Online circuleren geruchten dat Microsoft voorbereidingen treft om tienduizenden banen te schrappen. TipRanks gerapporteerd dat het bedrijf deze maand “massale ontslagen overweegt”, waardoor mogelijk tussen de 11.000 en 22.000 functies in de Azure Cloud-, Xbox- en wereldwijde verkoopteams worden geëlimineerd.
Volgens De Seattle Times, de beweringen lijken afkomstig te zijn van anonieme online forums zoals Reddit en Blind voordat ze zich snel verspreidden over Bluesky en X, wat brede aandacht trok en op zijn beurt snelle ontkenningen van Microsoft-managers.
De Chief Communications Officer van Microsoft, Frank X. Shaw, ging naar X om de geruchten te weerleggen en noemde ze “100 procent verzonnen/speculatief/fout.” Hij reageerde ook op een bericht waarin werd gesuggereerd dat de ontslagen binnen enkele weken zouden plaatsvinden, en antwoordde sarcastisch: “ik wacht met spanning af.” Jez Corden, redacteur bij Windows Central, heeft ook de claims teruggedraaid en op X geschreven: “false aan de Xbox-kant tenminste.”
Grootschalige ontslagen bij Microsoft zijn niet ongekend
Het bedrijf heeft in 2025 het personeelsbestand aanzienlijk ingekrompen, waarbij tussen mei en september ruim 15.000 werknemers zijn ontslagen. Alleen al in juli ontsloeg Microsoft ongeveer 9.000 werknemers. Destijds zei Phil Spencer, hoofd van Xbox, schreef in een memo aan het personeel dat de bezuinigingen ‘noodzakelijk’ waren voor de levensduur van het bedrijf, met het argument dat ze ‘de wendbaarheid en effectiviteit zouden vergroten’.
De recente ontslagen bij Microsoft weerspiegelen de groeiende financiële eisen van kunstmatige intelligentie. AI zelf vervangt niet noodzakelijkerwijs werknemers. Integendeel, de loutere kosten van het bouwen van AI-systemen dwingen tot een herstructurering van de begroting, wat tot bezuinigingen leidt. Tijdens het fiscale jaar 2025 heeft Microsoft ongeveer 88 miljard dollar uitgegeven aan de ontwikkeling van zijn eigen AI-systemen. Terwijl de investeringen in AI blijven toenemen golfheeft het bedrijf steeds vaker geprobeerd de kosten elders te verlagen om die uitgaven te compenseren.
Ga elke dag eens binnen bij een interessant, door de oprichters geleid bedrijf, om erachter te komen hoe de strategie werkt en met welke risicofactoren het wordt geconfronteerd. Meld u aan voor 1 Smart Business-verhaal van Inc. op Beehiiv.
—Leila Sheridan
Dit artikel verscheen oorspronkelijk op Snel bedrijf’s zusterpublicatie, Inc.
Inc. is de stem van de Amerikaanse ondernemer. We inspireren, informeren en documenteren de meest fascinerende mensen in het bedrijfsleven: de risiconemers, de innovators en de ultragedreven doorzetters die de meest dynamische kracht in de Amerikaanse economie vertegenwoordigen.
