Mark Cuban heeft advies voor pas afgestudeerden: Richt je op de kleine bedrijven.
In een X-post op woensdag zei de miljardair-investeerder en voormalig ‘Shark Tank’-ster dat pas afgestudeerden banen moeten zoeken in kleine tot middelgrote bedrijven, omdat ze daar de meeste waarde kunnen toevoegen.
Cuban zei dat pas afgestudeerden MKB-bedrijven kunnen leren “hoe ze agenten kunnen gebruiken om processen te optimaliseren waarvoor ze niet de tijd of het geld hadden om het handmatig te doen.”
“Grote bedrijven hebben hiervoor geen nieuwe afgestudeerden nodig”, zei hij. “Ondernemende bedrijven zullen dol zijn op de waarde die u toevoegt.”
Hij zei dat banenjagers zich ervan bewust moeten zijn dat AI-agenten dat wel zijn waar nieuwe afgestudeerden ‘onmiddellijke waarde kunnen toevoegen op manieren waarvan de bedrijven niet wisten dat ze die nodig hadden’.
AI-agents zijn virtuele assistenten die taken autonoom kunnen uitvoeren, van begin tot eind, zonder dat gebruikersprompts nodig zijn.
Bedrijven hebben dit jaar hun inzet op AI-agenten verdubbeld. Dat blijkt uit een onderzoek onder meer dan 400 bedrijven door de software-engineering-managementservice Jellyfish adoptie van agentische AI in deze bedrijven was gestegen van 50% in december 2024 naar 82% in mei.
Nvidia-CEO Jensen Huang zei in januari: “The leeftijd van agent AI is hier”, en Sam Altman, CEO van OpenAI, vergeleek AI-agenten met hen junior medewerkers.
Morgan Stanley zei in november in een notitie dat het verwacht dat AI-winkelagenten tegen 2030 115 miljard dollar zullen toevoegen aan de Amerikaanse e-commerce-industrie.
De opmerkingen van Cuban komen in een uitdagende tijd voor pas afgestudeerden, die een markt betreden met een laag aantal openstaande functies.
Dat meldde het in Californië gevestigde arbeidsbedrijf Handshake in mei vacatures op zijn platform daalde met 15% vergeleken met het voorgaande jaar, en het aantal sollicitaties per post was met 30% gestegen.
Handshake zei dat van alle fulltime sollicitaties die het had ontvangen van pas afgestudeerden, meer dan een derde naar bedrijven ging met 250 werknemers of minder.
En kleine bedrijven proberen ook afgestudeerden van Gen Z aan te trekken met iets dat zij waarderen: het vermogen daartoe werk vanuit huis. Werkplekonderzoekers vertelden Business Insider in juli dat deze bedrijven flexibele werkregelingen aanbieden om met grote bedrijven te concurreren om toptalent.
