De talentenoorlogen blijven woeden in Silicon Valley terwijl bedrijven strijden om de beste en slimste geesten op het gebied van AI. Er is echter één groot AI-bedrijf dat zegt niet toe te geven aan de druk.
Microsoft AI-CEO Mustafa Suleyman zei op Bloomberg Podcasts dat hij niet van plan is om mee te concurreren technische reuzen zoals Meta door topgeld te bieden voor talent.
“Ik denk niet dat iemand deze dingen evenaart”, zei Suleyman over de $ 100 miljoen bonussen tekenen Meta heeft ingenieurs aangeboden, en de pakketten van $ 250 miljoen die het gebruikt om top AI-onderzoekers te lokken.
“Ik denk dat Zuck een bepaalde aanpak heeft gekozen, waarbij veel mensen worden aangenomen in plaats van dat er misschien een team wordt samengesteld, en ik denk niet echt dat dat de juiste aanpak is”, zei hij.
Suleyman zei dat hij er “zeer selectief” over was nieuwe medewerkers toen hij eerder bij DeepMind werkte. Bij Microsoft zei hij dat hij ‘incrementeel’ heeft aangenomen, waarbij hij voorrang geeft aan kandidaten die aansluiten bij de teamcultuur en over de juiste vaardigheden beschikken, en degenen die dat niet hebben, loslaat.
In Silicon Valley hebben de top van AI-talent loonpakketten in de miljoenen.
In juni besteedde Meta 14,3 miljard dollar aan een investering in Scale AI – een deal die algemeen wordt gezien als een overname van de CEO, Alexandr Wang. Google heeft ook een soortgelijke stap gezet en de leiders van Windsurf, een AI-coderingsplatform, overgenomen. in een deal ter waarde van $ 2,4 miljard. OpenAI CEO Sam Altman heeft gezegd dat Meta zijn werknemers probeerde weg te lokken met ondertekeningsbonussen van $ 100 miljoen, wat Meta Chief Technology Officer zei. Andreas Bosworth zei dat OpenAI later aanbood om te matchen.
Zelfs bij kleinere startups kan iemand in een AI-leiderschapsrol tussen de $300.000 en $400.000 aan basissalaris ontvangen, vertelde Shawn Thorne, managing director bij executive search-bureau True Search, eerder aan Business Insider.
Suleyman zei dat ‘rotatie’ deel uitmaakt van de sector, gezien de kleine hoeveelheid talent. Hij citeerde Amar Subramanya, de corporate vice-president van Microsoft, decamperen naar Apple eerder deze maand als voorbeeld.
Microsoft heeft onlangs verschillende nieuwe medewerkers van DeepMind en OpenAI binnengehaald, zei hij.
“Er zijn zeker geen ‘geen stroperij’-overeenkomsten, dat zou niet legaal zijn,” voegde hij eraan toe. “Mensen kunnen gaan werken voor wie ze willen werken.”
