Een baan vinden bij McKinsey & Company is nooit gemakkelijk geweest. Het bedrijf staat al lang bekend om het werven van toptalent van topscholen en toonaangevende experts uit de industrie.
AI dwingt het bedrijf echter tot heroverweging de soorten sollicitanten die zij in aanmerking neemt in het wervingsproces, CEO Bob Sternfels gezegd.
Op de IdeaCast-podcast van Harvard Business Review deze week zei Sternfels dat het bedrijf AI heeft gebruikt om de afgelopen twintig jaar aan wervingsgegevens te analyseren om te begrijpen waar het talent voor zijn felbegeerde groep partners mogelijk over het hoofd heeft gezien.
De firma ontdekte dat aanvragers die tegenslagen hadden en herstelden, een grotere kans hadden om partners te worden. Dus nu, zegt Stenfels, zoekt het bedrijf naar veerkracht in zijn sollicitatieproces.
“Het bleek dat er sprake was van enige vooringenomenheid in ons systeem,” zei hij, eraan toevoegend dat het bedrijf te veel gefocust was op de vraag of kandidaten “perfecte cijfers” behaalden in plaats van hoe ze uit moeilijkheden herstelden.
In december promoveerde het bedrijf ongeveer 200 werknemers tot partner – een van de kleinste klassen in jaren, meldde The Wall Street Journal. In 2022 promoveerde het ongeveer 400 mensen tot partner.
McKinsey partners verdienen doorgaans onder de $500.000 aan basissalaris, maar ze kunnen honderdduizenden extra verdienen aan bonussen en winstdeling.
McKinsey ontvangt ongeveer 1 miljoen samenvattingen jaarlijks. In 2024 vertelde het bedrijf aan Business Insider dat het van plan was om ongeveer 1% van de sollicitanten aan te nemen, in lijn met 2023.
De woordvoerder van het bedrijf zei destijds ook dat het op zoek is naar “onderscheidende studenten die net aan hun carrière zijn begonnen” en naar experts in sectoren variërend van technologie tot financiën en rechten.
Het bedrijf zoekt ook naar sterke probleemoplossende vaardigheden, die het meet via een game-gebaseerde beoordeling genaamd Solve.
Om kandidaten te helpen zich voor te bereiden, biedt het bedrijf kandidaten van tevoren hulpmiddelen aan.
“Dit helpt ervoor te zorgen dat kandidaten van welke achtergrond dan ook – ongeacht of ze toegang hebben tot bronnen zoals adviesclubs – hun onderscheidend vermogen in ons proces kunnen aantonen”, vertelde het bedrijf aan Business Insider.
