Mark Zuckerberg wil dat Meta ‘AI-native’ is. Een intern document laat zien hoe de CEO van het bedrijf dat wil bereiken.
Het bedrijf heeft doelen gesteld over de mate waarin sommige werknemers AI-tools moeten gebruiken voor taken zoals coderen.
Meta-medewerkers hebben een document gemaakt om informatie over deze doelen van verschillende organisaties te verzamelen, volgens een kopie die Business Insider heeft ingezien. Het bevat doelstellingen die eind vorig jaar en voor 2026 zijn vastgesteld.
Techbedrijven gebruiken verschillende methoden om personeel te motiveren om AI te gebruiken, zoals koppelverkoop AI-gebruik voor prestatiebeoordelingen en gamificerend AI-gebruik met competitieve klassementen.
In het document staat dat Meta’s creatieorganisatie, die verantwoordelijk is voor het bouwen en onderhouden van creatieve kernervaringen, voor de eerste helft van 2026 als doel heeft gesteld dat 65% van de ingenieurs naar verwachting meer dan 75% van hun toegewijde code met behulp van AI zal schrijven. Toegezegde code is code die in een project is opgeslagen en bijgehouden.
Meta’s Scalable Machine Learning-organisatie, die zich richt op AI-modellen en -infrastructuur, had voor februari 2026 als doel om 50% tot 80% door AI ondersteunde code te realiseren, aldus het document. Het citeerde naast dit doel een opmerking van een senior engineeringmanager die zei: “We volgen dit niet via statistieken.”
Het document vermeldde ook verschillende bedrijfsbrede doelstellingen voor het vierde kwartaal van 2025 voor centrale producten: een horizontale organisatie die Messenger, WhatsApp, Facebook en andere belangrijke producten omvat. Eén doelstelling is dat 80% van de ingenieurs op midden- en hoger niveau AI-tools gaat gebruiken, zoals DevMate, Metamaaten Google’s Gemini, met de opmerking dat de nadruk ligt op “tooladoptie” in plaats van op het percentage code dat door AI is geschreven.
Er werd gesteld dat 55% van de codewijzigingen door software-ingenieurs in de centrale productorganisaties ‘agent-assisted’ zouden moeten zijn.
Het is niet duidelijk of de in het document genoemde doelstellingen verband houden met prestatiebeoordelingen.
“Het is bekend dat dit een prioriteit is en we richten ons op het gebruik van AI om werknemers te helpen bij hun dagelijkse werk”, vertelde een woordvoerder van Meta aan Business Insider. Ze zeiden dat het prestatieprogramma van Meta gericht is op het belonen van de impact van AI-tools, en niet alleen op het gebruik ervan.
Hier is een overzicht van Meta’s doelen in de memo:
(Opmerking: sommige technische termen zijn voor de duidelijkheid opnieuw geformuleerd)
De AI-odyssee van Mark Zuckerberg
Zuckerberg probeert op agressieve wijze van Meta, wat hij een ‘AI-native’ bedrijf noemt, te maken. Meta is begonnen met het vastbinden van een werknemer prestaties aan hun AI-gebruikmeldde Business Insider vorig jaar, en het personeel gebruikt de interne AI-bot van Meta om recensies voor hun collega’s te schrijven.
Meer recentelijk heeft het bedrijf een aantal werknemers omgedoopt tot een divisie van Reality Labs met een van de drie titels: ‘AI Builder’, ‘AI Pod Lead’ of ‘AI Org Lead’.
De verandering komt omdat Meta kleinere teams adopteert en op weg is naar een vlakkere organisatiestructuur.
“Ons uiteindelijke doel is om een stapsgewijze verandering teweeg te brengen in de technische productiviteit en productkwaliteit”, lees een memo over de veranderingen, die is beoordeeld door Business Insider. “Om dit te bereiken, herbedraden we fundamenteel de manier waarop we werken, hoe we zijn gestructureerd en hoe we elkaar ondersteunen.”
Andrew Bosworth, CTO van Meta, vertelde het personeel dinsdag dat hij de leiding zou nemen over Meta’s “AI for Work”-initiatief, dat is ontworpen om de interne acceptatie van AI-tools door het bedrijf te stimuleren, volgens een memo beoordeeld door Business Insider en voor het eerst gerapporteerd door The Wall Street Journal.
Meta is ontslagen enkele honderden werknemers in Reality Labs en andere organisaties deze week.
Heeft u iets te delen? Neem contact op met deze verslaggever via e-mail op hlangley@businessinsider.com of Signaal op 628-228-1836. Gebruik een persoonlijk e-mailadres en een niet-werkapparaat; hier is onze gids voor het veilig delen van informatie.
