
