Arbeidsvoordelen krijgen een nieuwe betekenis door de opkomst van AI.
Spreken bij GeekWire’s Agenten van transformatie evenement in Seattle op dinsdag, Microsoft EVP Charles Lamanna sprak over een sollicitant die zei dat ze aan boord zouden komen zolang hun team een bepaald bedrag aan AI-tokens kreeg – de brandstof die interacties met AI-systemen mogelijk maakt.
Lamanna maakte het exacte verzoek om het dollarbedrag niet bekend, maar zei: “Je moet denken aan €100 tot honderden dollars aan tokenkosten per dag, als je de limiet hebt bereikt.”
De anekdote weerspiegelt hoe toegang tot AI-modellen net zo fundamenteel wordt als salaris – en hoe snel AI evolueert van experimenteren naar een kernonderdeel van het dagelijkse werk.
Als een “volledig geladen” (totale kosten van een werknemer voor een bedrijf) ingenieur $500.000 per jaar kost en de werknemer vraagt om $100.000 aan tokens – wat ze drie keer zo efficiënt maakt – zegt Lamanna dat dit een geweldige deal is voor alle betrokkenen.
Hij vergeleek het ontzeggen van voldoende AI-middelen aan ingenieurs met het wegnemen van fundamentele hulpmiddelen op de werkplek. Stel je voor dat je op je werk verschijnt zonder muis, zonder e-mail en zonder Microsoft Teams. Zo zou een ingenieur die gewend is aan door AI aangedreven codeeragenten zich voelen als hij met een krap symbolisch budget werkt, zei hij.
“Dus de manier waarop je denkt over wat het betekent om personeel aan te nemen, de volledige kosten ervan, en waar we in investeren, zal als gevolg hiervan volledig veranderen”, zegt Lamanna, Microsoft’s executive vice president Business Applications & Agents. Hij ziet dit gebeuren buiten de software-engineering, maar ook bij tal van andere vormen van kantoor- en informatiewerk, zoals financiële planning.
“Ze zullen zeggen: ik ga daar niet werken tenzij ik daadwerkelijk een bepaald bedrag aan symbolisch budget krijg”, zei hij.
Lamanna is niet de enige die deze verschuiving ziet. Nvidia CEO Jensen Huang zei vorige week dat AI-tokens “een van de rekruteringstools in Silicon Valley” zouden worden. CNBC gerapporteerd. In een blogpost Vorige maand beschreef durfkapitalist Tomasz Tunguz de gevolgtrekkingskosten als een potentiële vierde pijler van de compensatie voor ingenieurs, naast salaris, bonussen en eigen vermogen. “Wordt u in tokens betaald?” Tunguz schreef. “In 2026 zul je dat waarschijnlijk wel worden.”
De New York Times vorige week rapporteerde over hoe werknemers bij technologiebedrijven concurreren op interne ranglijsten die het tokenverbruik volgen, waardoor een nieuw statusspel ontstond met de naam ‘tokenmaxxing’.
