Van mandaat voor terugkeer naar kantoor, zorgen over AI het aannemen (of hervormen) van banen, en een zeer competitieve sfeer voor pas afgestudeerden en andere werkzoekenden, is 2025 een jaar van verandering geweest. Het is ook een groot jaar van verandering geweest voor vrouwen op de werkvloer, met een recordaantal het verlaten van de arbeidsmarkt. En volgens een nieuw rapport zijn vrouwen nu ook minder geneigd om promotie te zoeken.
LeanIn.Org en McKinsey & Co. hebben zojuist hun 2025 Vrouwen op de werkvloer rapport gebaseerd op een onderzoek onder 124 organisaties met ongeveer 3 miljoen mensen. Uit het onderzoek blijkt dat hoewel bedrijven in overgrote meerderheid zeggen dat diversiteit (67%) en inclusiviteit (84%) topprioriteiten zijn, iets meer dan de helft (54%) van de bedrijven hetzelfde zegt over de loopbaanontwikkeling van vrouwen. Voor gekleurde vrouwen waardeert slechts 46% van de bedrijven vooruitgang. En hoewel werkgevers over het algemeen zeggen dat ze diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit waarderen, heeft één op de zes de DEI-budgetten verlaagd.
Het onderzoek bracht ook een andere zorgwekkende trend aan het licht. Over de categorieën heen zeggen vrouwen dat ze tegen lagere tarieven promotie willen maken dan mannen. Slechts 69% van de beginnende vrouwen wil een promotie, vergeleken met 80% van de beginnende mannen. Op dezelfde manier wil 84% van de vrouwen op hoger niveau promotie maken, terwijl 92% van de mannen op hoger niveau dat wel wil. En over het geheel genomen zegt 80% van de vrouwen dat ze gepromoveerd willen worden naar het volgende niveau, vergeleken met 86% van de mannen.
Interessant genoeg begint het niet zo. Jonge vrouwen zijn extreem ambitieus. In feite zijn vrouwen onder de 30 meer geïnteresseerd in promotie dan jonge mannen, maar na hun 40e wil slechts 52% van de beginnende vrouwen doorgroeien, terwijl 71% van de mannen dat nog steeds doet.
Volgens het rapport lijkt de statistiek verband te houden met de hoeveelheid steun die mannen en vrouwen ontvangen, wat verre van gelijk is. Slechts 31% van de beginnende vrouwen heeft een sponsor gehad, vergeleken met 45% van de mannen, wat volgens het rapport de promotiepercentages bijna kan verdubbelen. Op dezelfde manier: “wanneer vrouwen en mannen op beginnend en senior niveau sponsors hebben en een vergelijkbaar niveau van steun krijgen van managers en hogere collega’s, zijn ze even enthousiast over promotie naar het volgende niveau”, legt het rapport uit.
Maar er is nog een onmiskenbaar obstakel waar vrouwen onevenredig mee te maken lijken te krijgen, en dat waarschijnlijk van invloed zal zijn op hun wens om promotie te maken: gezinnen. Bijna 25% van zowel de beginnende als de hogere vrouwen die niet geïnteresseerd zijn in promoties, zegt dat het vanwege hun persoonlijke verplichtingen is dat meer verantwoordelijkheid op het werk te uitdagend wordt. Slechts 15% van de mannen zei echter hetzelfde.
Helaas volgen de bevindingen voor vrouwen op een overvloed aan eerder onderzoek dat vrouwen nog steeds hebben meer huishoudelijk werk doen en opvoeding dan mannen. Volgens het McKinsey-rapport “hadden vrouwen met partners in 2024 meer dan drie keer zoveel kans als mannen met partners om verantwoordelijk te zijn voor al het of het meeste huishoudelijk werk.” Daarom is het niet zo verwonderlijk dat vrouwen die thuis onevenredig veel last hebben, misschien ook niet zo hongerig zijn naar nog meer verplichtingen op het werk.
