Kon meer Meta-ontslagen betekent dit dat het bedrijf nog steeds een opgeblazen gevoel moet inkorten – of zou dit een signaal kunnen zijn dat zijn AI-investeringen daadwerkelijk vruchten beginnen af te werpen?
Een notitie van een topanalist van Wall Street zei maandag dat elke personeelsreductie bij Meta feitelijk een teken zou kunnen zijn dat het zichzelf met succes herbouwt als een “AI-forward” bedrijf.
Dat zou slecht kunnen zijn voor zijn rivalen.
Terwijl Meta’s diepgaande investeringen in AI tot nu toe geen toonaangevende modellen zoals die van Google en OpenAI hebben opgeleverd, zei Mark Shmulik van Bernstein dat Meta’s agressieve drang om zichzelf om te vormen tot een top-to-bottom AI-bedrijf het bedrijf een voorsprong op de concurrentie zou kunnen geven en een “golf van paniek” zou kunnen veroorzaken als concurrenten zich haasten om het te kopiëren.
Meta giet er honderden miljarden dollars in het uitbouwen van AI-datacenters en het lokken van talent om de AI-onderzoeksteams te versterken. Vorige week, Dat meldt Business Insider het bedrijf overwoog ontslagen en sommige managers werd gevraagd om kostenbesparingsplannen op te stellen.
Shmulik van Bernstein zei dat dit een signaal zou kunnen zijn dat Meta aan het winnen is op een cruciaal front in de AI-oorlogen. Hoewel bedrijven kunnen winnen met grensverleggende modellen van wereldklasse, kunnen ze ook de concurrentie verslaan door AI zo diep in de kernactiviteiten in te zetten dat hun concurrentiepositie “onomstotelijk groter wordt”, schreef Shmulik.
“Meta heeft al het overtuigende rendement aangetoond dat ze zien van de inzet van AI op de kernworkloads”, schreef Shmulik. “Maar als het bedrijf nu zijn activiteiten van de grond af aan kan herontwerpen om AI-voorwaarts te zijn, zou hun potentiële kosten- en prestatievoordeel onoverkomelijk kunnen zijn.”
Eén maatstaf is dat Zuckerbergs efficiencyslag van de afgelopen drie jaar zijn vruchten heeft afgeworpen. De omzet per werknemer is in die periode gestaag gestegen, waarbij het bedrijf vorig jaar Amazon inhaalde, zo blijkt uit gegevens die deze week in de Bernstein-notitie zijn gedeeld. Pinterest was het enige bedrijf met een hogere ratio.
Tegelijkertijd zijn de kapitaaluitgaven en R&D-uitgaven per werknemer van Meta aanzienlijk hoger dan die van de rivalen, aldus het rapport van Bernstein, wat zou kunnen wijzen op een reden voor de mogelijke ontslagen.
Beleggers leken positief te reageren op het feit dat Meta verdere bezuinigingen afwoog, waarbij de aandelen van het bedrijf begin maandag met ongeveer 2% stegen.
AI-wassen? Misschien niet.
Net als andere Big Tech-bedrijven heeft Meta snel actie ondernomen om AI te achtervolgen.
Het heeft ook intern op agressieve wijze de adoptie van AI gestimuleerd. Het bedrijf zei van wel Begin met het beoordelen van medewerkers over hun ‘AI-gedreven impact’ in prestatiebeoordelingen die dit jaar beginnen, en heeft gevolgd hoe sommige teams de tools hebben gebruikt, meldde Business Insider eerder.
Bedrijven inclusief Atlassisch En Blok hebben AI aangehaald als reden voor recente ontslagen, wat de vraag doet rijzen of sommige leiders dat ook doen “AI-wassen” en het gebruik van de technologie om andere redenen voor bezuinigingen te camoufleren, zoals financiële problemen of te veel personeel tijdens de COVID-pandemie.
Shmulik van Bernstein zei dat hoewel AI-washing mogelijk was in de zaken van Meta en andere bedrijven, hij zei dat ontslagen nu kunnen worden gezien als bewijs dat het bedrijf efficiëntiewinsten ziet.
Het bedrijf schrapte eind 2022 en begin 2023 meer dan 20.000 banen toen Zuckerberg een “jaar van efficiëntie”, het schrappen van niet-technische rollen, het afvlakken van de managementlagen en het opheffen van wat een dalende aandelenkoers was geweest.
Als Meta een vergelijkbare cyclus herhaalt voor het AI-tijdperk, zou dit de basis kunnen vormen voor hoe een echt AI-first-bedrijf eruit zou kunnen zien, zei Shmulik.
“Als één grote speler in staat is om de blauwdruk voor een door AI ondersteunde organisatie opnieuw te tekenen, zullen anderen zich haasten om deze te repliceren… en we vragen ons af of dit een cascade van gehaaste draaipunten, halfgevormde strategieën en reactieve herstructureringen in het hele ecosysteem zou kunnen teweegbrengen”, schreef hij.
Heeft u iets te delen? Neem contact op met deze verslaggever via e-mail op hlangley@businessinsider.com of Signaal op 628-228-1836. Gebruik een persoonlijk e-mailadres en een niet-werkapparaat; hier is onze gids voor het veilig delen van informatie.
