Meta is aan het reviseren hoe het werknemers beoordeelt en toppresteerders beloont met maximaal 300% van hun basisbonussen, volgens interne screenshots van een memo die maandag naar de werknemers is gestuurd en die Business Insider heeft verkregen.
De socialemediagigant introduceert een nieuw prestatieprogramma genaamd Checkpoint, dat volgens de memo de beoordelingen in vier segmenten hervormt. Het zal ‘halverwege het jaar 2026’ van start gaan, met als doel prestatiebeoordelingen minder bureaucratisch te maken en meer gericht op resultaten.
“De nieuwe schaal weerspiegelt wat we weten dat waar is: de meeste mensen bij Meta presteren goed en leveren consequent een betekenisvolle impact”, aldus de memo.
Meta zei met name dat het nieuwe systeem de sterkste presteerders zal stimuleren met hogere bonussen.
Hier ziet u hoe de memo de nieuwe distributie en betalingsvermenigvuldigers voor basisbonussen schetst.
- Uitstekend (~20%): individuele multiplier van 200%, voor een “buitenmaatse impact” boven verwachting
- Uitstekend (~70%): 115% individuele multiplier, beschreven als de ‘high-performance culture baseline’
- Moet worden verbeterd (~7%): 50% individuele multiplier, voor werknemers met prestatieverschillen waarvan wordt verwacht dat ze zullen verbeteren
- Voldoet niet aan de verwachtingen (~3%): 0% individuele vermenigvuldiger, voor degenen die “niet voldoen” aan de Meta-normen
Bovendien zegt Meta dat het een nieuwe Meta Award introduceert, een individuele vermenigvuldiger van 300% voor een klein aantal toppresteerders die “werkelijk uitzonderlijke impact” leveren.
“We ontwikkelen ons prestatieprogramma om het te vereenvoudigen en meer nadruk te leggen op het belonen van uitstekende prestaties”, vertelde een woordvoerder van Meta aan Business Insider. “Hoewel onze medewerkers altijd gehouden zijn aan een prestatiegerichte, op impact gebaseerde cultuur, zorgt deze nieuwe richting voor frequentere feedback en erkenning op een efficiëntere manier.”
De memo zegt dat de meeste werknemers in de categorie ‘Uitstekend’ zullen vallen omdat ‘de meeste mensen bij Meta goed presterende mensen zijn die consequent een betekenisvolle impact hebben.’
Het bedrijf is van plan een bedrijfsbrede bijeenkomst te organiseren op 22 januari om medewerkers door de veranderingen te leiden en vragen te beantwoorden. De nieuwe updates gelden voor het prestatiejaar 2026 en hebben geen invloed op de huidige cyclus.
Meta’s nieuwe beoordelingssysteem is bedoeld om tijd te besparen
Meta gooide het herontwerp als een tijdbesparing. Managers, zo zegt de memo, besteden ongeveer 80 uur per jaar aan prestatiegerelateerde taken, terwijl werknemers gezamenlijk 330.000 uur per cyclus besteden aan peer feedback. Toch zegt minder dan 25% van de managers dat feedback nuttig is, zo voegt de memo toe.
Onder Checkpoint zal Meta overgaan naar twee cycli per jaar – halverwege het jaar en aan het einde van het jaar – waarbij in beide cycli dezelfde beoordelingsschaal wordt gebruikt, waarbij bonussen tweemaal per jaar worden uitbetaald. Meta zal nog steeds eenmaal per jaar aandelenvernieuwingsbeurzen verstrekken, hoewel deze gebaseerd zullen zijn op het gemiddelde van twee prestatiebeoordelingen in plaats van op één enkele jaarlijkse beoordeling. Verdiensteverhogingen zullen één keer per jaar plaatsvinden na de tweede cyclus.
Checkpoint werd uitgerold nadat Zuckerberg 2025 als een ‘intens’ jaar had bestempeld en zei dat Meta het prestatiemanagement zou aanscherpen, inclusief het schrappen van ongeveer 5% van de slecht presterende bedrijven. In interviews, Meta-medewerkers en managers beschreef het resultaat als een hardere, meer competitieve omgeving waarin beoordelingen er meer toe deden dan voorheen.
Meta vereenvoudigt zijn beoordelingssysteem
Het nieuwe systeem stroomlijnt ook het vorige beoordelingssysteem van Meta.
Eerder navigeerden werknemers afhankelijk van de tijd van het jaar door verschillende reeksen labels, waaronder drie halverwege het jaar (zoals ‘Overtreft de verwachtingen’ en ‘Onder de verwachtingen’), en een meer gedetailleerde eindejaarsladder die varieerde van ‘Herdefinieert de verwachtingen’ tot ‘Voldoet niet aan de verwachtingen’.
Meta’s nieuwste vernieuwing komt omdat het bedrijf de afgelopen jaren het prestatiebeheer heeft aangescherpt. Meta is van plan de prestaties te beoordelen door AI-gedreven impact vanaf dit jaar, meldde Business Insider eerder.
Vorig jaar breidde het het aantal medewerkers uit dat managers naar verwachting in de laagste categorie zullen plaatsen. Meta instrueerde managers van de grote teams rangschikt 15% tot 20% van de werknemers als ‘beneden de verwachtingen’, een stijging van 12% naar 15% vorig jaar, nadat het bedrijf eerder dat jaar dat had gedaan ontsloeg bijna 4.000 werknemers het werd bestempeld als laag presterend, meldde Business Insider afgelopen mei.
Andere technologiegiganten, zoals Google en Amazon hebben ook hun prestatiebeoordelingssystemen en beloningsstructuren herzien om toppresteerders te stimuleren. Als onderdeel van het prestatiebeoordelingsproces van dit jaar, Amazon zal het aan werknemers van het bedrijf vragen om drie tot vijf ‘prestaties’ in te dienen die het beste hun werk weerspiegelen, meldde Business Insider.
Heeft u een tip? Neem contact op met Pranav Dixit via e-mail op pranavdixit@protonmail.com of Signaal op 1-408-905-9124. Neem contact op met Jyoti Mann via e-mail op jmann@businessinsider.com of Signaal op jyotimann.11. Gebruik een persoonlijk e-mailadres en een niet-werkapparaat; hier is onze gids voor het veilig delen van informatie.
